24/7 eTV Breaking NewsShow : Կտտացրեք ձայնի ձայնի կոճակին (տեսանյութի էկրանի ներքևի ձախ մասում)
Ավիաուղիներ Օդանավակայան Եվրոպական նորություններ Միջազգային նորություններ Breaking Travel News- ը Բիզնես ճանապարհորդություն Հունգարիայի նորություններ լուրեր Մարդիկ Պատասխանատու Տուրիզմ փոխադրում Travel Wire News Մեծ Բրիտանիայի նորություններ Տարբեր նորություններ

Wizz Air- ի գլխավոր տնօրենը 100 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ արժողությամբ արհմիություններ

Wizz Air- ի գլխավոր տնօրենը 100 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ արժողությամբ արհմիություններ
Wizz Air- ի գործադիր տնօրեն óոզեֆ Վարադին
Գրված է Հարի nsոնսոն

Ընկերության գործադիր տնօրենին պարգևատրելը `ելնելով ընկերության էքսպանսիոնիզմի հիմունքներից, անկախ դրա շահույթից, բնապահպանական հետևանքներից, աշխատանքային պայմանների վիճակից, սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների և աշխատողների ինքնազգացողության հարգանքից, դա անհարգալից վերաբերմունք է ոչ միայն աշխատողների, այլև նրանց ընտանիքի և ընտանիքի նկատմամբ: հասարակությունն ընդհանուր առմամբ

Տպել Friendly, PDF & Email
  • Wizz Air- ը տրանսպորտի աշխատողների գնով գումար է վաստակում արդեն տեւական ժամանակ:
  • Wizz Air- ի աշխատակիցները բախվում են աշխատանքային ծանր պայմանների, վատ վարձատրության և կառավարման կողմից անարդար, երբեմն նույնիսկ անօրինական պրակտիկային:
  • József Váradi- ին 100,000,000 £ բոնուսով պարգևատրելը այս եղանակով ավիաընկերությունն աշխատելու համար անտեղի է և անընդունելի:

Եվրոպական տրանսպորտային աշխատողների ֆեդերացիան դատապարտում է Wizz Air- ի գործադիր տնօրենին 100 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ բոնուս վճարելու որոշումը Óոզեֆ Վարադի որպես փոխադրողի արագ աճի պարգև:

Wizz Air մի ընկերություն է, որն ունի հակասոցիալական պրակտիկայի տխրահռչակ պատմություն. ապօրինի աշխատանքից հեռացումներ, կազմակերպչական իրավունքի անտեսում, արհմիությունների կոտրում և սոցիալական աղբանոց, մի քանի անուն: Գաղտնիք չէ, որ Wizz Air- ի աշխատակիցները բախվում են աշխատանքային ծանր պայմանների, վատ վարձատրության և կառավարման կողմից անարդար, երբեմն նույնիսկ անօրինական գործելակերպի հետ:

Wizz Air երկար ժամանակ փող է աշխատել տրանսպորտի աշխատողների գնով: Պարգեւատրում Óոզեֆ Վարադի 100,000,000 ֆունտ ստեռլինգով այս եղանակով ավիաընկերություն ղեկավարելու համար անտեղի և անընդունելի է, առավել եւս համաճարակի ֆոնին, որը ավիացիոն շատ աշխատողների ստիպել է ենթարկվել աշխատանքի անապահովության, առողջության և անվտանգության ռիսկերի ՝ ներառյալ հոգեկան առողջության ռիսկերը, ավելորդ ծանրաբեռնվածությունը, սթրեսը, և հոգնածություն

Ընկերության գործադիր տնօրենին պարգևատրելը `ելնելով ընկերության էքսպանսիոնիզմի հիմունքներից, անկախ դրա շահույթից, բնապահպանական հետևանքներից, աշխատանքային պայմանների վիճակից, սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների և աշխատողների ինքնազգացողության հարգանքից, դա անհարգալից վերաբերմունք է ոչ միայն աշխատողների, այլև նրանց ընտանիքի և ընտանիքի նկատմամբ: հասարակությունն ընդհանուր առմամբ

ETF- ը բաժնետերերին կոչ է անում չեղարկել այս բոնուսը, և ավիաընկերության բարձրագույն ղեկավարների համար ցանկացած ապագա բոնուսներ հիմնել կայուն ընկերություն `պատշաճ աշխատանքային պայմաններով, պատշաճ վարձատրությամբ, սոցիալական երկխոսությամբ և աշխատողների բարեկեցությամբ, այլ ոչ միայն աճով և աճով: շահույթ, որը հիմնված է աշխատուժի շահագործման վրա:

Տպել Friendly, PDF & Email

Մասին հեղինակի

Հարի nsոնսոն

Հարրի Johnsonոնսոնը եղել է առաջադրանքի խմբագիրը eTurboNews գրեթե 20 տարի: Նա ապրում է Հոնոլուլուում, Հավայան կղզիներում և ծագումով Եվրոպայից է: Նա հաճույքով է գրում և լուսաբանում նորություններ:

Թողնել Մեկնաբանություն