Քենիայի ավիաուղիների օդաչուների ասոցիացիան (KALPA)՝ Փոլ Գիչինգայի և Նյորոգե Մուրիմիի ղեկավարությամբ, հայտարարություն է տարածել՝ պահանջելով, որ Kenya Airways-ը դադարեցնի իր առևտրային համաձայնագրերը հոլանդական KLM ազգային ավիափոխադրողի հետ՝ միաժամանակ պնդելով, որ ներկայիս գործադիր տնօրենը պետք է հրաժարական տա: Kenya Airways-ի խորհրդի նախագահ, դեսպան Դենիս Ավորիի արձագանքը արագ էր և տեղին: Նա ի պատասխան տարածել է հետևյալ հայտարարությունը.

Սկսել մեջբերումը.

Քենիայի ավիաընկերության օդաչուների ասոցիացիան (KALPA) մամուլի հայտարարություն է տարածել, որին մենք կցանկանայինք անդրադառնալ:

Մենք ընդունում ենք, որ Kenya Airways-ն անցնում է բարդ փուլ։ Ղեկավարությունը հստակ ուղղություն է տվել, թե ինչպես վերադարձնել Kenya Airways-ին եկամտաբերությունը խիստ դժվար բիզնես միջավայրում: Դրա արդյունքը եղել է գործառնական կորուստների զգալի կրճատումը 75%-ով 2015/16 ֆինանսական տարվա ընթացքում:

Բացի այդ, Kenya Airways-ը գործարկել է իր շրջադարձային «Operation PRIDE» ծրագիրը 2015 թվականի նոյեմբերին՝ ուղղված ավելի քան 200 միլիոն ԱՄՆ դոլարի պարբերական շահույթի բարելավմանը, որը գտնվում է ուղու վրա:

Մենք հետևողականորեն բարեխղճորեն հայտնում ենք այս ծրագրի առաջընթացը մեր բոլոր շահագրգիռ կողմերին, ներառյալ մեր օդաչուներին: Այս լույսի ներքո KALPA-ի կողմից առաջադրված մեղադրանքները անբարեխիղճ են և փաստացիորեն սխալ:

1. Աշխատակազմի ռացիոնալացման վարժություն

· Անձնակազմի ռացիոնալացման վարժությունն իրականացվում է ճիշտ չափի Kenya Airways-ի համար և կենտրոնացած է ինչպես Քենիայի, այնպես էլ ցանցի վրա:

· Իրավախախտումները դեռ շարունակվում են և կատարվում են շատ պատասխանատու կերպով՝ աշխատանքային օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրերին և արհմիությունների հետ խորհրդակցություններին համապատասխան:

· Սխալ է առանց հիմքի պնդել օտարերկրացիների պահպանումը: Kenya Airways-ը միջազգային ընկերություն է, որն ունի իր ցանցի աշխատակիցներ, ովքեր այդ երկրների քաղաքացիներ են:

2. Deloitte խորհրդատվական դատաբժշկական աուդիտ Kenya Airways-ում

· KALPA-ն արդեն մի քանի անգամ տեղեկացվել է, որ դատաբժշկական աուդիտը դեռ շարունակվում է, և նրան հնարավորություն է ընձեռվել ուղղակիորեն քննարկել այս հարցը Խորհրդի հետ:

· Միջանկյալ արդյունքների հրապարակումը ոչ միայն անպատասխանատու կլինի, այլև, ամենայն հավանականությամբ, մեծապես կվտանգի հետաքննությունները և ավիաընկերության՝ դատական աուդիտի արդյունքների հիման վրա փոխհատուցում հայցելու իրավական և այլ միջոցների կարողությունը:

3. Փոփոխությունների կառավարում

· Kenya Airways-ի տնօրենների խորհուրդը լիովին աջակցում է գլխավոր տնօրենին և Kenya Airways-ի ներկայիս ղեկավար թիմին:

· Ավելին, ոչ վաղ անցյալում մի քանի փոփոխություններ են տեղի ունեցել ղեկավարության մեջ՝ հաջողության հասնելու համար Kenya Airways-ի ստեղծման համար, և մենք կշարունակենք գնահատել և կատարել ցանկացած փոփոխություն, որը անհրաժեշտ ենք համարում:

4. Գործընկերություն KLM-ի հետ

· KLM-ը Kenya Airways-ի և՛ բաժնետեր է, և՛ կարևոր բիզնես գործընկեր:

