Մեծ Բրիտանիայում օտարերկրյա աշխատանքի ընդունման արագ աճ

London

Միացյալ Թագավորությունում թեկնածուների կտրուկ պակասը ստիպում է բրիտանացի գործատուներին փնտրել օտարերկրյա տաղանդներ՝ թափուր աշխատատեղերը լրացնելու համար: Այս գործատուներն առաջարկում են լրացուցիչ աջակցություն՝ օգնելու պոտենցիալ նորակոչիկներին հեշտությամբ տեղափոխվել Մեծ Բրիտանիա, ինչպես նաև դիմել են Հովանավորության լիցենզիա Մեծ Բրիտանիա ապահովել բոլոր փաստաթղթերը և փաստաթղթերը: 

2021 թվականին Մեծ Բրիտանիա է ժամանել 30.2 միլիոն ուղևոր՝ ներառյալ վերադարձած բնակիչները: Այս ցուցանիշը 23%-ով պակաս է 2020թ.-ից: Այնուամենայնիվ, 36 թվականին նախորդ տարվա համեմատությամբ վիզաների տրամադրման 2021% աճ է գրանցվել: 1,311,731 թվականին տրված ընդհանուր 2021 վիզաներից 18%-ը աշխատանքային է, 33%-ը՝ ուսման թույլտվություն, 31%-ը՝ այցելության, 3%-ը՝ ընտանեկան, 14%-ը՝ այլ պատճառներով։

239,987-ի ընթացքում տրամադրվել է ընդհանուր 2021 աշխատանքային և հարակից վիզաներ, ներառյալ խնամյալները, ինչը 25%-ով ավելի է, քան 2019-ին: 33-ին 2021-ի համեմատ 2019% աճ է գրանցվել հմուտ աշխատանքի վիզայի կատեգորիայի մեջ՝ հասնելով 151,000-ի:

Ի՞նչ է փոխվել աշխատանքի ընդունելու հարցում:

2020 թվականի վերջին Միացյալ Թագավորությունը ներկայացրեց հմուտ աշխատողների, հմուտ աշխատողների առողջության և խնամքի, ինչպես նաև ներընկերական փոխանցումների հմտությունների նոր ուղիներ՝ կազմելով աշխատանքի հետ կապված ընդհանուր վիզաների 148,240-ը (62%) և բոլոր հմուտ աշխատանքի վիզայի դրամաշնորհների 98%-ը։ 2021 թվական: Նաև, գրանցվել է սեզոնային աշխատողների կտրուկ աճ՝ 7,211-ի 2020-ից մինչև 29,631 2021-ին, ինչը ահռելի 311% աճ է:

Անցեք դեպի 2022, խոշոր տեխնոլոգիական, ֆինանսական և խորհրդատվական ընկերությունները դիմում են HR խորհրդատուներին՝ ծախսարդյունավետ ուղիներ գտնելու օտարերկրյա աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման և տեղափոխման համար: Չնայած բազմաթիվ աշխատատեղերի բացմանը, գործատուները չեն կարող զբաղեցնել այդ պաշտոնները աշխատուժի պակասի և տաղանդների բացերի պատճառով: Ըստ Monster-ի, Մեծ Բրիտանիայում գործատուների 87%-ը դժվարանում է տաղանդների ձեռքբերման հարցում տաղանդների բացթողման պատճառով:

Մեծ Բրիտանիայի աշխատաշուկան փորձում է հետ կանգնել Brexit-ից և համաճարակից հետո, որպեսզի ոտքի կանգնի: ՏՏ և Առողջապահության բաժիններում աշխատուժի ծայրահեղ պակասի պայմաններում երկիրը փորձում է ավելի շատ դռներ բացել արտագաղթողների աշխատանքի ընդունելու համար:

Չնայած տեխնոլոգիական արդյունաբերությունն իր աճի փուլում է և բարձր վարձատրվող աշխատատեղեր ու պաշտոններ կան, թվային, մշակույթի, մեդիայի և սպորտի վարչությունը (DCMS) նշում է տարեկան 10,000 մարդու պակաս՝ տվյալների վերլուծության և կիբերանվտանգության ոլորտում պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Մի խոսքով, տաղանդի առումով պահանջարկը գերազանցում է առաջարկին: 

Այս խնդիրը ընկերություններին դրդում է առաջարկել գրավիչ առավելությունների փաթեթներ, խթաններ և աջակցություն՝ օտարերկրյա տաղանդներին ամբողջ աշխարհից Միացյալ Թագավորություն գրավելու համար: 

Ինչպե՞ս նվազեցնել հմտությունների պակասը:

Կազմակերպությունը կարող է նվազեցնել հմտությունների պակասը՝ վերապատրաստելով և ուսուցանելով առկա անձնակազմին՝ մեծացնելով նրանց աշխատանքի շրջանակը և հմտությունները: Սա կարող է ավելացնել աշխատակիցների ընթացիկ ծանրաբեռնվածությունը, բայց դուք կարող եք գտնել ապագա հմուտ առաջնորդներ՝ անընդհատ թարմացնելով ձեր աշխատակցի գիտելիքների տիրույթը:

Միացյալ Թագավորությունում աշխատող բազմազգ ընկերությունների համար աշխատուժի պակասի դեմ պայքարի եղանակներից մեկն այն է, որ գործող աշխատակիցներին տեխնոլոգիական տաղանդների առատ մատակարարում ունեցող երկրներից, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ը կամ Հնդկաստանը, Մեծ Բրիտանիա տեղափոխվեն: Այնուամենայնիվ, աշխատողների տեղափոխումը բարդ և թանկ գործ է։ Նկատվում է, որ վերաբնակեցման սթրեսը և շրջակա ատրիբուտները առաջացնում են արտագաղթի ձախողում, որը սովորական դեպքերում կազմում է մոտ 10-50%:

Կան բազմաթիվ գործընթացներ, որոնք պետք է հետևվեն մեկ տեղափոխման համար: Օրինակ՝ տուն գտնելը, բանկային հաշվի կարգավորումը, ուղեբեռի և իրերի առաքումը: Տեղափոխման ամբողջ գործընթացն անցնելու համար ողջ հաղորդակցությունն իրականացվում է մի քանի էլ. նամակների, PDF ֆայլերի, տպագրության, հեռախոսազանգերի և այլնի հոգնեցուցիչ մեթոդների միջոցով:

Մարդկանց համար դժվար և հարկային փորձ կարող է լինել տունը տան վերածելը օտար միջավայրում և մշակույթում: Կոշտ և թանկ փաթեթները մեծ գումարներ են արժենում ընկերություններին աշխատուժի տեղափոխման համար: Միևնույն ընկերությունում մի երկրից մյուսը միգրացիայի համար բացառիկ աջակցություն է տրամադրվում հիմնականում կառավարման ոլորտի ավագ մարդկանց:  

Գործատուների համար վերջին միտումն է միանվագ գումար առաջարկել վերաբնակեցման համար, որտեղ աշխատողը պետք է տուն փնտրի, լուծի տրանսպորտի խնդիրները, բանկային աշխատանքը, խնամյալների և երեխաների տեղափոխությունը և այլն: Թեև սա օգտակար է գործատուների համար, այն թողնում է աշխատողների զգացողությունը: լքված և ընդգծված, ինչը դառնում է կադրային բաժնի խնդիր։

Մեկ այլ հեռանկար է դպրոցներում և քոլեջներում իրազեկվածության բարձրացումը և Մեծ Բրիտանիայում անբավարար սովորելու հմտությունների կարևորությունը: Դրանով հաջորդ սերունդը կդարձնի ավելի աշխատունակ, կհամալրվի նրանց նոր հմտություններով և կնվազեցնի աշխատուժի պակասի բացը: Հստակ կարիերայի ուղին կօգնի նաև ուսանողներին ճիշտ որոշում կայացնել՝ լրացնելու տաղանդի բացը: 

Մասին հեղինակի

Դմիտրո Մակարովի ավատար

Դմիտրո Մակարով

Բաժանորդագրվել
Տեղեկացնել
հյուր
0 մեկնաբանություններ
Ներառված արձագանքներ
Դիտեք բոլոր մեկնաբանությունները
0
Կցանկանայիք ձեր մտքերը, խնդրում եմ մեկնաբանեք:x
Տարածեք...