- COVID-19 գլոբալ համաճարակի պատճառով տնից աշխատելն այժմ շատերի համար ստանդարտ պրակտիկա է:
- Աշխատանքները կարող են ժողովրդականություն ձեռք բերել, քանի որ աշխատանքի ավելի ճկունություն է ներդրվում, երբ երկիրը վերադառնում է գրասենյակ:
- TUI- ի վաղ մուտքը աշխատանքային շուկա կարող է դառնալ շուկայի վաղ առաջատարը:
Travelամփորդական պահանջարկի դանդաղ վերադարձի դեպքում TUI- ն դիմում է այլընտրանքային շուկաների, ինչպիսիք են համակցված ճանապարհորդության և հեռավոր աշխատանքային փորձի աճող միտումը, քանի որ գործարկում է նոր «աշխատանքային» փաթեթ `փորձելով դառնալ այս նոր տուրիստական ծառայության առաջատարը:
Պանդեմիայի պատճառով տնից աշխատելն այժմ շատերի համար սովորական պրակտիկա է, և աշխատատեղերը կարող են ժողովրդականություն ձեռք բերել, քանի որ աշխատանքի ավելի ճկունություն է ներդրվում, երբ ազգը վերադառնում է գրասենյակ:
TUI վաղ է ճանաչել այս աճող միտումը և նախագծել է նրանց փաթեթը ՝ հաշվի առնելով հեռավոր աշխատանքային անհրաժեշտությունը, ներառյալ Wi-Fi- ն և հատուկ աշխատանքային տարածքը իր 30 համաշխարհային հյուրանոցներում: Շատերի համար հեռահար աշխատանքը կարող է դառնալ հենասյուն, իսկ TUI- ի վաղ մուտքը աշխատանքային շուկա կարող է դառնալ վաղ շուկայի առաջատարը:
Վերջերս անցկացված հարցումը ցույց տվեց, որ գերադասելի է ավելի քիչ այցելություններ գրասենյակ COVID-19- ից հետո, երբ գլոբալ հարցվածների 29% -ը ցանկանում է գրասենյակ այցելել միայն ամսական, եռամսյակային կամ ղեկավարության պահանջով: Հինգերորդից մեկը (21%) երբեք չի ցանկանա այլևս գրասենյակ այցելել:
Հեռավոր աշխատանքի և մարդկանց գրասենյակ այցելելու նախապատվության փոփոխությունը ավելի հազվադեպ է ցույց տալիս շուկայական լավ հնարավորություն TUI-ի աշխատանքային փաթեթները: COVID-19 համաճարակը ստիպեց հեռակա աշխատել գրասենյակային աշխատողների մեծ մասի վրա, և նրանց տրամադրությունների փոփոխությունը ընդգծում է ընթացիկ պայմանավորվածությունները պահպանելու ցանկությունը: Շատերը հուսահատ կլինեն հեռանալու համար, և դեկորացիայի փոփոխությունը կարող է արտադրողականության բարձրացում ապահովել:
Հետագա ուղիղ հարցումը ցույց տվեց, որ հարցվածների 45% -ը նշել է, որ կենտրոնանալու ավելի լավ հնարավորությունները հեռակա աշխատանքը պահելու պատճառ է: Աշխատանքի վայրից փախչելը կապահովի հեռավոր աշխատանքային նոր փորձ ՝ տան շեղումներից հեռու և ներառելով ճաշարանները, աշխատողները կարող են կենտրոնանալ աշխատանքի վրա ՝ առանց առօրյա խնդիրների ավելորդ բեռի:
TUI առաջին տուրօպերատորն է, որը հատուկ փաթեթներ է առաջարկում հեռավոր աշխատողների համար: Թեև որոշ հյուրանոցային խմբեր նման փաթեթներ են առաջարկել TUI, շատերն առաջարկում էին միայն սենյակի ամենօրյա օգտագործումը: Տուրօպերատորը համատեղել է հեռակա աշխատանքի հիմնական պահանջները իր հյուրանոցներում հանգստանալու հետ:
Travelամփորդական պահանջարկը վերականգնելու համար ժամանակ կպահանջվի, հեռահար աշխատանքի պահանջարկի թիրախավորումը `աշխատանքային փաթեթներ առաջարկելով, կարող է մարել TUI և աջակցել զբոսաշրջային օպերատորի համար ավելի արագ վերադառնալ մինչ COVID- ի եկամուտների մակարդակին: