24/7 eTV Breaking NewsShow : Կտտացրեք ձայնի ձայնի կոճակին (տեսանյութի էկրանի ներքևի ձախ մասում)
Ավիաուղիներ Օդանավակայան Ասոցիացիաների նորություններ ավիացիա Եվրոպական նորություններ Միջազգային նորություններ Breaking Travel News- ը Բիզնես ճանապարհորդություն Գերմանիայի նորություններ լուրեր Մարդիկ Վերակառուցում Պատասխանատու Տուրիզմ փոխադրում Travel Wire News Տարբեր նորություններ

Եվրոպական տրանսպորտային միությունը պահանջում է նվազագույն աշխատանքային ստանդարտներ Lufthansa- ի շրջանակներում

Եվրոպական տրանսպորտային միությունը պահանջում է Lufthansa Group- ի աշխատանքային նվազագույն չափանիշներ
Եվրոպական տրանսպորտային միությունը պահանջում է Lufthansa Group- ի աշխատանքային նվազագույն չափանիշներ
Գրված է Հարի nsոնսոն

Կարևոր է, որ և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները միասին պետք է դուրս գան այս ճգնաժամից, և, հետևաբար, մենք պետք է վաղօրոք զբաղվենք սոցիալական երկխոսությամբ ՝ ապահովելու համար որևէ նոր սուբյեկտի սահուն ստեղծումը և ցանկացած անհրաժեշտ փոփոխական գործընթացների անցումը ՝ արդարության և բացության հիմքում: քննարկումներ:

Տպել Friendly, PDF & Email
  • Արհմիությունները ցանկանում են արժանապատիվ աշխատանքային չափանիշներ Lufthansa Group- ի շրջանակներում:
  • Աշխատանքային պայմանների ավելի ցածր չափանիշները խախտում են աշխատանքային իրավունքները:
  • Lufthansa- ի ներսում ներքին մրցակցությունը կարող է լուծվել կոլեկտիվ պայմանագրերի կիրառմամբ:

Lufthansa Group- ում աշխատող մարդկանց համար աշխատանքային պայմանների նվազագույն չափանիշների սահմանումը առաջին քայլն է ՝ դադարեցնելու գերմանական ավիաընկերության ընթացիկ սոցիալական դեմպինգային գործողությունները, որոնք ամոթալի, բայց գիտակցաբար հանդուրժում են իր հիմնական ավիափոխադրողներից դուրս:

Եվրոպական տրանսպորտային միությունը պահանջում է Lufthansa Group- ի աշխատանքային նվազագույն չափանիշներ

Deutsche Lufthansa- ի նախագահ պարոն Կարստեն SPOHR- ին հասցեագրված վերջին նամակում, Եվրոպական տրանսպորտային աշխատողների ֆեդերացիա (ETF) դատապարտում է «ավելի ցածր սոցիալական և աշխատանքային չափանիշներ աշխատողների համար» մոտեցումը, որը Lufthansa Group- ը ղեկավարությունը շարունակում է լռելյայն կերպով իրականացնել իր Eurowings Discover գործողությունը: Խումբը կարծում է, որ նման գործողությունները շուկայի ներկայիս տնտեսական ճնշումներին դիմակայելու միակ անմիջական և հնարավոր լուծումն են, ինչը ETF- ը մերժում է:

Ըստ ETF- ի մասնաճյուղերի `Kapers (Շվեյցարիա), Vida (Ավստրիա), Aircrew Alliance և ver.di (Գերմանիա) և B.United (Չեխիա). Այս լուծումը առաջացնում է այսպես կոչված« ներքին խմբերի մարդակերություն », և աջակցում է դեպի ներքև մոտեցումը: Միևնույն ժամանակ, եվրոպական ցածր գնով ավիաընկերությունների կողմից մինչ այժմ պարտադրված աշխատանքային պայմանների ավելի ցածր չափանիշները կոպտորեն խախտում են աշխատանքային հիմնարար իրավունքները, և խումբը գնում է նման հավատքի: Ահա թե ինչու Եվրոպական տրանսպորտի աշխատողների ֆեդերացիան և նրա փոխկապակցված անձինք անհապաղ խնդրում են, որ այս մոդելը չդիտարկվի որպես նոր ձեռնարկությունների նախագիծ, ինչպես դա տեղի է ունենում Eurowings Discover- ում, ամենաթարմ ավիաընկերությունը, որը վերջին անգամ սկսել է գործել Lufthansa Group- ում: ամիս

Փոխարենը, մենք կարծում ենք, որ Lutfhansa Group- ի ներսում ներքին մրցակցությունը կարող է բավականին լուծվել կոլեկտիվ պայմանագրերի կիրառմամբ, ներառյալ Eurowings Discover- ում, և այդ կիրառման մոդելը հետագայում պետք է իրականացվի նաև իր եվրոպական բոլոր գործողություններում: Lufthansa Group- ի աշխատողները և ETF- ն ներկայացնող միությունները, որոնք ներկայացնում են 5 միլիոն տրանսպորտի աշխատողներ Եվրոպայում և դրանից դուրս, կարծում են, որ այս ուղղությամբ առաջին քայլը կլինի.

  1. վերսկսել սոցիալական երկխոսությունը բոլոր օպերատորներում, որտեղ դա ակտիվ չէ, ներառյալ Eurowings Discover- ը և
  2. Lufthansa Group- ի այն հազարավոր աշխատողների համար, ովքեր ներկայումս չունեն կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ նվազագույն չափանիշներ սահմանելու ընդհանուր եզրեր գտնելը:

Eoin Coates, ETF ավիացիայի ղեկավարը հայտարարում է.

«Կարևոր է, որ և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները միասին պետք է դուրս գան այս ճգնաժամից, և, հետևաբար, մենք պետք է վաղօրոք զբաղվենք սոցիալական երկխոսությամբ ՝ ապահովելու համար նոր սուբյեկտների սահուն ստեղծումը և ցանկացած անհրաժեշտ փոփոխական գործընթացի անցում ՝ արդարության և բացության հիմքում: նման քննարկումների »:

Lufthansa Group- ում տեղակայված ETF- ն և նրա մասնաճյուղերը հրամայականորեն խնդրում են Lufthansa Group- ում գործող բոլոր ավիաընկերությունների ղեկավար թիմերին `համերաշխ, արդյունավետ և մշտական ​​կերպով վերսկսել սոցիալական երկխոսությունը ներկայացուցչական արհմիությունների հետ: Սա հստակ ազդանշան կլիներ, որ Lufthansa Group- ն իրականում կոնկրետ քայլեր է ձեռնարկում խմբի բոլորովին սխալ ուղղությունը փոխելու ուղղությամբ ՝ որոշելով նվազեցնել նոր ընկերություններում աշխատողների սոցիալական և աշխատանքային չափանիշները:

Տպել Friendly, PDF & Email

Մասին հեղինակի

Հարի nsոնսոն

Հարրի Johnsonոնսոնը եղել է առաջադրանքի խմբագիրը eTurboNews գրեթե 20 տարի: Նա ապրում է Հոնոլուլուում, Հավայան կղզիներում և ծագումով Եվրոպայից է: Նա հաճույքով է գրում և լուսաբանում նորություններ:

Թողնել Մեկնաբանություն