- Յունայթեդը դառնում է այն ընկերությունների շարքում, որոնք վերջերս որոշում են կայացրել, որ իրենց աշխատակիցները պետք է պատվաստվեն COVID-19- ի դեմ:
- Արդյո՞ք սա օրինական է: Հնարավո՞ր է արդյոք աշխատանքից ազատել աշխատողին `համապատասխանությունը մերժելու համար:
- Տարբերություն կա՞ ավիաընկերության և խանութի միջև ՝ աշխատանքի այլ տեսակների միջև:
Հեյլ Էսթիլ ազգային իրավաբանական գրասենյակի աշխատանքի և աշխատանքի գործընկերը/բաժնետերը ՝ Քեյթ Ուիլքսը, զանգեր է կատարում այն ընկերություններից, որոնք փորձում են պատասխաններ ստանալ իրավական այն հարցերին, թե արդյոք «Յունայթեդը» կամ որևէ այլ ընկերություն կարող է պատվաստումներ տալ աշխատողներ.
Ուիլքսը պատասխանում է մի քանի կարևոր հարցերի, թե ինչն է յուրահատուկ դարձնում «Յունայթեդի» հայտարարությունը մյուս ընկերություններից, որոնք նման գործողություններ են իրականացրել այս շաբաթ:
«United Airlines- ն այսօր հայտարարեց, որ միանում է այն ընկերությունների աճող ցուցակին, որոնք իրենց աշխատակիցներին ասում են ՝ ձեռք բերեք պատվաստված COVID-19- ի համար կամ կորցնում են իրենց աշխատանքը: «Յունայթեդի» հայտարարությունը առաջին ամերիկյան խոշոր ավիաընկերությունն է, որը նման լիազորություն է իրականացրել իր 80,000 աշխատակիցների համար, որոնք մինչև հոկտեմբերի վերջ ժամանակ կունենան պատվաստումների ապացույց կամ, մի քանի նեղ բացառություններով, դեմքը դադարեցվի », - ասաց Ուիլքսը:
Ահա ավելին, թե ինչ պետք է կիսեր Ուիլքսը հարցազրույցում.
Հարց. Ոչ առողջապահական ծառայություններ մատուցող այլ խոշոր գործատուներ, ինչպիսիք են Google- ը և Facebook- ը, այս շաբաթ նման հայտարարություններ արեցին: Ի՞նչը, եթե որևէ բան էական է, այն է, որ «Յունայթեդը» միանում է իր աշխատակիցների պատվաստումների պարտադիր շարքերին:
Ուիլքս. Բացի այն, որ ԱՄՆ -ում միլիոնավոր մարդիկ և ընկերություններ ամեն օր ապավինում են արդյունաբերության մեջ առաջինին, Միացյալ աշխատուժը, ի տարբերություն տեխնոլոգիական ընկերությունների և բանկերի, մեծապես բաղկացած է արհմիությունների աշխատակիցներից: Կոլեկտիվ գործարքների պայմանագրերի և աշխատանքային դաշնային օրենքների միջոցով արհմիությունների անդամներն առավել հաճախ իրենց ավելի մեծ պաշտպանություն են տրամադրում իրենց գործատուների կողմից կիրառվող նոր քաղաքականություններից, որոնք կարող են ազդել աշխատողների աշխատանքը պահպանելու վրա:
Հ. - Ինչպե՞ս է «Յունայթեդը» կարող պարտադրել պատվաստման նոր մանդատը իր արհմիության աշխատուժին: