Կորոնավիրուսի համաճարակը շարունակում է շատ լուրջ ազդեցություն ունենալ ավիաընկերությունների և նրա աշխատակիցների վրա։ Երկու տարի «ճգնաժամային ռեժիմում» մնալուց հետո Lufthansa Group-ի թռիչքային գործառնությունները դեռ պետք է դիմագրավեն 2022 թվականի առաջին եռամսյակում ուղևորների կեսը 2019 թվականի առաջին եռամսյակի համեմատ:

Կապիտանների համար՝ ճգնաժամի հետ կապված Lufthansa Airlines Կադրերի ավելցուկն արդեն իսկ սոցիալապես ընդունելի կերպով կրճատվել է կամավոր արձակուրդի հաջող ծրագրով։ Lufthansa-ն նախատեսում է նաև առաջին սպաներին առաջարկել իրենց պայմանագրերից դուրս գալու հնարավորություն: Բացի այդ, կոլեկտիվ կես դրույքով պայմանագրերը կարող են նաև մեղմել կադրերի առկա ավելցուկը: Lufthansa-ն շարունակում է քննարկել դա իր սոցիալական գործընկերների հետ։

Սա նշանակում է, Lufthansa Airlines կհրաժարվի օդաչուների խցիկի անձնակազմի պարտադիր կրճատումից:

Deutsche Lufthansa AG-ի Մարդկային ռեսուրսների և իրավական հարցերի գործադիր խորհրդի անդամ Մայքլ Նիգեմանը ասաց. «Վերջին շաբաթների և ամիսների ընթացքում մենք քրտնաջան աշխատել ենք՝ կանխելու մեր հիմնական ապրանքանիշի օդաչուների խցիկի անձնակազմի պարտադիր կրճատումները՝ չնայած համաճարակի լուրջ ազդեցությանը: Մեծ հաջողություն է, որ մեզ հաջողվել է դա անել»։

Համաշխարհային ճգնաժամը ցավալի որոշումներ կայացրեց, որոնք անխուսափելի էին գրեթե բոլոր ընկերություններում Lufthansa Group- ը. Օրինակ՝ Germanwings-ի ուղեւորատար թռիչքները մշտապես դադարեցվել են։ Որոշ օդաչուներ կարող են տեղափոխվել և դեռ կարող են տեղափոխվել Eurowings մինչև 31 թվականի մարտի 2022-ը: Եվս 80 օդաչու կմիանա Lufthansa Airlines-ին Մյունխենում: Շարունակվում են լուծումներ փնտրել տուժած մյուս բոլոր օդաչուների համար՝ այդպիսով առաջարկելով շարունակական աշխատանքի հնարավորություն Lufthansa Group-ի գործող կամ նորաստեղծ թռիչքային օպերայում:

55 և ավելի բարձր օդաչուների համար Lufthansa Cargo-ն առաջարկում է կամավոր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ծրագիր: Հետագա կրճատումների մնացած անհրաժեշտությունը կկատարվի կամավոր արձակուրդի ծրագրով, որը նախատեսված է խուսափելու պարտադիր աշխատանքից, ներառյալ կենսաթոշակային տարիքին չմոտ օդաչուներին կամ Lufthansa ավիաուղիներ հնարավոր տեղափոխությունները: Նպատակը սոցիալական գործընկերների հետ համատեղ լուծումներ գտնելն է։

Ավելի լավ հեռանկարներ երկարաժամկետ հեռանկարում

Երկարաժամկետ հեռանկարում օդային տրանսպորտի պահանջարկի գլոբալ վերականգնումը կրկին կհանգեցնի օդաչուների զգալիորեն ավելի լավ հեռանկարների՝ ինչպես երկրի ներսում, այնպես էլ դրա սահմաններից դուրս: Lufthansa Group- ը. Այդ իսկ պատճառով, Lufthansa Group-ի նոր թռիչքային դպրոցը Lufthansa Aviation Training-ի հովանու ներքո կսկսի նոր օդաչուների պատրաստումը 2022 թվականի ամառից: Մոտ 24-ամսյա վերապատրաստման ծրագրի տեսական մասը տեղի կունենա Բրեմենում կամ Ցյուրիխում; Գործնական մասը տեղի կունենա Goodyear, Արիզոնա/ԱՄՆ, Գրենչեն/Շվեյցարիա կամ Ռոստոկ-Լաաժ/Գերմանիա վայրերում: Ապագայում ուսուցումը կհանգեցնի EASA-ի կողմից վավերացված ATP լիցենզիա ստանալուն, որը որակավորում է Lufthansa Group-ում և դրանից դուրս սկզբնական մակարդակի պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Նպատակը որակյալ ուսուցումն է և շրջանավարտների համար կարիերայի հեռանկարների առավելագույնի բարձրացումը:

ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.

In the long term, the global recovery in demand for air transport will again lead to significantly better prospects for pilots – both within and outside the Lufthansa Group.
A remaining need for further reductions will be accomplished by a voluntary leave program designed to avert compulsory redundancies, including pilots not close to retirement age, or possible transfers to Lufthansa Airlines.
In the future, training will lead to receiving an EASA-certified ATP license that qualifies for entry-level positions within and outside the Lufthansa Group.