Ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ Թաիլանդի հյուրանոցների գլխավոր մենեջերների 90%-ը տղամարդիկ են՝ չնայած այն հանգամանքին, որ ոլորտը լի է բարձր որակավորում ունեցող կին ղեկավարներով: Պհուկետում հյուրընկալության կարևոր իրադարձությունը նպատակ ուներ հասկանալ, թե ինչու են կանայք դեռևս բախվում կարիերայի առաջընթացի խոչընդոտների հետ, երբ գենդերային հավասարությունը բարձր է թայլանդական հյուրանոցների օրակարգում:
Հյուրընկալվելով Dusit Thani Laguna Phuket-ում, «Mind The Gap»-ը հավաքեց ավելի քան 100 ոլորտի պատվիրակների՝ լուծելու Թաիլանդում կին հյուրանոցատերերի առջև ծառացած մարտահրավերները: Թեև հյուրանոցային խմբերի մեծամասնությունն ունի ներառականություն և բազմազանություն ապահովելու լայն քաղաքականություն, և չնայած այն փաստին, որ կանայք կազմում են հյուրընկալության համաշխարհային աշխատուժի ավելի քան 53%-ը¹, C9 Hotelworks-ի վերջին ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ գլխավոր մենեջերների 90%-ը Թայլանդի հյուրանոցները արական են: Սա նշանակում է, որ ինչ-որ տեղ իրենց կարիերայի ճանապարհին կանայք հարվածում են ապակե առաստաղին:
Սա Թայլանդի համար բացառապես խնդիր չէ: Փաստորեն, Թաիլանդը ընդհանուր առմամբ համարվում է աշխարհի առաջադեմ երկրներից մեկը գենդերային հավասարության տեսանկյունից: Թագավորության Fortune 25 ընկերությունների մեկ քառորդը (500%) կանայք ունեն առաջատար դիրքեր՝ համեմատած միայն 8%-ի ամբողջ աշխարհում:
Բայց ինչո՞ւ են 21-րդ դարում այս թվերը մնում այդքան անհավասար հյուրանոցային ոլորտում և ի՞նչ քայլեր պետք է ձեռնարկեն ընկերությունները՝ առավելագույնի հասցնելու իրենց կին գործընկերների ներուժը: Արդյո՞ք կան ճիշտ աջակցող կառույցներ, որպեսզի կանայք կարողանան համատեղել կարիերան ընտանիքի հետ: Եվ ավելի մտահոգիչն այն է, որ հյուրանոցային արդյունաբերությունը դեռևս ազդու՞մ է հնաոճ նախապաշարմունքների վրա, որտեղ հզոր կանայք համարվում են «հարկադրող» կամ «չափազանց հավակնոտ»:
Ներկա էին ավելի քան 100 պատվիրակներ՝ տղամարդիկ և կանայք
Mind The Gap-ն անդրադարձավ այս կարևոր հարցերին մի շարք քննարկումների և սեմինարների ընթացքում, որոնք ձգտում էին մարտահրավեր նետել ավանդական մտածողությանը և ստեղծել իրագործելի լուծումներ: Մասնակիցները ներառում էին ոլորտի ամենահայտնի կին առաջնորդներից մի քանիսը, ներառյալ ընկերությունների հիմնադիրները, տնօրենները և հյուրանոցների գրոսմայստերները, որոնցից շատերն իրենց կարիերայի ընթացքում բախվել են խտրականության: Նրանց միացան հյուրասիրության ոլորտի ուսանողներն ու շրջանավարտները, ովքեր իրավամբ մտահոգված են այնպիսի խնդիրների հետ, ինչպիսիք են աշխատավարձի գենդերային տարբերությունները և սեքսիզմը, երբ նրանք մտնում են արդյունաբերություն:
Թեմաները ներառում էին կարիերայի ուղիների զարգացում դեպի ավագ ղեկավար դերեր, աջակցություն և ռեսուրսներ, որոնք հասանելի են հյուրընկալության ոլորտում կանանց համար, մենթորության և կրթության արժեքը, ինչպես պահպանել մտավոր բարեկեցությունը և հասնել աշխատանքի և կյանքի դրական հավասարակշռության: Կես օր տեւած միջոցառումը ներկայացրեց C9 Hotelworks-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն Բիլ Բարնետը, իսկ մոդերատորը՝ Սումի Սուրյանը՝ գործադիր տնօրենը: Phuket հյուրանոցներ Ասոցիացիա:
«Ամոթ է, որ մենք դեռ խոսում ենք այս թեմայի մասին 21-րդ դարում»։
Պհուկետի հյուրանոցների ասոցիացիայի գործադիր տնօրեն Սումի Սուրյանը շարունակեց. մենք ունենք հաջողակ կին առաջնորդներ և քաղաքական գործիչներ, ընկերությունների նախագահներ և տնօրեններ, բարերարներ, գիտնականներ և շատ ավելին: Կանայք այլեւս կարիք չունեն իրենց ապացուցելու. Եվ այնուամենայնիվ, Թաիլանդի հյուրանոցների տասից ինը գլխավոր տնօրենները դեռ տղամարդիկ են: Ինչո՞ւ։ Հյուրընկալելով «Mind The Gap»-ը՝ մենք ցանկանում էինք առաջ մղել գենդերային օրակարգը, տալ բարդ հարցեր և ստիպել ընկերություններին ուշադրություն դարձնել: Այսօր արդյունաբերություն մուտք գործող երիտասարդ կանայք պետք է իրենց զորացած և ոգեշնչված զգան. նրանք պետք է կարողանան վայելել բովանդակալից և առանց մեղքի մասնագիտական կարիերա: Հուսով եմ, որ այսօր բարձրացված խնդիրները կօգնեն նրանց հասնել դրան»,- հավելեց նա:
Պատվիրակներից շատերը նաև օգտվեցին հնարավորությունից՝ իրենց խորհուրդներով կիսվելու երիտասարդ կանանց հետ, ովքեր կարիերա են սկսել հյուրանոցային ոլորտում: Պամելա Օնգը, ով ներկայացրեց իր մենթորության ծրագիրը կանանց համար, ներկաներին խորհուրդ տվեց «հեռու մնալ բացասական ազդեցություններից և շրջապատել ձեզ հասակակիցների, ընկերների և ընտանիքի լավ աջակցության ցանցով», մինչդեռ Sornchat Krainara-ն պատվիրակներին հորդորեց «բարձրաձայն խոսել [եւ] ոչ»: թերագնահատեք ինքներդ ձեզ»: Իսարա Փանգչենը, ով ստացել է Կոռնելի համալսարանի Գլխավոր մենեջերների ծրագրի կրթաթոշակ, խրախուսեց կանանց «միշտ օգտվել սովորելու, սովորելու և կատարելագործվելու հնարավորությունից»:
Հյուրընկալության ավագ ղեկավարները, շրջանավարտները և ուսանողները հավաքվել էին Mind The Gap-ի համար, որը կազմակերպվել էր կազմակերպության կողմից Phuket հյուրանոցների ասոցիացիա C9 Hotelworks-ի, Delivering Asia Communications-ի և Dusit Thani Laguna Phuket-ի հետ համագործակցությամբ:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- While most hotel groups have broad policies in place to ensure inclusivity and diversity, and despite the fact that women are reported to account for more than 53% of the global hospitality workforce¹, a recent study by C9 Hotelworks found that 90% of general managers in Thai hotels are male.
- Topics included the development of career paths to senior leadership roles, support and resources available for women in the hospitality industry, the value of mentoring and education, how to maintain mental wellbeing, and achieving a positive work-life balance.
- But why, in the 21st Century, do these figures remain so uneven in the hotel sector and what steps do companies need to take to maximize the potential of their female associates.
