24/7 eTV Breaking NewsShow : Կտտացրեք ձայնի ձայնի կոճակին (տեսանյութի էկրանի ներքևի ձախ մասում)
Breaking Travel News- ը Բիզնես ճանապարհորդություն Հյուրընկալության ոլորտ Հյուրանոցներ և առողջարաններ լուրեր Մարդիկ Վերակառուցում Առողջարաններ Պատասխանատու Տուրիզմ Travel Wire News ԱՄՆ -ի նորություններ Տարբեր նորություններ

ԱՄՆ հյուրանոցային արդյունաբերության արշավներ 100,000 բաց աշխատատեղեր լրացնելու համար

ԱՄՆ հյուրանոցային արդյունաբերության արշավներ 100,000 բաց աշխատատեղեր լրացնելու համար
ԱՄՆ հյուրանոցային արդյունաբերության արշավներ 100,000 բաց աշխատատեղեր լրացնելու համար
Գրված է Հարի nsոնսոն

Որպեսզի ավելի շատ աշխատողներ ներգրավվեն արդյունաբերության մեջ, հյուրանոցները աշխատակիցներին առաջարկում են ավելի մրցակցային աշխատավարձ, ճկուն ժամանակացույց և լրացուցիչ արտոնություններ, ներառյալ վճարովի արձակուրդը, առողջապահական նպաստները, կենսաթոշակային խնայողությունները և այլն:

Տպել Friendly, PDF & Email
  • Հայտարարվեց նոր գովազդային արշավ հյուրանոցների հինգ խոշոր շուկաներում:
  • Հյուրանոցները, հատկապես քաղաքային շուկաներում գտնվող քաղաքները, երկար ճանապարհ ունեն `վերադարձնելու համաճարակի ընթացքում կորցրածը:
  • Հյուրանոցները պարտավորվում են ներգրավել, պահպանել և կրթել անհատներին ցմահ կարիերա աճող և աշխույժ ոլորտում:

Օգնելու համար լրացնել հյուրանոցների հազարավոր բաց աշխատատեղեր և հաղորդել հյուրանոցային ոլորտում կարիերայի օգուտների մասին, այսօր Հյուրանոցների և կացարանների ամերիկյան ասոցիացիա (AHLA) Ամերիկյան հյուրանոցների և կացարանների ամերիկյան հիմնադրամը (AHLA Foundation) և նրա բարեգործական նվիրատվության թևը հայտարարեցին նոր գովազդային արշավ հինգ հյուրանոցների խոշոր շուկաներում:

Նոր գովազդը կգործի մինչև օգոստոսի սկիզբ թվային հարթակներում, ռադիոյով և տպագիր տարբեր շուկաներում:

Հանգստի ճանապարհորդության վերսկսմամբ `հյուրանոցային արդյունաբերությունը պետք է հազարավոր բաց պաշտոններ զբաղեցնի` սպառողական ճանապարհորդության պահանջարկի մեծ աճը բավարարելու համար: Որպեսզի ավելի շատ աշխատողներ ներգրավվեն արդյունաբերության մեջ, հյուրանոցները աշխատակիցներին առաջարկում են ավելի մրցակցային աշխատավարձ, ճկուն ժամանակացույց և լրացուցիչ արտոնություններ, ներառյալ վճարովի արձակուրդը, առողջապահական նպաստները, կենսաթոշակային խնայողությունները և այլն: Տնային տնտեսության, կառավարման, սննդի և ըմպելիքների, հյուրերի ծառայությունների և այլնի բաց դիրքերով հյուրանոցները նաև փոխանցում են փոխանցման հմտություններ, որոնք թույլ են տալիս կարիերայի հնարավորություններ ամբողջ աշխարհում:

«Մեր արդյունաբերության համար գրանցված ամենավատ տնտեսական ճգնաժամի գագաթնակետին, հյուրանոցներն այժմ բախվում են աշխատակազմի սակավության արագ աճող խնդրի, մասնավորապես արձակուրդային ուղղություններում: Հյուրանոցները վարձակալության ժամանակ են, քանի որ մենք ողջունում ենք ժամանցի ճանապարհորդների վերադարձը, և այս արշավը կօգնի բարձրացնել ազգային իրազեկությունը բաց պաշտոնների և հյուրընկալության մեջ կարիերայի օգուտների մասին », - ասաց Chip Rogers- ը, Նախագահ և գործադիր տնօրեն ԱՀԼԱ, «Հյուրանոցները, հատկապես քաղաքային շուկաներում գտնվող քաղաքները, երկար ճանապարհ ունեն` վերադարձնելու համաճարակի ընթացքում կորցրածը: Ապահովել, որ մենք կարող ենք պաշտոններ լրացնել ՝ հյուրերի պահանջարկի աճը բավարարելու համար, կարևոր քայլ է, քանի որ մենք աշխատում ենք լիարժեք վերականգնման ուղղությամբ »:

«Հյուրանոցները պարտավորվում են ներգրավել, պահպանել և կրթել անհատներ ցմահ կարիերայի աճող և աշխույժ ոլորտում: Մարդիկ հյուրընկալության սիրտն են, և AHLA հիմնադրամը հպարտ է կառուցելու իր ժառանգությունը `հնարավորությունների դռներ բացելու համար նրանց համար, ովքեր ցանկանում են շարունակել հյուրընկալության կարիերան», - ասաց Ռոզաննա Մայետան, AHLA հիմնադրամի նախագահ և գործադիր տնօրեն: «Հազարավոր բաց հյուրանոցներ ամբողջ երկրում ՝ ղեկավարությունից մինչև հյուրերի ծառայություններ, AHLA հիմնադրամն առաջարկում է ծրագրեր, որոնք կօգնեն ապագա և գործող հյուրանոցների աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հմտություններ և հասնել իրենց երազանքներին ՝ ստեղծելով ցմահ և կարիերա»:

Հյուրանոցային արդյունաբերությունն առաջարկում է 200 տարբեր կարիերայի ուղիներ `փոխանցվող հմտություններով, որոնք աշխատողներին հնարավորություն են տալիս տեղափոխվել դիրքեր ամբողջ համաշխարհային հյուրանոցային արդյունաբերության մեջ: AHLA հիմնադրամի միջոցով հյուրանոցային և հյուրանոցային արդյունաբերությունը աջակցում է աշխատակիցներին իրենց կարիերայի բոլոր փուլերում `տրամադրելով մասնագիտական ​​զարգացման սեմինարներ, աշակերտական ​​կրթություն և ակադեմիական կրթաթոշակներ: Հաշվի առնելով, որ մուտքի մակարդակի աշխատողների 80 տոկոսը իրավասու է պաշտոնի բարձրացման մեկ տարվա ընթացքում և հյուրանոցների գլխավոր մենեջերների 50 տոկոսը, որոնք սկսում են մուտքի մակարդակի դիրքում, հյուրանոցային արդյունաբերությունը ստեղծում է վերևի շարժունակության լիարժեք հնարավորություններ:

Տպել Friendly, PDF & Email

Մասին հեղինակի

Հարի nsոնսոն

Հարրի Johnsonոնսոնը եղել է առաջադրանքի խմբագիրը eTurboNews գրեթե 20 տարի: Նա ապրում է Հոնոլուլուում, Հավայան կղզիներում և ծագումով Եվրոպայից է: Նա հաճույքով է գրում և լուսաբանում նորություններ:

Թողնել Մեկնաբանություն