· Ինչպես ընդունված է ավիաընկերությունների ոլորտում, ռազմավարական գործընկերությունները կայուն աճի հիմնական աղբյուրն են, քանի որ դրանք թույլ են տալիս ավիաընկերություններին ավելի ցածր գնով հասնել մասշտաբի և ընդլայնել ցանցը:

· KLM-ի հետ համագործակցությունը առևտրային առումով կենսունակ է Kenya Airways-ի համար:

· Մենք հավատում ենք, որ այս համագործակցությունը կարճաժամկետ հեռանկարում մեր շրջադարձին հասնելու հիմնական հնարավորությունն է: Բիզնեսը դիտարկում է բարելավման բոլոր հնարավորությունները, ներառյալ KLM-ի հետ մեր գործընկերությունն էլ ավելի ամրապնդելու ուղիները:

· Kenya Airways-ի բոլոր աշխատակիցներն ընտրվել են արժանիքների հիման վրա, և KLM-ը, քանի որ մեր գործընկերը և բաժնետերը օգնել է բացահայտելու ճիշտ տաղանդը Kenya Airways-ում առանցքային պաշտոնների համար:

· Այն փաստը, որ Kenya Airways-ը և KLM-ը ֆինանսական օգուտներ են քաղել վերջին 20 տարիների ընթացքում, կասկածի տակ չէ:

· Մեր ցանցային ռազմավարությունը հիմնված է ավիաընկերության տեսակետի վրա այն հզորության մակարդակի վրա, որը մենք պետք է օգտագործենք եկամտաբերությանը վերադառնալու համար:

· Ավիաընկերությունն ունի իրավահաջորդության համապարփակ պլան, և բոլոր ղեկավարների հարցազրույցներն ու նշանակումները կատարվում են Խորհրդի կողմից:

Kenya Airways-ը վերականգնման ուղու վրա է, ինչի մասին վկայում է օպերատիվ արդյունավետության զգալի բարելավումը: Այս հաջողությունը եղել է հավաքական ջանքեր, և Kenya Airways-ը երախտապարտ է իր բոլոր աշխատակիցներին, բաժնետերերին և ֆինանսիստներին, ովքեր աջակցում են շարունակական շրջադարձին:

Օդաչուները ավիաընկերության կարևոր շահագրգիռ կողմերից են և լավ ներգրավված են նրա ամենօրյա բիզնեսում: Մենք հորդորում ենք մեր օդաչուներին և նրանց ներկայացուցիչ KALPA միությանը կառուցողական և պատասխանատու կերպով ներգրավվել Kenya Airways-ին աջակցելու հարցում՝ հասնելու իր շրջադարձին:

Այժմ մենք սկսում ենք կապիտալի օպտիմալացման կարևոր հաջորդ փուլը, որը պահանջում է մեր անբաժան ուշադրությունը և կենտրոնացումը ոչ թե կողմնակի շոուների վրա:

AMB ԴԵՆԻՍ ԱՎՈՐԻ
ՆԱԽԱԳԱՀ – ՔԵՆՅԱ ԷՅՐՎԵՅՍ

Վերջնական մեջբերում

Ակնկալվում է, որ Kenya Airways-ի և՛ խորհուրդը, և՛ ղեկավարությունը, հատկապես՝ Քենիայի կառավարությունը, կանդրադառնան KALPA-ի վերջին պահանջներին՝ նպատակ ունենալով շարունակել ավիաընկերությունը վերականգնել առողջ ֆինանսական հիմքերի վրա:

ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.

· Ինչպես ընդունված է ավիաընկերությունների ոլորտում, ռազմավարական գործընկերությունները կայուն աճի հիմնական աղբյուրն են, քանի որ դրանք թույլ են տալիս ավիաընկերություններին ավելի ցածր գնով հասնել մասշտաբի և ընդլայնել ցանցը:
· Kenya Airways-ի բոլոր աշխատակիցներն ընտրվել են արժանիքների հիման վրա, և KLM-ը, քանի որ մեր գործընկերը և բաժնետերը օգնել է բացահայտելու ճիշտ տաղանդը Kenya Airways-ում առանցքային պաշտոնների համար:
· Making the interim results public would not only be irresponsible but is likely to greatly compromise investigations and the airline's ability to seek redress, legal and otherwise, based on the forensic audit results .