24/7 eTV Breaking NewsShow : Կտտացրեք ձայնի ձայնի կոճակին (տեսանյութի էկրանի ներքևի ձախ մասում)
Միջազգային նորություններ Breaking Travel News- ը կրթություն Կառավարության նորություններ Հյուրընկալության ոլորտ լուրեր Սեյշելյան կղզիների նորություններ Տուրիզմ Travelանապարհորդության նպատակակետի թարմացում Travel Wire News

Նախարարը խոստանում է ավելի խիստ մենթորություն և վերահսկողություն Շենոնի շրջանավարտների համար

Հյուրընկալության ծրագրի իր նպատակներին հասնելու ապահովում

Սեյշելյան կղզիներ բոսաշրջություն (տուրիզմ)
Գրված է Linda S. Hohnholz

Արտաքին գործերի և զբոսաշրջության նախարար Սիլվեստր Ռադեգոնդեն խոստացել է ստեղծել ավելի վստահելի մենթորության կոմիտե՝ ուղեկցելու Շենոն քոլեջի շրջանավարտներին՝ ապահովելու, որ հյուրընկալության ծրագիրը համապատասխանում է Սեյշելյան կղզիների զբոսաշրջության հաստատություններում միջին կառավարման և կառավարման պաշտոններ զբաղեցնելու իր նպատակին: չի հաջողվել անել:

Տպել Friendly, PDF & Email

Հայտարարությունը արվել է հինգշաբթի՝ նոյեմբերի 25-ին, Բուսաբանական տանը տեղի ունեցած երկրորդ խմբի՝ Շենոնի 18 շրջանավարտների հետ հանդիպման ժամանակ, որպեսզի առաջին ձեռքից լսեն, թե ինչու ծրագրի շրջանավարտների 50%-ից պակասը դեռևս գտնվում է հյուրընկալության ոլորտում կամ զբոսաշրջության ոլորտում և Մնացածներից քչերն են ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնում։ Մեկնաբանելով, որ թեև Սեյշելյան կղզիները որպես երկիր չեն պարտվում, երբ շրջանավարտը թողնում է հյուրընկալության ոլորտը մեկ այլ երկրում աշխատելու համար, նախարարն ասաց, որ դա ծրագրի նախատեսված նպատակը չէ, որը վտանգված է չկատարել։

90 Սեյշելյան կղզիներ մինչ այժմ ավարտել են հյուրընկալության կառավարման քառամյա ծրագիրը, որը ներառում է երեք տարի Սեյշելյան կղզիներ բոսաշրջություն (տուրիզմ) Ակադեմիա և մեկ վերջին տարի Իռլանդիայի Շաննոն քոլեջում, քանի որ առաջին ուսանողները հաճախել են իռլանդական հաստատություն 2012 թվականին: Նախարարն իր ցանկությունն է հայտնել շրջանավարտներից լսել իրենց փորձը աշխատավայրում, նրանց առջև ծառացած մարտահրավերները, ինչն է նրանց բարոյալքել և ստիպել հեռանալ: արդյունաբերությունը, ինչպես նաև լսելով նրանց առաջարկները հնարավոր լուծումների վերաբերյալ՝ այս իրավիճակը շրջելու համար:

Շրջանավարտները կարևորեցին զարգացման հնարավորությունների և վերապատրաստման ծրագրերի մոնիտորինգի բացակայությունը, անկանոն կամ գոյություն չունեցող անհատական ​​հանդիպումները ղեկավարների և ղեկավարության հետ՝ առաջընթացը վերահսկելու և բարելավման պահանջները պարզելու համար, ինչպես նաև մենթորների և զբաղվածության նախարարության ներգրավվածության բացակայությունը: . Նրանցից, ովքեր դեռևս արդյունաբերության մեջ են, շատերը Հիլթոնի հատկություններով են, մի ընկերություն, որը աչքի է ընկել ղեկավարության վերապատրաստման ծրագրերին հետևելով:

Շրջանավարտները կիսվում էին օտարերկրյա աշխատողների օգտին, երբ առաջխաղացման հնարավորություններ էին հայտնվում, Սեյշելյան կղզիների ղեկավարները ընկալում էին դրանք որպես իրենց առաջընթացի սպառնալիք, տարիներ շարունակ աշխատելուց հետո դեռևս մուտքի մակարդակի փաթեթներում էին: Մյուսները խոսում էին այն մասին, որ չկա ուսուցման ծրագիր, զրկվել են զարգանալու հնարավորություններից և չպատրաստվել ղեկավարության համար, ստիպելով նրանց հեռանալ և աշխատել այլ ոլորտներում, ներառյալ ձկնորսությունը, ապահովագրությունը և սպառողների պաշտպանությունը, ի թիվս այլոց, չնայած արդյունաբերության հանդեպ իրենց սիրուն:

Մյուսները, ովքեր անցնում են ընդլայնված պրակտիկա և կառավարման դասընթացներ, մանրամասն ճնշում է գործադրվում նրանց և նրանց ընտանիքների վրա ANHRD-ի կողմից. վերադառնալ Սեյշելներ անմիջապես, և այնուհետև վերադառնալիս թողնվել են իրենց սեփական կարիքների վրա՝ առանց աշխատանքի:

Մի քանի շրջանավարտներ մանրամասնեցին հաջողության պատմությունները՝ հորդորելով մյուսներին, որ բավական չէ ներկայանալ, այլ լինել նվիրված և կենտրոնացած և հպարտանալ իրենց աշխատանքով, պաշտպանել Շենոնի արժեքները՝ ոլորտում պարգևատրող կարիերա ունենալու համար:

