Արտահայտեք ձեր իրական գենդերային ինքնությունը. Վիրջին Ատլանտյան քաղաքականության թարմացումներ

  • Virgin Atlantic-ը հայտարարում է իր գենդերային ինքնության քաղաքականության թարմացման մասին և վերացնում է գենդերային համազգեստի ընտրանքներ կրելու իր ժողովրդի պահանջը:
  • Քաղաքականությունը, որն այսօր գործում է, պաշտպանում է Virgin Atlantic-ի մարդկանց անհատականությունը՝ հնարավորություն տալով նրանց կրել այնպիսի հագուստ, որն արտահայտում է, թե ինչպես են նրանք նույնականացնում կամ ներկայացնում իրենց: Սա հետևում է նախորդ փոփոխություններին, ներառյալ ընտրովի դիմահարդարումը և տեսանելի դաջվածքները անձնակազմի անդամների և նրա առաջին գծի մարդկանց համար
  • Ի հավելումն քաղաքականության, ավելի լայն թարմացումները ներառում են կամընտիր դերանվան նշանների ներդրում, տոմսերի համակարգը փոփոխվում է, որը թույլ է տալիս գենդերային չեզոք գենդերային նշիչներ ունեցող անձնագիր ունեցողներին օգտագործել իրենց գենդերային ծածկագրերը և վերնագրերը, անձնակազմի համար պարտադիր ներառական ուսուցում և ուսուցում տուրիստական ​​և հյուրանոցային նպատակակետում: գործընկերներ
  • Դա գալիս է այն բանից հետո, երբ հետազոտությունը* պարզում է, որ անձնակազմին թույլ տալով ընդունել իրենց անհատականությունը աշխատավայրում, մեծացնում է մտավոր բարեկեցությունը (49%), երջանկության զգացումը (65%) և ավելի լավ փորձ է ստեղծում անձնակազմի և հաճախորդների համար (24%):

Դիտեք և ներբեռնեք քարոզարշավի տեսանյութը https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic-ը գործարկել է գենդերային ինքնության իր նորացված քաղաքականությունը՝ իր անձնակազմին, օդաչուներին և ցամաքային թիմին հնարավորություն տալով ընտրել, թե Վիվիեն Վեսթվուդի նախագծած խորհրդանշական համազգեստներից որն է լավագույնս ներկայացնում դրանք՝ անկախ սեռից, գենդերային ինքնությունից կամ սեռային արտահայտությունից:

Արտացոլելով աշխատուժի բազմազանությունը և ամրացնելով իր դիրքը՝ որպես երկնքում ամենաընդգրկուն ավիաընկերություն, Virgin Atlantic-ն իր մարդկանց կառաջարկի հեղուկ մոտեցում իր կարմիր և բուրգունդի համազգեստներին, ինչը նշանակում է, որ ԼԳԲՏՔ+ գործընկերները կկարողանան ընտրել կամ կարմիրը։ կամ բուրգունդի համազգեստը, կախված նրանից, թե որն է լավագույնս արտացոլում իրենց:

Հայտարարությունը իր մարդկանց և հաճախորդների անհատականությունը պաշտպանելու շարունակական մղման մի մասն է և լրացվում է իր բոլոր մարդկանց և ավիաընկերության հետ ճանապարհորդողների համար կամընտիր դերանունների կրծքանշանների տեղադրմամբ: Այս քայլը բոլորին հնարավորություն է տալիս հստակորեն շփվել և նրանց դիմել իրենց դերանուններով: Կրծքանշանները հասանելի կլինեն թիմերին և հաճախորդներին այսօրվանից, և հաճախորդները պարզապես պետք է խնդրեն իրենց նախընտրած կրծքանշանը գրասեղանից կամ Virgin Atlantic Clubhouse-ում:

Virgin Atlantic-ը նաև թարմացրել է տոմսերի վաճառքի իր համակարգերը՝ թույլ տալով նրանց, ովքեր ունեն գենդերային չեզոք սեռի նշիչներով անձնագրեր, իրենց ամրագրման ժամանակ ընտրել «U» կամ «X» գենդերային ծածկագրերը, ինչպես նաև գենդերային չեզոք վերնագիրը՝ «Mx»: Փոխարենը, որ բոլորի համար հասանելի լինեն գենդերային չեզոք գենդերային ցուցիչներով անձնագրերը, Virgin Atlantic-ն ավելի երկարաժամկետ ծրագիր է իրականացնում՝ փոփոխելու հաղորդակցության նախապատվությունները՝ ապահովելու համար, որ հաճախորդներին հասցեագրվեն իրենց նախընտրած դերանունները բոլոր շփման կետերում:

