United Airlines հինգերորդ անընդմեջ տարին ճանաչվեց որպես բարձր գնահատական ունեցող ընկերություն և աշխատատեղերի լավագույն տեղ `հաշմանդամության ներառման համար, կատարյալ 100 միավորով` 2020 թ. Հաշմանդամության հավասարության ինդեքսում (DEI): 2020 DEI– ը չափեց Յունայթեդի ներառման չափանիշները, ներառյալ ՝ մշակույթ և առաջնորդություն; ձեռնարկության լայն հասանելիություն; զբաղվածության պրակտիկա; համայնքի ներգրավվածությունը և մատակարարների բազմազանությունը:
«Յունայթեդը» պարտավորվում է ստեղծել ներառական աշխատուժ, որը ներգրավում և պաշտպանում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց », - ասաց essեսիկա Կիմբրոուն ՝ Միացյալ բազմազանության, արդարության և ներառման գլխավոր տնօրեն: «Մենք հպարտ ենք մեր առաջատար բազմազանության և ներառման նախաձեռնություններով և կշարունակենք մեր բաժինը կատարել ՝ մեր ընկերության համար նույնքան բազմազան լինելու համար, որքանով մենք սպասարկում ենք համայնքները»:
Այս ճանաչումը կարևորում է Յունայթեդի ջանքերը `բոլորի համար առավել ներառական աշխատատեղ և ճանապարհորդության փորձ ստեղծելու ուղղությամբ` գործողությունների միջոցով, ներառյալ.
- Արտադրանքի և ծառայությունների մշակում, որոնք հատուկ սպասարկում են հաշմանդամություն ունեցողներինԱնցյալ տարի «Յունայթեդը» դեբյուտացրեց իր նստատեղի զվարճանքի համակարգի հասանելիության առանձնահատկությունների աշխարհի ամենալայն փաթեթը, որը տեղավորում է տեսողության ցանկացած մակարդակ, ինչպես նաև աջակցում է լսողության և շարժունակության խնդիրներ ունեցող հաճախորդներին:
- Աշխատողների վերապատրաստման իրականացումUnited- ի Accessանապարհորդության մատչելի խորհրդատվական խորհուրդը բաղկացած է հաշմանդամություն ունեցող ապրող փորձագետների խմբից, որոնք պարբերաբար հանդիպում են հաշմանդամություն ունեցող ուղևորների ավիաընկերության քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը վերանայելու համար: Նրանք նաև ճանապարհորդում են United համակարգի ողջ տարածքում `հյուրընկալելով ուսուցման դասընթացներ և աշխատողներին, վաճառողներին և օդանավակայանի գործընկերներին մատչելիության դասընթացներ տրամադրելով:
- Ընդլայնելով բիզնեսի ռեսուրսների խմբերը. Յունայթեդն ունի վեց Գործարար ռեսուրսների խմբեր (ԲՍԳ), որոնք ներառում են 26 գլուխ, ավելի քան 16,000 անդամներ ամբողջ աշխարհում և ավելի քան 150 կամավոր BRG ղեկավարներ ՝ ապահովելու համար, որ բոլոր մարդիկ իրենց ձայնը լսեն սեղանի շուրջ: Bridge- ը, United- ի BRG հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցների և դաշնակիցների համար, աշխատում է իրազեկել տեսանելի կամ թաքնված հաշմանդամություն ունենալու փորձի շուրջ և տրամադրել կրթություն և աջակցություն ներքին գերատեսչություններին, որոնք կենտրոնացած են աշխատանքի ներգրավման, զարգացման և տաղանդի պահպանման վրա: Բրիջը նաև խորհուրդ է տալիս և խորհուրդ տալիս ընկերության ղեկավարներին այն մասին, թե ինչ ազդեցություն կարող են ունենալ հատուկ քաղաքականությունն ու պրակտիկան հաշմանդամություն ունեցող համայնքի աշխատակիցների և հաճախորդների վրա:
- Համագործակցություն գործընկեր կազմակերպությունների հետ. Յունայթեդը համագործակցում է գործընկեր կազմակերպությունների հետ `ներգրավելու բոլոր ծագում ունեցող մարդկանց` ավելի բազմազան ավիացիոն արդյունաբերություն կառուցելու համար: Յունայթեդը երկարամյա հարաբերություններ ունի Հատուկ օլիմպիական խաղերի հետ մտավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատավայրում փորձեր տրամադրելու, ինչպես նաև աշխատողների վերապատրաստման սցենարներ իրականացնելու համար `այդ անձանց համար ճանապարհորդությունը դրական փորձ դարձնելու համար:
- Մատակարարի բազմազանություն. Յունայթեդը շարունակում է ներգրավել հաշմանդամության և ծառայության հաշմանդամություն ունեցող, վետերաններին պատկանող բիզնեսներ մեր գնումների իրականացման գործընթացում և աջակցում է այդ բիզնեսների սերտիֆիկացմանը `DisableIN- ի հետ համագործակցությամբ:
- Հակախտրական քաղաքականության կիրառում. Յունայթեդը հավասար հնարավորություններ ունեցող գործատու է, որը պարտավոր է իր աշխատողներին ապահովել աշխատանքային ոչ խտրական միջավայր, որը նպաստում է բաց և ազնիվ հաղորդակցությանը և իր գործառնությունների բոլոր ասպեկտներում ընդունում է արժանապատվություն, հարգանք և բազմազանություն:
United- ի բազմազանության և ներառման նախաձեռնությունների միջոցով ավիաընկերությունը ցույց է տալիս իր նվիրվածությունը աշխատատեղերի բազմազանության հետ ներգրավվելու և քարոզելու համար, ներառյալ ԼԳԲՏ համայնքը, բազմամշակութային ծագմամբ մարդիկ, կանայք, վետերաններ և հաշմանդամություն ունեցող անձինք: Գործընկեր կազմակերպությունների, հաճախորդների և աշխատակիցների հետ միասին, Յունայթեդը կշարունակի աշխատել աշխարհի ամենաընդգրկուն և մատչելի ավիաընկերության կառուցման ուղղությամբ:
# վերակառուցել ճանապարհորդություն
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- Bridge, United’s BRG for employees with disabilities and allies, works to create awareness around the experience of having a visible or hidden disability and to provide education and support for internal departments focused on hiring, developing and retaining talent.
- Յունայթեդը հավասար հնարավորություններ ունեցող գործատու է, որը պարտավոր է իր աշխատողներին ապահովել աշխատանքային ոչ խտրական միջավայր, որը նպաստում է բաց և ազնիվ հաղորդակցությանը և իր գործառնությունների բոլոր ասպեկտներում ընդունում է արժանապատվություն, հարգանք և բազմազանություն:
- United has a long-standing relationship with Special Olympics to provide workplace experiences for those with intellectual disabilities, as well to implement employee training scenarios to make traveling a positive experience for these individuals.
