24/7 eTV Breaking NewsShow : Կտտացրեք ձայնի ձայնի կոճակին (տեսանյութի էկրանի ներքևի ձախ մասում)
Սեղմեք այստեղ, եթե սա ձեր մամուլի հաղորդագրությունն է:

Նոր համաձայնագիրը միաձայն վավերացվել է Pan Pacific Toronto հյուրանոցի աշխատակիցների կողմից

Գրված է Հարի nsոնսոն

Pan Pacific Toronto հյուրանոցի Unifor Local 112 անդամները 100 տոկոսով վավերացրել են նոր համաձայնագիրը գործատուի հետ:

Տպել Friendly, PDF & Email

Pan Pacific Toronto հյուրանոցի Unifor Local 112 անդամները 100 տոկոսով վավերացրել են նոր համաձայնագիրը գործատուի հետ:

«Unifor-ը Կանադայի հյուրընկալության աշխատողների արհմիությունն է», - ասաց Ջերի Դիասը, Unifor ազգային նախագահ: «Ես չափազանց հպարտ եմ մեր Տեղական 112 սակարկությունների հանձնաժողովի կատարած աշխատանքով այս դժվարին ժամանակներում նման ամուր համաձայնություն ապահովելու համար»:

Հյուրանոցի ղեկավարության հետ բանակցությունները լարված էին հյուրանոցի աշխատակիցների առողջության և բարեկեցության հիմնադրամին և կենսաթոշակային պլանին ամիսներ շարունակ ժամկետանց վճարումների պատճառով: Նախկինում Unifor Local 112-ին հաջողվել էր դատական ​​վարույթ սկսել՝ հյուրանոցին պարտավորեցնելով վճարել $200,000 հետվճարներ և տոկոսներ:

«Ասել, որ COVID-19 համաճարակը կործանարար էր հյուրընկալության ոլորտի աշխատողների համար, թերագնահատում է», - ասաց Ջոն Թերները, Տեղական 112-ի նախագահ: «Համաճարակը հստակ ցույց է տվել, որ կարևոր է հյուրանոցային աշխատողների պաշտպանությունն ունենալ մի արհմիության կողմից, որը պատասխանատու է գործատուներին»:

Համաձայնագիրը երկարաձգում է արհմիության անդամների հետկանչի իրավունքները, ներառյալ համաճարակի հետ կապված հետկանչման իրավունքները մինչև 2023 թվականի մարտը, վերանորոգման հետ կապված ցանկացած աշխատանքից ազատվելու անժամկետ հետկանչի իրավունքը և ցանկացած այլ աշխատանքից հետ կանչելու իրավունքը 78 շաբաթ: Նաև անդամների աշխատանքի անվտանգության լեզուն ամրապնդվել է՝ հյուրանոցի տարածքները համատիրությունների չվերափոխելու պարտավորությամբ: Համաձայնագիրը նաև սահմանում է ռասայական արդարադատության փաստաբանի դիրքորոշում՝ սևամորթ, բնիկ և ռասայականացված աշխատողներին աջակցելու համար:

Համաձայնագրի տնտեսական համապարփակ բարելավումները ներառում են աշխատավարձի բարձրացում, գործատուների ավելի բարձր վճարումներ և՛ առողջապահական, և՛ կենսաթոշակային նպաստներին, ինը ամսվա ընտանեկան դեղատոմսով դեղերի ծածկույթ՝ լրիվ դրույքով աշխատանքից ազատված աշխատողների համար, օրական 5 դոլար սննդի հավելավճար և ընդլայնված կենսաթոշակային նպաստ՝ ամենաբարձրը: Տորոնտոյի հյուրանոցային հատվածը պահպանվել է։ Գործատուն համաձայնել է նաև աշխատողների առողջության և բարեկեցության հիմնադրամին և կենսաթոշակային պլանին գործատուի կողմից չվճարված մնացած վճարումների մարման ժամանակացույցին:

Բարելավվել են նաև տնային տնտեսության աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը, ներառյալ հյուրանոցի համարների սպասավորների ժամերի կորուստը, եթե հյուրանոցն ապագայում ընտրի անարդար և կասկածելի «կանաչ ընտրության» ծրագիր: Pan Pacific Room-ի սպասավորները օրական մաքրում են ոչ ավելի, քան 14 սենյակ:

«Մեր սակարկությունների թիմի միասնության և մեր անդամակցության համերաշխության շնորհիվ մենք ձեռք բերեցինք համաձայնություն, որն ապահովում է անդամների հիմնական առաջնահերթությունները», - ասաց Անդրեա Հենրին՝ Pan Pacific հյուրանոցի տեղական 112 միավորի ամբիոնը: «Հյուրանոցների աշխատողները բավականաչափ տուժել են այս համաճարակի ժամանակ, և ես հպարտ եմ, որ մենք էական փոփոխություն ենք կատարել անդամների համար»:

Unifor-ը Կանադայի ամենամեծ արհմիությունն է մասնավոր հատվածում, որը ներկայացնում է 315,000 աշխատող տնտեսության բոլոր հիմնական ոլորտներում: Միությունը պաշտպանում է բոլոր աշխատող մարդկանց և նրանց իրավունքները, պայքարում է հավասարության և սոցիալական արդարության համար Կանադայում և արտերկրում և ձգտում է առաջադեմ փոփոխություններ ստեղծել ավելի լավ ապագայի համար:

Տպել Friendly, PDF & Email

Մասին հեղինակի

Հարի nsոնսոն

Հարրի Johnsonոնսոնը եղել է առաջադրանքի խմբագիրը eTurboNews գրեթե 20 տարի: Նա ապրում է Հոնոլուլուում, Հավայան կղզիներում և ծագումով Եվրոպայից է: Նա հաճույքով է գրում և լուսաբանում նորություններ:

Թողնել Մեկնաբանություն