ՔԻՆԳՍԹՈՆ, Ջամայկա – Զբոսաշրջության զարգացման հիմնադրամը (TEF) ամրապնդել է իր հանձնառությունը Ճամայկայի ապագա առաջնորդների զարգացմանը նրանց ամառային պրակտիկայի ծրագրի միջոցով: Այժմ, իր ութերորդ տարում, այն տրամադրել է ժամանակավոր աշխատանք և ուսուցում հազարավոր ավագ դպրոցի ավարտական և երրորդական դասարանների ուսանողների և շարունակում է առաջանցիկ աճ ցույց տալ ամեն տարի:
Այս տարի ծրագիրը ռեկորդային ցուցանիշ է գրանցել՝ 820 հոգի, ինչը զգալի աճ է ծրագրի սկզբնական տարում ընտրված 80 անհատներից՝ տարբեր պետական և մասնավոր հատվածի կազմակերպություններում: Բնականաբար, ծրագրի բյուջեն նույնպես այս տարի ավելացել է՝ 8.6 մլն J$-ից մինչև 42 մլն J$։ Մինչ այժմ TEF-ը նախաձեռնության մեջ ներդրել է ընդհանուր առմամբ 146,128,641.00 J$:
Այս տարի ծրագիրը ռեկորդային բարձր ցուցանիշ է գրանցել՝ 820 հոգի, ինչը զգալի աճ է ծրագրի սկզբնական տարում ընտրված 80 անհատներից՝ տարբեր պետական և մասնավոր հատվածի կազմակերպություններում: Բնականաբար, ծրագրի բյուջեն նույնպես այս տարի ավելացել է՝ 8.6 մլն J$-ից մինչև 42 մլն J$։ Մինչ այժմ TEF-ը ծրագրում ներդրել է ընդհանուր առմամբ 146,128,641 J$:
Զբոսաշրջության և ժամանցի նախարար, դոկտոր Ուայքեմ ՄաքՆիլը ոգևորված է ծրագրից: «Նախարարության պրակտիկայի ծրագիրը, որը կառավարվում է TEF-ի կողմից, շատ կարևոր բաղադրիչ է ռազմավարությունների, քաղաքականության և նախաձեռնությունների խառնուրդում, որոնք մենք նախաձեռնել ենք՝ ապահովելու մեր կարևոր զբոսաշրջության ոլորտի կայունությունը: Դա կոնկրետ ներդրում է մեր ապագայում, քանի որ մեծ թվով երիտասարդներ հնարավորություն ունեն գործնականում ծանոթանալ հմտությունների համալիր շարքին, որոնք անհրաժեշտ են ոլորտը կարգավորելու, աջակցելու և պահպանելու համար արդի եզրին», - ասաց նա:
Պրակտիկան, որը TEF-ի ներդրումների և հաշիվների մենեջեր Դայան Բրաուն-Ալենի մտահղացումն է, ստեղծվել է նպատակ ունենալով նշանակալից ազդեցություն ունենալ Ջամայկայի երիտասարդության, հատկապես նրանց, ովքեր խոցելի համայնքներից են:
Ալենը նաև ձգտում էր ապահովել, որ բոլոր երիտասարդները աշխատավայրում արժանանան նույն հնարավորություններին և դառնան ակտիվ ցանկացած կազմակերպության համար: Հատուկ նախապատվությունը տրվում է այն երիտասարդներին, ովքեր հետաքրքրված են զբոսաշրջությամբ, նրանք կիսվել են, որ այլ ոլորտներով հետաքրքրված դիմորդները նույնպես կարող են դիմել:
Ծրագիրը գործում է 12 շաբաթ տևողությամբ երկու վեցշաբաթյա խմբաքանակով: Վեցշաբաթյա ժամկետի վերջում և՛ գործատուներին, և՛ պրակտիկանտներին տրվում է պարտադիր գնահատման թերթիկ՝ իրենց փորձի վերաբերյալ կարծիք հայտնելու համար:
