- Արհմիությունները ցանկանում են արժանապատիվ աշխատանքային չափանիշներ Lufthansa Group- ի շրջանակներում:
- Աշխատանքային պայմանների ավելի ցածր չափանիշները խախտում են աշխատանքային իրավունքները:
- Lufthansa- ի ներսում ներքին մրցակցությունը կարող է լուծվել կոլեկտիվ պայմանագրերի կիրառմամբ:
Lufthansa Group- ում աշխատող մարդկանց համար աշխատանքային պայմանների նվազագույն չափանիշների սահմանումը առաջին քայլն է ՝ դադարեցնելու գերմանական ավիաընկերության ընթացիկ սոցիալական դեմպինգային գործողությունները, որոնք ամոթալի, բայց գիտակցաբար հանդուրժում են իր հիմնական ավիափոխադրողներից դուրս:
Deutsche Lufthansa- ի նախագահ պարոն Կարստեն SPOHR- ին հասցեագրված վերջին նամակում, Եվրոպական տրանսպորտային աշխատողների ֆեդերացիա (ETF) դատապարտում է «ավելի ցածր սոցիալական և աշխատանքային չափանիշներ աշխատողների համար» մոտեցումը, որը Lufthansa Group- ը ղեկավարությունը շարունակում է լռելյայն կերպով իրականացնել իր Eurowings Discover գործողությունը: Խումբը կարծում է, որ նման գործողությունները շուկայի ներկայիս տնտեսական ճնշումներին դիմակայելու միակ անմիջական և հնարավոր լուծումն են, ինչը ETF- ը մերժում է:
Ըստ ETF- ի մասնաճյուղերի `Kapers (Շվեյցարիա), Vida (Ավստրիա), Aircrew Alliance և ver.di (Գերմանիա) և B.United (Չեխիա). Այս լուծումը առաջացնում է այսպես կոչված« ներքին խմբերի մարդակերություն », և աջակցում է դեպի ներքև մոտեցումը: Միևնույն ժամանակ, եվրոպական ցածր գնով ավիաընկերությունների կողմից մինչ այժմ պարտադրված աշխատանքային պայմանների ավելի ցածր չափանիշները կոպտորեն խախտում են աշխատանքային հիմնարար իրավունքները, և խումբը գնում է նման հավատքի: Ահա թե ինչու Եվրոպական տրանսպորտի աշխատողների ֆեդերացիան և նրա փոխկապակցված անձինք անհապաղ խնդրում են, որ այս մոդելը չդիտարկվի որպես նոր ձեռնարկությունների նախագիծ, ինչպես դա տեղի է ունենում Eurowings Discover- ում, ամենաթարմ ավիաընկերությունը, որը վերջին անգամ սկսել է գործել Lufthansa Group- ում: ամիս
Փոխարենը, մենք կարծում ենք, որ Lutfhansa Group- ի ներսում ներքին մրցակցությունը կարող է բավականին լուծվել կոլեկտիվ պայմանագրերի կիրառմամբ, ներառյալ Eurowings Discover- ում, և այդ կիրառման մոդելը հետագայում պետք է իրականացվի նաև իր եվրոպական բոլոր գործողություններում: Lufthansa Group- ի աշխատողները և ETF- ն ներկայացնող միությունները, որոնք ներկայացնում են 5 միլիոն տրանսպորտի աշխատողներ Եվրոպայում և դրանից դուրս, կարծում են, որ այս ուղղությամբ առաջին քայլը կլինի.
- վերսկսել սոցիալական երկխոսությունը բոլոր օպերատորներում, որտեղ դա ակտիվ չէ, ներառյալ Eurowings Discover- ը և
- Lufthansa Group- ի այն հազարավոր աշխատողների համար, ովքեր ներկայումս չունեն կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ նվազագույն չափանիշներ սահմանելու ընդհանուր եզրեր գտնելը:
Eoin Coates, ETF ավիացիայի ղեկավարը հայտարարում է.
«Կարևոր է, որ և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները միասին պետք է դուրս գան այս ճգնաժամից, և, հետևաբար, մենք պետք է վաղօրոք զբաղվենք սոցիալական երկխոսությամբ ՝ ապահովելու համար նոր սուբյեկտների սահուն ստեղծումը և ցանկացած անհրաժեշտ փոփոխական գործընթացի անցում ՝ արդարության և բացության հիմքում: նման քննարկումների »:
Lufthansa Group- ում տեղակայված ETF- ն և նրա մասնաճյուղերը հրամայականորեն խնդրում են Lufthansa Group- ում գործող բոլոր ավիաընկերությունների ղեկավար թիմերին `համերաշխ, արդյունավետ և մշտական կերպով վերսկսել սոցիալական երկխոսությունը ներկայացուցչական արհմիությունների հետ: Սա հստակ ազդանշան կլիներ, որ Lufthansa Group- ն իրականում կոնկրետ քայլեր է ձեռնարկում խմբի բոլորովին սխալ ուղղությունը փոխելու ուղղությամբ ՝ որոշելով նվազեցնել նոր ընկերություններում աշխատողների սոցիալական և աշխատանքային չափանիշները: