Breaking Travel News- ը Բիզնես ճանապարհորդություն Հյուրընկալության ոլորտ Հյուրանոցներ և առողջարաններ լուրեր Թաիլանդ Տուրիզմ Travel Wire News

Թաիլանդի հյուրանոցներ. որտեղ տղամարդիկ գերակշռում են GM լանդշաֆտին

պատկերը՝ Փհուկետի հյուրանոցների ասոցիացիայի կողմից
Գրված է Linda S. Hohnholz

Ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ Թաիլանդի հյուրանոցների գլխավոր մենեջերների 90%-ը տղամարդիկ են՝ չնայած այն հանգամանքին, որ ոլորտը լի է բարձր որակավորում ունեցող կին ղեկավարներով: Պհուկետում հյուրընկալության կարևոր իրադարձությունը նպատակ ուներ հասկանալ, թե ինչու են կանայք դեռևս բախվում կարիերայի առաջընթացի խոչընդոտների հետ, երբ գենդերային հավասարությունը բարձր է թայլանդական հյուրանոցների օրակարգում:

Հյուրընկալվելով Dusit Thani Laguna Phuket-ում, «Mind The Gap»-ը հավաքեց ավելի քան 100 ոլորտի պատվիրակների՝ լուծելու Թաիլանդում կին հյուրանոցատերերի առջև ծառացած մարտահրավերները: Թեև հյուրանոցային խմբերի մեծամասնությունն ունի ներառականություն և բազմազանություն ապահովելու լայն քաղաքականություն, և չնայած այն փաստին, որ կանայք կազմում են հյուրընկալության համաշխարհային աշխատուժի ավելի քան 53%-ը¹, C9 Hotelworks-ի վերջին ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ գլխավոր մենեջերների 90%-ը Թայլանդի հյուրանոցները արական են: Սա նշանակում է, որ ինչ-որ տեղ իրենց կարիերայի ճանապարհին կանայք հարվածում են ապակե առաստաղին:

Սա Թայլանդի համար բացառապես խնդիր չէ: Փաստորեն, Թաիլանդը ընդհանուր առմամբ համարվում է աշխարհի առաջադեմ երկրներից մեկը գենդերային հավասարության տեսանկյունից: Թագավորության Fortune 25 ընկերությունների մեկ քառորդը (500%) կանայք ունեն առաջատար դիրքեր՝ համեմատած միայն 8%-ի ամբողջ աշխարհում:

Բայց ինչո՞ւ են 21-րդ դարում այս թվերը մնում այդքան անհավասար հյուրանոցային ոլորտում և ի՞նչ քայլեր պետք է ձեռնարկեն ընկերությունները՝ առավելագույնի հասցնելու իրենց կին գործընկերների ներուժը: Արդյո՞ք կան ճիշտ աջակցող կառույցներ, որպեսզի կանայք կարողանան համատեղել կարիերան ընտանիքի հետ: Եվ ավելի մտահոգիչն այն է, որ հյուրանոցային արդյունաբերությունը դեռևս ազդու՞մ է հնաոճ նախապաշարմունքների վրա, որտեղ հզոր կանայք համարվում են «հարկադրող» կամ «չափազանց հավակնոտ»:

Ներկա էին ավելի քան 100 պատվիրակներ՝ տղամարդիկ և կանայք

Mind The Gap-ն անդրադարձավ այս կարևոր հարցերին մի շարք քննարկումների և սեմինարների ընթացքում, որոնք ձգտում էին մարտահրավեր նետել ավանդական մտածողությանը և ստեղծել իրագործելի լուծումներ: Մասնակիցները ներառում էին ոլորտի ամենահայտնի կին առաջնորդներից մի քանիսը, ներառյալ ընկերությունների հիմնադիրները, տնօրենները և հյուրանոցների գրոսմայստերները, որոնցից շատերն իրենց կարիերայի ընթացքում բախվել են խտրականության: Նրանց միացան հյուրասիրության ոլորտի ուսանողներն ու շրջանավարտները, ովքեր իրավամբ մտահոգված են այնպիսի խնդիրների հետ, ինչպիսիք են աշխատավարձի գենդերային տարբերությունները և սեքսիզմը, երբ նրանք մտնում են արդյունաբերություն:

Թեմաները ներառում էին կարիերայի ուղիների զարգացում դեպի ավագ ղեկավար դերեր, աջակցություն և ռեսուրսներ, որոնք հասանելի են հյուրընկալության ոլորտում կանանց համար, մենթորության և կրթության արժեքը, ինչպես պահպանել մտավոր բարեկեցությունը և հասնել աշխատանքի և կյանքի դրական հավասարակշռության: Կես օր տեւած միջոցառումը ներկայացրեց C9 Hotelworks-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն Բիլ Բարնետը, իսկ մոդերատորը՝ Սումի Սուրյանը՝ գործադիր տնօրենը: Phuket հյուրանոցներ Ասոցիացիա:

«Ամոթ է, որ մենք դեռ խոսում ենք այս թեմայի մասին 21-րդ դարում»։

Պհուկետի հյուրանոցների ասոցիացիայի գործադիր տնօրեն Սումի Սուրյանը շարունակեց. մենք ունենք հաջողակ կին առաջնորդներ և քաղաքական գործիչներ, ընկերությունների նախագահներ և տնօրեններ, բարերարներ, գիտնականներ և շատ ավելին: Կանայք այլեւս կարիք չունեն իրենց ապացուցելու. Եվ այնուամենայնիվ, Թաիլանդի հյուրանոցների տասից ինը գլխավոր տնօրենները դեռ տղամարդիկ են: Ինչո՞ւ։ Հյուրընկալելով «Mind The Gap»-ը՝ մենք ցանկանում էինք առաջ մղել գենդերային օրակարգը, տալ բարդ հարցեր և ստիպել ընկերություններին ուշադրություն դարձնել: Այսօր արդյունաբերություն մուտք գործող երիտասարդ կանայք պետք է իրենց զորացած և ոգեշնչված զգան. նրանք պետք է կարողանան վայելել բովանդակալից և առանց մեղքի մասնագիտական ​​կարիերա: Հուսով եմ, որ այսօր բարձրացված խնդիրները կօգնեն նրանց հասնել դրան»,- հավելեց նա:

Պատվիրակներից շատերը նաև օգտվեցին հնարավորությունից՝ իրենց խորհուրդներով կիսվելու երիտասարդ կանանց հետ, ովքեր կարիերա են սկսել հյուրանոցային ոլորտում: Պամելա Օնգը, ով ներկայացրեց իր մենթորության ծրագիրը կանանց համար, ներկաներին խորհուրդ տվեց «հեռու մնալ բացասական ազդեցություններից և շրջապատել ձեզ հասակակիցների, ընկերների և ընտանիքի լավ աջակցության ցանցով», մինչդեռ Sornchat Krainara-ն պատվիրակներին հորդորեց «բարձրաձայն խոսել [եւ] ոչ»: թերագնահատեք ինքներդ ձեզ»: Իսարա Փանգչենը, ով ստացել է Կոռնելի համալսարանի Գլխավոր մենեջերների ծրագրի կրթաթոշակ, խրախուսեց կանանց «միշտ օգտվել սովորելու, սովորելու և կատարելագործվելու հնարավորությունից»:

Հյուրընկալության ավագ ղեկավարները, շրջանավարտները և ուսանողները հավաքվել էին Mind The Gap-ի համար, որը կազմակերպվել էր կազմակերպության կողմից Phuket հյուրանոցների ասոցիացիա C9 Hotelworks-ի, Delivering Asia Communications-ի և Dusit Thani Laguna Phuket-ի հետ համագործակցությամբ:

Տպել Friendly, PDF & Email

Թեմայի շուրջ

Մասին հեղինակի

Linda S. Hohnholz

Լինդա Հոնհոլցը եղել է թերթի գլխավոր խմբագիրը eTurboNews երկար տարիների ընթացքում.
Նա սիրում է գրել և մեծ ուշադրություն է դարձնում մանրամասներին։
Նա նաև պատասխանատու է բոլոր պրեմիում բովանդակության և մամուլի հաղորդագրությունների համար:

Թողնել Մեկնաբանություն