Auto նախագծում

Կարդացեք մեզ | Լսեք մեզ | Դիտեք մեզ | միանալ Կենդանի իրադարձություններ | Անջատեք գովազդները | Ապրել |

Այս հոդվածը թարգմանելու համար կտտացրեք ձեր լեզվին.

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

IATA բազմազանության և ներառման մրցանակաբաշխությունը հայտարարեց հաղթողներ

IATAfir
IATAfir

Մրցանակաբաշխության անվանակարգերը որոշվել են չորս դատավորների կազմով. Անժելա Գիթենս, «Օդանավակայանների խորհրդի միջազգային» գլխավոր տնօրեն, Գլորիա Գևարա, Համաշխարհային ճանապարհորդության և զբոսաշրջության խորհրդի նախագահ և գործադիր տնօրեն; Մարկ Փիլինգ, փոխնախագահի հրատարակություններ և գիտաժողովներ, FlightGlobal; և Կարեն Ուոքերը ՝ «Օդային տրանսպորտային աշխարհ» -ի գլխավոր խմբագիր:

«Հաղթողներին ընտրելը բարդ խնդիր էր: Բարձրորակ դիմումների մեծ քանակն արտացոլում է ոլորտի ամբողջ գենդերային բազմազանության և ներառման ուղղությամբ տարվող աշխատանքների լայնությունը: Յուրաքանչյուր անվանակարգում կարող է լինել միայն մեկ հաղթող, բայց բոլոր դիմողները պետք է ոգեշնչեն արդյունաբերությանը առաջ շարժվել: Ապագայի պահանջները բավարարելու համար ավիացիային անհրաժեշտ է բազմազան և ներառական աշխատուժ », - ասաց Անժելա Գիթենսը` դատական ​​հանձնաժողովի անունից:

«Ես շնորհավորում եմ այս մրցանակների բոլոր անվանակարգերին և մրցանակակիրներին, նրանք բոլորը պետք է հպարտանան այն բանի համար, թե ինչ են հասել և ինչպես են նպաստում բազմազանության և ներառման օրակարգին: Մեր արդյունաբերությունը բազմազան է, և նրանց կարիքները բավարարելու համար մեզ պետք է հավասարապես բազմազան և ներառական աշխատուժ: Բայց դեռ շատ աշխատանք կա անելու `մեզ համար անհրաժեշտ հավասարակշռությանը հասնելու համար, մասնավորապես` ավագ մակարդակներում գենդերային բազմազանության վերաբերյալ: Այսօրվա տպավորիչ պարգևատրողները և՛ ցուցադրում են, և՛ ներշնչում առաջընթաց », - ասաց Ալեքսանդր դե iacունիակը, IATA- ի գլխավոր տնօրենն ու գործադիր տնօրենը:

Յուրաքանչյուր հաղթող ստանում է $ 25,000 մրցանակ, որը վճարվում է յուրաքանչյուր անվանակարգում հաղթողին կամ նրանց առաջադրված բարեգործական կազմակերպություններին:

Մրցանակները հանձնվել են Համաշխարհային օդային տրանսպորտի գագաթնաժողովի (WATS) ավարտին, որը հաջորդել է IATA- ի 75-րդ տարեկան ընդհանուր ժողովին Սեուլում, Կորեայի Հանրապետություն: IATA AGM- ը և WATS- ը հավաքել են համաշխարհային օդային տրանսպորտի արդյունաբերության ավելի քան 1,000 ղեկավարների:

Պրոֆիլներ:

Ոգեշնչող դերային մոդել. Քրիսթին Ուրմիերես-Վիդեներ, գործադիր տնօրեն, Flybe

Քրիստին Ումիրեր-Վիդեներն իր կարիերան սկսեց ավիացիայում ՝ որպես երիտասարդ ինժեներ ՝ տեխնիկական սպասարկման բաժնում: Այնտեղից նա աշխատել է տարբեր բարձրաձայն դերերի միջոցով ՝ տարբեր մայրցամաքներում, հասցնելով նրան Flybe- ի գլխավոր տնօրենի դերին: Նրա ուշադրության հիմնական ուղղություններից մեկը ներառում է ավիացիայի վարկանիշի բարձրացումը երիտասարդների շրջանում և երիտասարդ կանանց ոգեշնչել ավիացիայի արդյունաբերությանը: Նա ներկայացրեց FlyShe- ի շատ հաջող նախաձեռնությունը, որը կոչված է փոխելու նկրտումները և ստեղծելու հնարավորություններ կանանց համար: FlyShe ծրագիրը լուսաբանվել է ինչպես Մեծ Բրիտանիայում, այնպես էլ արտերկրում և շարունակում է ճանաչվել որպես ավիացիայի հմտությունների հետագա պակասը լուծելու միջոց:

