Մրցանակաբաշխության անվանակարգերը որոշվել են չորս դատավորների կազմով. Անժելա Գիթենս, «Օդանավակայանների խորհրդի միջազգային» գլխավոր տնօրեն, Գլորիա Գևարա, Համաշխարհային ճանապարհորդության և զբոսաշրջության խորհրդի նախագահ և գործադիր տնօրեն; Մարկ Փիլինգ, փոխնախագահի հրատարակություններ և գիտաժողովներ, FlightGlobal; և Կարեն Ուոքերը ՝ «Օդային տրանսպորտային աշխարհ» -ի գլխավոր խմբագիր:
«Հաղթողներին ընտրելը բարդ խնդիր էր: Բարձրորակ դիմումների մեծ քանակն արտացոլում է ոլորտի ամբողջ գենդերային բազմազանության և ներառման ուղղությամբ տարվող աշխատանքների լայնությունը: Յուրաքանչյուր անվանակարգում կարող է լինել միայն մեկ հաղթող, բայց բոլոր դիմողները պետք է ոգեշնչեն արդյունաբերությանը առաջ շարժվել: Ապագայի պահանջները բավարարելու համար ավիացիային անհրաժեշտ է բազմազան և ներառական աշխատուժ », - ասաց Անժելա Գիթենսը` դատական հանձնաժողովի անունից:
«Ես շնորհավորում եմ այս մրցանակների բոլոր անվանակարգերին և մրցանակակիրներին, նրանք բոլորը պետք է հպարտանան այն բանի համար, թե ինչ են հասել և ինչպես են նպաստում բազմազանության և ներառման օրակարգին: Մեր արդյունաբերությունը բազմազան է, և նրանց կարիքները բավարարելու համար մեզ պետք է հավասարապես բազմազան և ներառական աշխատուժ: Բայց դեռ շատ աշխատանք կա անելու `մեզ համար անհրաժեշտ հավասարակշռությանը հասնելու համար, մասնավորապես` ավագ մակարդակներում գենդերային բազմազանության վերաբերյալ: Այսօրվա տպավորիչ պարգևատրողները և՛ ցուցադրում են, և՛ ներշնչում առաջընթաց », - ասաց Ալեքսանդր դե iacունիակը, IATA- ի գլխավոր տնօրենն ու գործադիր տնօրենը:
Յուրաքանչյուր հաղթող ստանում է $ 25,000 մրցանակ, որը վճարվում է յուրաքանչյուր անվանակարգում հաղթողին կամ նրանց առաջադրված բարեգործական կազմակերպություններին:
Մրցանակները հանձնվել են Համաշխարհային օդային տրանսպորտի գագաթնաժողովի (WATS) ավարտին, որը հաջորդել է IATA- ի 75-րդ տարեկան ընդհանուր ժողովին Սեուլում, Կորեայի Հանրապետություն: IATA AGM- ը և WATS- ը հավաքել են համաշխարհային օդային տրանսպորտի արդյունաբերության ավելի քան 1,000 ղեկավարների:
Պրոֆիլներ:
Ոգեշնչող դերային մոդել. Քրիսթին Ուրմիերես-Վիդեներ, գործադիր տնօրեն, Flybe
Քրիստին Ումիրեր-Վիդեներն իր կարիերան սկսեց ավիացիայում ՝ որպես երիտասարդ ինժեներ ՝ տեխնիկական սպասարկման բաժնում: Այնտեղից նա աշխատել է տարբեր բարձրաձայն դերերի միջոցով ՝ տարբեր մայրցամաքներում, հասցնելով նրան Flybe- ի գլխավոր տնօրենի դերին: Նրա ուշադրության հիմնական ուղղություններից մեկը ներառում է ավիացիայի վարկանիշի բարձրացումը երիտասարդների շրջանում և երիտասարդ կանանց ոգեշնչել ավիացիայի արդյունաբերությանը: Նա ներկայացրեց FlyShe- ի շատ հաջող նախաձեռնությունը, որը կոչված է փոխելու նկրտումները և ստեղծելու հնարավորություններ կանանց համար: FlyShe ծրագիրը լուսաբանվել է ինչպես Մեծ Բրիտանիայում, այնպես էլ արտերկրում և շարունակում է ճանաչվել որպես ավիացիայի հմտությունների հետագա պակասը լուծելու միջոց:
Քրիստինեի մանտրան այն է, որ «երիտասարդ կանայք չեն կարող լինել այն, ինչ չեն կարող տեսնել», այդ իսկ պատճառով նա օգտագործում է իր ավիաընկերության գործադիր տնօրենի պաշտոնը ամեն առիթում կանանց ավիացիայի չեմպիոն դարձնելու համար ՝ դառնալով իսկական օրինակ երիտասարդ և հավակնոտ կանանց համար:
