- Wizz Air- ը տրանսպորտի աշխատողների գնով գումար է վաստակում արդեն տեւական ժամանակ:
- Wizz Air- ի աշխատակիցները բախվում են աշխատանքային ծանր պայմանների, վատ վարձատրության և կառավարման կողմից անարդար, երբեմն նույնիսկ անօրինական պրակտիկային:
- József Váradi- ին 100,000,000 £ բոնուսով պարգևատրելը այս եղանակով ավիաընկերությունն աշխատելու համար անտեղի է և անընդունելի:
Եվրոպական տրանսպորտային աշխատողների ֆեդերացիան դատապարտում է Wizz Air- ի գործադիր տնօրենին 100 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ բոնուս վճարելու որոշումը Óոզեֆ Վարադի որպես փոխադրողի արագ աճի պարգև:
Wizz Air մի ընկերություն է, որն ունի հակասոցիալական պրակտիկայի տխրահռչակ պատմություն. ապօրինի աշխատանքից հեռացումներ, կազմակերպչական իրավունքի անտեսում, արհմիությունների կոտրում և սոցիալական աղբանոց, մի քանի անուն: Գաղտնիք չէ, որ Wizz Air- ի աշխատակիցները բախվում են աշխատանքային ծանր պայմանների, վատ վարձատրության և կառավարման կողմից անարդար, երբեմն նույնիսկ անօրինական գործելակերպի հետ:
Wizz Air երկար ժամանակ փող է աշխատել տրանսպորտի աշխատողների գնով: Պարգեւատրում Óոզեֆ Վարադի 100,000,000 ֆունտ ստեռլինգով այս եղանակով ավիաընկերություն ղեկավարելու համար անտեղի և անընդունելի է, առավել եւս համաճարակի ֆոնին, որը ավիացիոն շատ աշխատողների ստիպել է ենթարկվել աշխատանքի անապահովության, առողջության և անվտանգության ռիսկերի ՝ ներառյալ հոգեկան առողջության ռիսկերը, ավելորդ ծանրաբեռնվածությունը, սթրեսը, և հոգնածություն
Ընկերության գործադիր տնօրենին պարգևատրելը `ելնելով ընկերության էքսպանսիոնիզմի հիմունքներից, անկախ դրա շահույթից, բնապահպանական հետևանքներից, աշխատանքային պայմանների վիճակից, սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների և աշխատողների ինքնազգացողության հարգանքից, դա անհարգալից վերաբերմունք է ոչ միայն աշխատողների, այլև նրանց ընտանիքի և ընտանիքի նկատմամբ: հասարակությունն ընդհանուր առմամբ
ETF- ը բաժնետերերին կոչ է անում չեղարկել այս բոնուսը, և ավիաընկերության բարձրագույն ղեկավարների համար ցանկացած ապագա բոնուսներ հիմնել կայուն ընկերություն `պատշաճ աշխատանքային պայմաններով, պատշաճ վարձատրությամբ, սոցիալական երկխոսությամբ և աշխատողների բարեկեցությամբ, այլ ոչ միայն աճով և աճով: շահույթ, որը հիմնված է աշխատուժի շահագործման վրա:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- Rewarding the CEO on the basis of expansionism of a company, regardless of its profit, environmental footprint, the state of working conditions, respect to social and labor rights and workers' wellbeing is utterly disrespectful not only to the workers but also to their families and society at large.
- Rewarding József Váradi with a £100,000,000 bonus for running the airline this way is inappropriate and unacceptable, even more so in the midst of a pandemic that has left many aviation workers exposed to job insecurity, health and safety risks including mental health risks, excessive workload, stress, and fatigue.
- The ETF calls on shareholders to rescind this bonus, and base any future bonuses for airline's top executives on building a sustainable company with decent working conditions, decent remuneration, well-functioning social dialogue, and well-being of employees rather than solely on growth and profit based on workforce exploitation.