Քրիստինեի մանտրան այն է, որ «երիտասարդ կանայք չեն կարող լինել այն, ինչ չեն կարող տեսնել», այդ իսկ պատճառով նա օգտագործում է իր ավիաընկերության գործադիր տնօրենի պաշտոնը ամեն առիթում կանանց ավիացիայի չեմպիոն դարձնելու համար ՝ դառնալով իսկական օրինակ երիտասարդ և հավակնոտ կանանց համար:

Բարձր Flyer մրցանակ. Fadimatou Noutchemo Simo, Հիմնադիր և Նախագահ, Երիտասարդ Աֆրիկայի ավիացիայի մասնագիտական ​​ասոցիացիա (YAAPA)

Ֆադիմատուն կին է ՝ առաքելություն ՝ բարձրացնել ավիացիան որպես պոտենցիալ կարիերա, մասնավորապես այն համայնքներում, որոնք սովորաբար չեն կարող ենթարկվել ավիացիայի: 2014-ին նա հիմնադրեց Երիտասարդ աֆրիկյան ավիացիայի մասնագիտական ​​ասոցիացիան (YAAPA) ՝ օգնելու համար դա իրականություն դարձնել: YAAPA- ի իրազեկման ծրագրի շրջանակներում Ֆադիմատուն ներկայացրեց Heleta ավիացիոն կրթաթոշակային ծրագիրը `խրախուսելու Աֆրիկայի գյուղական բնակավայրերում անապահով երեխաներին ավիացիան դիտարկել որպես ապագա կարիերայի ընտրություն: YAAPA- ն նաև ակտիվ դերակատար է Կամերունում Համայնքային կենտրոն հիմնելու գործում, որի նպատակն է Աֆրիկայի երիտասարդական ավիացիոն տեխնոլոգիական ծրագրի ներդրումը `շահագրգիռ երիտասարդներին ավիացիոն մասնագետների հետ համապատասխանեցնելով և նրանց մենթորության ուժեղ հնարավորություններով ապահովելով:

Բազմազանության և ներառման թիմ. Air New Zealand

Air New Zealand- ը սկսեց իր բազմազանության և ներառման ճանապարհորդությունը 2013 թ.-ին: Շնորհիվ իր խորհրդի և գործադիր թիմի, ինչպես նաև կազմակերպության բազմազանության և ներառման չեմպիոնների ստանձնած պարտավորության, ավիաընկերությունը ստեղծում է կազմակերպություն, որը ներկայացնում է Aotearoa- ն, աշխատելու տեղ, որտեղ բոլոր Air New- ը Zeելանդացիները կարող են լինել իրենցը և զարգանալ:

Րագրի սկզբնական ուշադրության կենտրոնում էին սեռը և կանանց առաջխաղացումը արագացնելը: «Առաջնորդության կանայք» ծրագրի նպատակն էր կանանց հնարավորություն տալ իրականացնել իրենց ողջ ներուժը Air New Zealand- ում աշխատելիս: Ավիաընկերությունը ստեղծեց նաև տարբեր ցանցեր. Կանայք թվային ոլորտում, կանայք ինժեներական և տեխնիկական սպասարկման ոլորտում և WINGS (կին օդաչուներ): Ավագ ղեկավարության պաշտոններում իգական սեռի ներկայացուցիչների թիվը 16-ի 2003% -ից այսօր հասել է 42% -ի:

Air New Zealand- ի ջանքերը լայնորեն ճանաչվել են Գենդերային տիզ հավատարմագրման, Rainbow Tick հավատարմագրման և Accessibility Tick հավատարմագրման միջոցով: Կարևոր է, որ աշխատողների 80% -ը ասում է, որ Air New Zealand- ը բաց է և ընդունում է տարբերությունները, ինչը 22% -ով բարելավված է 2016 թ.