Բարձր Flyer մրցանակ. Fadimatou Noutchemo Simo, Հիմնադիր և Նախագահ, Երիտասարդ Աֆրիկայի ավիացիայի մասնագիտական ասոցիացիա (YAAPA)
Ֆադիմատուն կին է ՝ առաքելություն ՝ բարձրացնել ավիացիան որպես պոտենցիալ կարիերա, մասնավորապես այն համայնքներում, որոնք սովորաբար չեն կարող ենթարկվել ավիացիայի: 2014-ին նա հիմնադրեց Երիտասարդ աֆրիկյան ավիացիայի մասնագիտական ասոցիացիան (YAAPA) ՝ օգնելու համար դա իրականություն դարձնել: YAAPA- ի իրազեկման ծրագրի շրջանակներում Ֆադիմատուն ներկայացրեց Heleta ավիացիոն կրթաթոշակային ծրագիրը `խրախուսելու Աֆրիկայի գյուղական բնակավայրերում անապահով երեխաներին ավիացիան դիտարկել որպես ապագա կարիերայի ընտրություն: YAAPA- ն նաև ակտիվ դերակատար է Կամերունում Համայնքային կենտրոն հիմնելու գործում, որի նպատակն է Աֆրիկայի երիտասարդական ավիացիոն տեխնոլոգիական ծրագրի ներդրումը `շահագրգիռ երիտասարդներին ավիացիոն մասնագետների հետ համապատասխանեցնելով և նրանց մենթորության ուժեղ հնարավորություններով ապահովելով:
Բազմազանության և ներառման թիմ. Air New Zealand
Air New Zealand- ը սկսեց իր բազմազանության և ներառման ճանապարհորդությունը 2013 թ.-ին: Շնորհիվ իր խորհրդի և գործադիր թիմի, ինչպես նաև կազմակերպության բազմազանության և ներառման չեմպիոնների ստանձնած պարտավորության, ավիաընկերությունը ստեղծում է կազմակերպություն, որը ներկայացնում է Aotearoa- ն, աշխատելու տեղ, որտեղ բոլոր Air New- ը Zeելանդացիները կարող են լինել իրենցը և զարգանալ:
Րագրի սկզբնական ուշադրության կենտրոնում էին սեռը և կանանց առաջխաղացումը արագացնելը: «Առաջնորդության կանայք» ծրագրի նպատակն էր կանանց հնարավորություն տալ իրականացնել իրենց ողջ ներուժը Air New Zealand- ում աշխատելիս: Ավիաընկերությունը ստեղծեց նաև տարբեր ցանցեր. Կանայք թվային ոլորտում, կանայք ինժեներական և տեխնիկական սպասարկման ոլորտում և WINGS (կին օդաչուներ): Ավագ ղեկավարության պաշտոններում իգական սեռի ներկայացուցիչների թիվը 16-ի 2003% -ից այսօր հասել է 42% -ի:
Air New Zealand- ի ջանքերը լայնորեն ճանաչվել են Գենդերային տիզ հավատարմագրման, Rainbow Tick հավատարմագրման և Accessibility Tick հավատարմագրման միջոցով: Կարևոր է, որ աշխատողների 80% -ը ասում է, որ Air New Zealand- ը բաց է և ընդունում է տարբերությունները, ինչը 22% -ով բարելավված է 2016 թ.
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- Christine's mantra is that “young women cannot be what they cannot see” which is why she uses her position as a CEO of an airline to champion women in aviation at every opportunity, becoming a true role model for young and ambitious women.
- Thanks to the commitment from its Board and Executive team as well Diversity and Inclusion champions across the organization, the airline establish an organization that represents Aotearoa, a place to work where all Air New Zealanders can be themselves and thrive.
- The FlyShe program has received coverage both in the UK and abroad and continues to be recognized as a way to address the future skills shortage in aviation.
