Նախարարը այս հայտարարությունը արեց ծրագրի առաջին՝ «Նավիգացիա և կարիերայի աճ» խորագրով վեբինարի ժամանակ, որը ներգրավեց ավելի քան 3,000 մասնակիցների: Վեբինարը մեկնարկեց այս տարվա նախաձեռնության մեկնարկը, որը կապահովի ավելի քան 1,000 վճարովի պրակտիկայի տեղ բոլոր 14 ծխական համայնքներում՝ 112 հաստատված գործատուների աջակցությամբ:
«Երբ նայում եմ 12,000 թվին՝ այս տարի այս ծրագրին դիմած երիտասարդ ճամայկացիներին, ես ոչ միայն վիճակագրություն եմ տեսնում, այլև 12,000 երազանք», - ասաց նախարար Բարթլեթը։ «Դուք պարզապես վեբինարի մասնակիցներ չեք։ Դուք ինքներդ եք առաջամարտիկներ»։
17-25 տարեկան ուսանողներին ուղղված ծրագիրը անմիջականորեն լուծում է կրթության և զբաղվածության միջև առկա կարևոր հմտությունների բացը։ Ջամայկաավելի ու ավելի մրցունակ աշխատաշուկայում։
Գործելով Ճամայկայի զբոսաշրջության նորարարության կենտրոնի (JCTI) ներքո, որը TEF-ի ստորաբաժանում է, ծրագիրը մասնակիցներին տրամադրում է միջազգայնորեն ճանաչված որակավորումներ՝ Ամերիկյան հյուրանոցային և կացարանային կրթական ինստիտուտի (AHLEI) միջոցով: Այս գործընկերությունը ծրագիրը բարձրացնում է ավանդական ամառային զբաղվածությունից այն կողմ:
«Մենք ձեզ պարզապես ամառային աշխատանք չենք տալիս, մենք ձեզ տալիս ենք մասնագիտական որակավորումներ, որոնք դռներ կբացեն ձեր ողջ կարիերայի ընթացքում»։
Նախարար Բարթլեթը շեշտեց. «Մեր ծրագիրն ավարտող յուրաքանչյուր պրակտիկանտ հեռանում է AHLEI հավաստագրված հյուրերի սպասարկման մասնագետի որակավորմամբ՝ միջազգային ճանաչում ունեցող որակավորումով»։
Վեբինարին մասնակցեցին ոլորտի երեք ճանաչված մասնագետներ՝ Նաոմի Գարիկը, Թոբիա Ջեյմսը և Քալիլա Ռեյնոլդսը, որոնք մասնակիցներին ռազմավարական կարիերայի կողմնորոշում տրամադրեցին։
Անձնական բրենդինգի փորձագետ Նաոմի Գարիկը մարտահրավեր նետեց մասնակիցներին՝ առանձնանալով ավանդական ակադեմիական որակավորումներից և տեխնիկական հմտություններից այն կողմ։
«Երբեմն մենք մոռանում ենք մեր ռեզյումեում ներառել այդ մեղմ հմտությունները՝ այն բաները, որոնք մեզ դարձնում են այն, ինչ կանք», - նկատեց Գարիկը: «Դուք կարող եք հանդիպել նույն որակավորում ունեցող մարդկանց: Բայց ի՞նչ այլ բան կասեք այդ հարցազրույցում, որը ձեզ առավելություն կտա»: Նա կոչ արեց մասնակիցներին վստահորեն ռազմավարականորեն դիրքավորվել և առաջ մղել իրենց եզակի անձնական ապրանքանիշերը:
Կարիերայի զարգացման մասնագետ Թոբիա Ջեյմսը գործնական խորհուրդներ տվեց դիմումների օպտիմալացման և մասնագիտական ճկունության վերաբերյալ: «Կյանքը համակարգչի նման է՝ դուք միշտ պետք է խնդիրներ լուծեք: Երբեք չկա մի պահ, երբ պետք է հանձնվեք: Շարունակեք առաջ գնալ և շարունակեք կատարելագործվել», - խորհուրդ տվեց Ջեյմսը: Նա ընդգծեց ռեզյումեները կոնկրետ աշխատանքային նկարագրություններին համապատասխանեցնելու կարևորությունը՝ միաժամանակ արդյունավետորեն ցուցադրելով խնդիրներ լուծելու փոխանցելի ունակություններ:
«Money Matters» ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրեն Քալիլա Ռեյնոլդսը կոչ արեց մասնակիցներին վերանայել հարստության կուտակման և ֆինանսական պլանավորման ավանդական մոտեցումները: «Խնայողությունները պարզապես գումարում են: Ներդրումներով ենք հասնում բազմապատկմանը: Դուք երբեք չեք կարող խնայելով հարստություն ձեռք բերել, և դուք նաև երբեք չեք կարող աշխատել հարստություն ձեռք բերելու համար», - բացատրեց Ռեյնոլդսը: Նա ներկայացրեց իր ռազմավարական «հարստության հավասարումը», որը ներառում է անշարժ գույքի ներդրումները, ձեռներեցությունը և ֆոնդային շուկայի մասնակցությունը որպես երկարաժամկետ ֆինանսական հաջողության ուղիներ:
2007 թվականին մեկնարկելուց ի վեր, TEF ամառային պրակտիկայի ծրագիրը զգալիորեն զարգացել է՝ աշխատանքային փորձի ձեռքբերման հիմնական նախաձեռնությունից վերածվելով բարդ կարիերայի զարգացման հարթակի: Այս տարվա բարձր հետաքրքրությունը ցույց է տալիս ինչպես ծրագրի բարձրացած հեղինակությունը, այնպես էլ... զբոսաշրջության ոլորտի ընդլայնվող հնարավորությունները սկսնակ երիտասարդ մասնագետների համար։
«Եղեք ներկա։ Եղեք ներգրավված։ Պատրաստ եղեք վերափոխելու ոչ միայն ձեր ամառը, այլև ձեր ապագան», - եզրափակեց նախարար Բարթլեթը՝ վերահաստատելով ծրագրի հանձնառությունը՝ ստեղծել երկարաժամկետ կարիերայի ազդեցություն, այլ ոչ թե ժամանակավոր զբաղվածության լուծումներ։