«Այս պրակտիկանտներից ոմանց համար TEF-ի ամառային պրակտիկայի ծրագիրը նրանց առաջին ծանոթությունն է կորպորատիվ աշխարհին: Գնահատումը հաճախ օգտագործվում է որպես տեղեկատու նամակ, երբ անհրաժեշտ է ապագա աշխատանքի համար, և մենք պահում ենք մեր բոլոր պրակտիկանտների գրառումը ֆայլում», - ասում է TEF-ի գործադիր տնօրեն Քլայդ Հարիսոնը:
Այն հիմնականում հրապարակվում է բանավոր խոսքի միջոցով և այնքան մեծացել է, որ ընտրության գործընթացը տեղի է ունենում տարեսկզբին, իսկ հայտի վերջնաժամկետը մարտի 31-ն է: Սա թույլ է տալիս համակարգողներին և գործընկերներին ունենալ համապատասխան ժամանակ պլանավորման, գնահատման և տեղաբաշխման համար:
«Մեր մի շարք ստաժորներ շարունակում են վերապատրաստումը հյուրընկալության ոլորտում՝ միանալով հազարավոր ջամայկացիներին, ովքեր լավ ապրուստ են վաստակում զբոսաշրջության մեջ ուղղակի և անուղղակի ներգրավված ընկերությունների լայն շրջանակում», - կիսվել է նախարար ՄաքՆիլը:
Պրակտիկանտները, ովքեր լավ են աշխատել, նաև հնարավորություն են ստացել մշտական աշխատանքի տեղավորվելու այն կազմակերպությունում ուսումնառության ավարտից հետո, որտեղ նրանք տեղավորվել են:
Ժիզել Լոբբանն այն բազմաթիվ պրակտիկանտներից մեկն է, ով այժմ մշտական պաշտոնի է զբաղեցրել իրենց նախընտրած կազմակերպությունում՝ TEF ամառային պրակտիկայի ծրագրին անդամակցելու շնորհիվ: Լոբբանը, ով սկսել է իր պրակտիկան տեխնոլոգիական համալսարանում սննդի և ըմպելիքների կառավարման բակալավրիատի գծով, այժմ հանդիսանում է Քինգսթոնի Knutsford Court հյուրանոցի Melting Pot ռեստորանի սննդի և ըմպելիքների ղեկավարը, ինչը նա վերագրում է իր պատկանելությանը: պրակտիկա.
«Պրակտիկայի ծրագրի իմ առաջին երեք շաբաթվա ընթացքում նրանք խնդրեցին ինձ մնալ նավի վրա: Ես աշխատում էի Courtleigh Hotel and Suites-ում կես դրույքով, մինչև որ ավարտեցի համալսարանը… Դա իսկապես լավ ծրագիր է, և այն իսկապես օգնեց ինձ դուրս գալ: Ես դեռ օգուտներ եմ քաղում 2008 թվականի իմ պրակտիկայից հետո»,- կիսվել է Լոբբանը:
Վերջում մասնակիցներին տրվում է կրթաթոշակ, որը տարբերվում է՝ ելնելով նրանց որակավորումից: Այս նպաստը «օգնում է ուսանողներին կատարել իրենց կրթական ծախսերը, մի գործոն, որը նույնպես պետք է ճանաչվի որպես ծրագրի կարևոր կողմ», - ասաց նախարար ՄակՆիլը:
TEF-ը նաև ամառվա վերջում կազմակերպում է մրցանակաբաշխություն, որը նշում է պրակտիկանտների ձեռքբերումները այն կազմակերպություններում, որտեղ նրանք տեղավորվել են: Լավագույն կատարողներին շնորհվել են մրցանակներ, ինչպիսիք են կրթաթոշակները, դյուրակիր համակարգիչները և գրքերի վաուչերները՝ օգնելու նրանց ուսումն ավարտելուն: Որոշ պրակտիկանտների համար հատուկ առավելությունն այն է, որ նրանք ստացել են հանգստի նշաններ, ինչպիսիք են ավիատոմսերը և ցերեկային տոմսերը կղզու տարբեր զբոսաշրջային վայրերում:
