Կանանց միջազգային օրվանից մեկ ամիս անց Accor-ը նշում է իր Women at Accor Generation (WAAG) ծրագրի հաջողությունը, նորություններով, որ ևս 20 կանայք զբաղեցրել են հյուրանոցի մենեջերի կամ գլխավոր տնօրենի պաշտոնները վերջին 12 ամիսների ընթացքում Ասիա-խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանում: Accor-ը հաստատել է մինչև 35 թվականը կին գրոսմայստերների 2017%-ին և երկարաժամկետ հեռանկարում 50%-ին հասնելու իր ծրագիրը:
Ներկայումս Accor-ի հյուրանոցները Հարավային և Հյուսիսային Ամերիկայում գենդերային հավասարության առումով առաջատար են՝ հյուրանոցների 42%-ը ղեկավարվում է կին գլխավոր տնօրենների կողմից: Թաիլանդում ներկայումս հյուրանոցի մենեջերի կամ գլխավոր մենեջերի պաշտոններում 1-ից 6-ը կին է՝ համեմատած տղամարդկանց: Ասիա-խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանում այդ հարաբերակցությունը մոտավորապես 1-ից 5-ն է: Բայց խումբը ներկայացրել է մի շարք քաղաքականություններ, որոնք հեշտացնելու են բարձր պոտենցիալ ունեցող կանանց նույնականացումը և ապահովելու, որ նրանք ունեն հավասար հասանելիություն ընկերության բարձր պաշտոններում: Այս նպատակի մեծ մասը Women at Accor Generation (WAAG) ցանցի ստեղծումն է, որը կոչված է ոգեշնչելու և աջակցելու կանանց՝ զարգանալու խմբում:
Ասիա-Խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանն ունի WAAG-ի ամենաուժեղ ցանցերից մեկը՝ ավելի քան 1,050 անդամով (կամ գլոբալ անդամակցության ավելի քան 39%-ը), ինչը ցույց է տալիս, որ տարածաշրջանում փոփոխությունների իրական մղում կա, և տղամարդիկ և կանայք ներկայացված են ցանցում: Այստեղ Accor-ը ներկայացնում է Ասիա-խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանի իր ամենահաջողակ կին առաջնորդներից մի քանիսին, որոնք որոշակի պատկերացում են տալիս այն մասին, թե իրենց կարծիքով կանայք կարող են հասնել ավելի լավ գենդերային հավասարության իրենց կարիերայում:
Մելիսա Շոու, VIE հյուրանոց Բանգկոկի գլխավոր տնօրեն (Թաիլանդ)
Մելիսան՝ VIE Hotel Bangkok-ի գլխավոր տնօրենը, Accor-ում է արդեն 10 տարի: Այժմ, ունենալով 205 ուղղակի զեկույցներ, որոնցից 60%-ը տղամարդիկ են, Մելիսան կարծում է, որ իրեն բախտ է վիճակվել աշխատել այնպիսի միջավայրում, որտեղ գենդերային հավասարությունը, ընդհանուր առմամբ, խնդիր չէ: Նա ասում է. «Accor-ը պարտավորվում է պահպանել բազմազանությունը և գենդերային հավասարությունը, և ես հպարտ եմ, որ մի կազմակերպության մաս եմ, որն աջակցում է այս կարևոր սկզբունքին և շարունակում է զարգացման հնարավորություններ ապահովել կանանց համար: WAAG-ը հիանալի հարթակ է ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց համար՝ հասկանալու գենդերային հավասարության կարևորությունը աշխատուժում և աշխարհում»:
Wanitchaya Kietdamrongwong, հյուրանոցի մենեջեր, Hotel Baraquda Pattaya (Թաիլանդ)
Վանիտչայան, Թաիլանդի քաղաքացի, վաճառքի և հասարակայնության հետ կապերի լավ անցյալով, միացավ Accor-ին 2007 թվականին՝ որպես Pullman Bangkok King Power-ի նախնական բացման թիմի հիմնական խաղացող, որտեղ նա բարձրացավ աստիճաններով՝ դառնալով բիզնեսի զարգացման տնօրեն, որը ղեկավարում էր վաճառքի և շուկայավարման բաժինը: բաժին. Նա շուտով կավարտի Accor-ի հյուրընկալության կառավարման միջազգային ծրագիրը (IHMP Asia)՝ հագեցած նոր մենեջերական հմտություններով: Նա կարծում է, որ WAAG-ն աջակցություն, ուսուցում և բաց քննարկում է տրամադրել բոլոր աշխատակիցներին՝ հասկանալու իրենց դերերն ու ներուժը: Նա ասում է. «Ես կարծում եմ, որ ղեկավար պաշտոնները բացառիկ արական տիրույթ չեն, և որ կին մենեջերներն արագորեն դառնում են ուժ, որոնց հետ պետք է հաշվի նստել»:
Սյուզի Շիոյամա, գլխավոր տնօրեն, ibis Vientiane Nam Phu (Լաոս)
Որպես Accor-ի առաջատար էկոնոմ հյուրանոցային ապրանքանիշերից մեկի գլխավոր մենեջեր՝ Սյուզին իր առաջնահերթությունները համարում է հյուրերի կենտրոնացված սպասարկումը և բավարարվածությունը: Նա ասում է. «Արդեն 20 տարի գլխավոր տնօրեն եմ։ Շատ առաջ, երբ մնացած աշխարհը կսկսի խոսել կին մենեջերների մասին, Accor-ն ինձ արդեն բարձրացրել էր GM-ի պաշտոնում: Ես առաջին կին գրոսմայստերն էի Accor-ում Ասիայում և վկայում եմ գենդերային հավասարության վերաբերյալ ընկերության առաջադեմ մտածողության մասին: Նման առաջադեմ մտածողությունը ամրապնդում է Accor-ի դիրքը՝ որպես աշխարհի առաջատար հյուրընկալության ընկերություն, և WAAG-ն կնպաստի՝ լրացուցիչ աջակցություն ցուցաբերելով կանանց այնպիսի հարցերում, ինչպիսիք են կարիերայի և մայրության հավասարակշռությունը»:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- Wanitchaya, a Thai national with a strong Sales and Public Relations background, joined Accor in 2007 as a key player of the pre-opening team of Pullman Bangkok King Power, where she rose through the ranks to become Business Development Director running the Sales and Marketing department.
- Asia Pacific has one of the strongest WAAG networks, with over 1,050 members (or over 39% of global membership), showing there is a real push for change in the region, with both men and women represented in the network.
- A large part of this goal is the creation of the Women at Accor Generation (WAAG) network, which is designed to inspire and support women to evolve within the group.