Շրջանավարտների հաշվետվությունները լսելուց հետո նախարարը գովաբանեց շրջանավարտներին իրենց ձեռքբերումների համար և մեկնաբանեց, որ քառամյա վերապատրաստման դասընթացը ինտենսիվ էր՝ նախքան ապագայի իր պլանը կիսելը, որպեսզի ապահովի, որ ծրագիրը հասնի իր նպատակներին՝ ունենալով Սեյշելյան կղզիների շատ ավելի բարձր տոկոս: ղեկավար պաշտոններում։

Դրա համար նախարարը հայտարարեց, որ կստեղծի ավելի վստահելի մենթորության հանձնաժողով, որի կազմը կհայտարարվի Շենոնի շրջանավարտների երրորդ և վերջին խմբի հետ հանդիպումից հետո: «Մենք ցանկանում ենք ամբողջությամբ փոխել հյուրանոցներում մենթորության, վերապատրաստման և վերահսկողության ծրագրերը», - ասաց նախարար Ռադեգոնդը: «Մենք չենք ասում, որ մենթորներից ոմանք լուրջ չեն, բայց շատերն իրենց շահերն են զբաղված: Նրանք կարող են ունենալ իրենց մարդիկ, ովքեր ցանկանում են զբաղեցնել այդ պաշտոնները, կամ իրենց ընկերության փիլիսոփայությունը կարող է պահանջել, որ այդ ղեկավար պաշտոնները զբաղեցնեն օտարերկրացին: Այսպիսով, մենք պետք է փոխենք սա՝ այս հանձնաժողովում մարդկանց դնելու համար, ովքեր իսկապես կաշխատեն ձեզ և ձեր գործընկերների հետ՝ համոզվելու համար, որ դուք հասնեք իրավասության նախապես որոշված ​​մակարդակներին: Դուք չեք կարող փոխել նպատակային գրառումները, երբ գնում եք: Մենք կունենանք հստակ ուսուցման պլաններ, իրավահաջորդության պլաններ և կնշանակենք մարդկանց՝ ապահովելու, որ դրանք մշտադիտարկվեն և իրականացվեն: Մենք կհետևենք այս կոմիտեի աշխատանքին և այն հաստատությանը, որտեղ դուք աշխատում եք, ապահովելու համար, որ նրանք ազնիվ մնան իրենց պարտավորություններին: Առաջընթացի անհատական ​​հանդիպումը ամիսը մեկ անգամ նվազագույնն է: Եվս մեկ հանդիպում կանցկացնենք շրջանավարտների հետ, որից հետո կհրապարակենք մենթորական հանձնաժողովի կազմը և մեր ծրագրերը»,- ասաց նա։

Խրախուսելով շրջանավարտներին համառել՝ նախարար Ռադեգոնդն ասաց. «Ես ուզում եմ խրախուսել ձեզ, ասել, որ մի հանձնվեք: Նրանք, ովքեր հեռացել են, ովքեր աշխատանքի են անցել մի ոլորտում, որտեղ իրենք երջանիկ են, ոմանք, ովքեր սկսել են իրենց բիզնեսը կամ այլ ուսումնասիրություններ են սկսել, հաջողություն: Դուք պետք է երջանիկ լինեք՝ անելով այն, ինչ ցանկանում եք անել: Բայց ձեզնից նրանց, ովքեր մտածում են հեռանալու մասին, ուզում եմ ասել, որ հիմա չհանձնվեք, համբերեք, մենք գործերը շտկելու ենք»։ Զբոսաշրջության բաժնի կողմից բաց դռների քաղաքականություն խոստանալով՝ նա հաստատեց, որ զբոսաշրջության բաժինը բաց է մնում շրջանավարտների առաջարկների համար։ «Ազատ է մեզ մոտ գալ նաև այն հարցերի շուրջ, որտեղ մենք կարող ենք օգնել»,- ասաց նախարարը։

Շնորհակալություն հայտնելով շրջանավարտներին հանդիպմանը ժամանակ հատկացնելու համար՝ Զբոսաշրջության գծով գլխավոր քարտուղար Շերին Ֆրենսիսը գովաբանեց նրանց՝ չորսամյա շատ պահանջկոտ դասընթացն ավարտելու և իրենց արտահայտած հավասարակշռված տեսակետների համար: «Մենք ցանկանում էինք, որ ձեր տեսակետներն ու առաջարկները վերսկսեն ծրագիրը և դրան բերեն մենթորություն բառի իրական իմաստը: Մենք պետք է բացահայտենք բացերը, ուժեղ և թույլ կողմերը: Ղեկավար պաշտոններում օտարերկրացիների պահանջարկը դեռ կլինի, սակայն ղեկավար պաշտոններում ձեր տոկոսը պետք է լինի ավելի մեծ»,- եզրափակեց Պ.Ս. Ֆրենսիսը:

Տպել Friendly, PDF & Email

Մասին հեղինակի

Linda S. Hohnholz

Լինդա Հոնհոլցը եղել է թերթի գլխավոր խմբագիրը eTurboNews երկար տարիների ընթացքում.
Նա սիրում է գրել և ուշադրություն է դարձնում մանրուքներին:
Նա նաև պատասխանատու է բոլոր պրեմիում բովանդակության և մամուլի հաղորդագրությունների համար:

Թողնել Մեկնաբանություն