Պարտադիր ներառական ուսուցում կանցկացվի նաև իր մարդկանց համար բոլոր մակարդակներում Virgin Atlantic և Virgin Atlantic Holidays-ում, ինչպես նաև ներառականության ուսուցման մի շարք նախաձեռնություններ զբոսաշրջության գործընկերների և հյուրանոցների համար այնպիսի ուղղություններով, ինչպիսին է Կարիբյան ավազանը, որպեսզի մեր բոլոր հաճախորդները իրենց ողջունելի զգան՝ չնայած խոչընդոտներին: ԼԳԲՏՔ+ հավասարությանը. 

Գործարկվելով որպես իր «Եղիր ինքդ» օրակարգի մաս՝ ավիաընկերությունն արդեն ներկայացրել է արդյունաբերության մեջ առաջատար ներառական նախաձեռնությունների շարք իր մարդկանց համար՝ ապահովելու, որ նրանք իսկապես կարող են լինել իրենց աշխատավայրում և իրենց հարմարավետ զգան իրենց դերերում: Այս վերջին հավելումը հետևում է 2019 թվականին ընդունված որոշմանը, որով կաբինետի անձնակազմին առաջարկվում է ընտրել դիմահարդարում, ինչպես նաև տաբատ և հարթ կոշիկներ կրելու հնարավորություն: Վերջերս ավիաընկերությունը չեղարկեց սահմանափակումները անձնակազմի անդամների և նրա առաջին գծի մարդկանց համար տեսանելի դաջվածքներ թույլ տալու վերաբերյալ:

Ջեյմե Ֆորսստրեմը, Virgin Atlantic-ի տնակային անձնակազմը, մեկնաբանել է. «Գենդերային ինքնության թարմացված քաղաքականությունը շատ կարևոր է ինձ համար: Որպես ոչ երկուական մարդ, դա ինձ թույլ է տալիս լինել ինքս աշխատավայրում և ունենալ ընտրություն, թե ինչ համազգեստով եմ հագնում»:

Միշել Վիզաժը, Տանյա Կոմպասը, Թալուլահ-Եվը և Թիրիս Նայը միավորվել են Virgin Atlantic-ի հետ՝ ցուցադրելու նոր քաղաքականությունը ոճավորված նորաձևության նկարահանման մեջ, որը թողարկվել է այսօր:

Միշել Վիզաժը մեկնաբանել է. «Որպես ոչ երկուական երեխայի մայր և որպես ԼԳԲՏՔ+ համայնքի դաշնակից, Virgin Atlantic-ի այս ջանքերը՝ ուղղված իր ժողովրդի հետագա ներառականությանը, ինձ համար չափազանց կարևոր և անձնական են: Մարդիկ իրենց հզոր են զգում, երբ հագնում են այն, ինչը լավագույնս ներկայացնում է իրենց, և գենդերային ինքնության այս քաղաքականությունը թույլ է տալիս մարդկանց ընդունել իրենց ով լինելը և գործի դնել իրենց լիարժեք եսը»:

Հայտարարությունը գալիս է այն բանից հետո, երբ հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ աշխատավայրում աշխատողներին իրենց իսկական անձը արտահայտելու հնարավորություն տալը մեծացնում է երջանկությունը (65%), բարձրացնում է մտավոր բարեկեցությունը (49%), ստեղծում է ավելի դրական աշխատավայրում մշակույթ (36%) և ավելի լավ փորձ է ապահովում հաճախորդների համար (24): %)։ Աշխատակիցները նաև նշել են, որ իրենց ավելի ընդունված և հարմարավետ են զգում, երբ կարողանում են լինել իրենց իսկական եսը աշխատավայրում (26%) և հավատարմության զգացում իրենց գործատուի նկատմամբ (21%):

Ավիաընկերության նախաձեռնությունները ներառում են նաև իր գոյություն ունեցող տրանսներ ներառման քաղաքականության թարմացումը, որն արդեն թույլ է տալիս հանգստանալ սեռային անցման հետ կապված բժշկական բուժումների համար, փոխելու և ցնցուղի հարմարանքների անհատական ​​ընտրություն, որոնք համահունչ են անձի կողմից նույնականացված սեռին և համատեղ ստեղծել անհատականացված սեռ: անցումային պլան։

Ջուհա Յարվինենը, Virgin Atlantic-ի գլխավոր կոմերցիոն տնօրենը, ասում է. «Virgin Atlantic-ում մենք հավատում ենք, որ բոլորը կարող են տիրել աշխարհին, անկախ նրանից, թե ով են նրանք: Ահա թե ինչու շատ կարևոր է, որ մենք հնարավորություն տանք մեր ժողովրդին ընդունել իրենց անհատականությունը և լինել իրենց իսկական եսը աշխատանքում: Այդ պատճառով է, որ մենք ցանկանում ենք թույլ տալ մեր ժողովրդին հագնել այն համազգեստը, որը լավագույնս համապատասխանում է իրենց, և ինչպես են նրանք նույնացնում և ապահովում մեր հաճախորդներին իրենց նախընտրած դերանուններով»:

Virgin Atlantic-ը հիմնադրվել է ձեռնարկատեր սըր Ռիչարդ Բրենսոնի կողմից 1984 թվականին՝ իր հիմքում ունենալով նորարարություն և հաճախորդների զարմանալի սպասարկում: 2021 թվականին Virgin Atlantic-ը APEX-ի կողմից հինգերորդ տարին անընդմեջ քվեարկվել է Բրիտանիայի միակ համաշխարհային հինգ աստղանի ավիաընկերության Պաշտոնական ավիաընկերությունների վարկանիշում: Գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Լոնդոնում, այն աշխատում է 6,500 մարդ ամբողջ աշխարհում՝ հաճախորդներին թռչելով չորս մայրցամաքների 27 ուղղություններով:

Բաժնետիրոջ և Joint Venture-ի գործընկեր Delta Air Lines-ի հետ մեկտեղ Virgin Atlantic-ը գործում է առաջատար անդրատլանտյան ցանցով, որն ունի հետագա կապեր աշխարհի ավելի քան 200 քաղաքների հետ: 3 թվականի փետրվարի 2020-ին Air France-KLM-ը, Delta Air Lines-ը և Virgin Atlantic-ը գործարկել են ընդլայնված համատեղ ձեռնարկություն՝ առաջարկելով համապարփակ երթուղային ցանց, հարմարավետ թռիչքների ժամանակացույց, մրցակցային ուղեվարձեր և հաճախակի թռչողների փոխադարձ առավելություններ, ներառյալ բոլորը մղոններ վաստակելու և մարելու հնարավորությունը: կրողներ.  

Կայունությունը մնում է ավիաընկերության առանցքային նշանակությունը, և 2019 թվականի սեպտեմբերից Virgin Atlantic-ը ողջունել է յոթ բոլորովին նոր Airbus A350-1000 ինքնաթիռներ՝ օգնելով փոխակերպել նավատորմը երկնքում ամենաերիտասարդ, ամենահանգիստ և վառելիքի խնայողությամբ ամենաարդյունավետներից մեկի: Մինչև 2022 թվականը ավիաընկերությունը կշահագործի 38 երկշարժիչով ինքնաթիռների պարզեցված նավատորմ՝ իր B747-400-ների և A340-600-ների թոշակի անցնելուց հետո՝ իր պարզեցված նավատորմը 10%-ով ավելի արդյունավետ դարձնելով, քան մինչև Covid-19 ճգնաժամի ազդեցությունը:  

Մասին հեղինակի

Դմիտրո Մակարովի ավատար

Դմիտրո Մակարով

Բաժանորդագրվել
Տեղեկացնել
հյուր
0 մեկնաբանություններ
Ներառված արձագանքներ
Դիտեք բոլոր մեկնաբանությունները
0
Կցանկանայիք ձեր մտքերը, խնդրում եմ մեկնաբանեք:x
Տարածեք...