Երկու ուղեկցորդուհիներ կռվում են հետո ազատվել աշխատանքից կանանց և հավատացյալ մարդկանց վրա Հավասարության ակտի ազդեցության վերաբերյալ մտահոգություններ հայտնելու համար ներքին հաղորդագրությունների տախտակի վրա
Այսօր First Liberty Institute-ը դաշնային հայց ներկայացրեց երկու բորտուղեկցորդուհիների անունից ընդդեմ Alaska Airlines-ի այն բանից հետո, երբ ավիաընկերությունը դադարեցրեց նրանց, քանի որ նրանք ընկերության ֆորումում հարցեր էին տալիս ընկերության կողմից «Հավասարության ակտին» աջակցելու մասին: Հայցը նաև պնդում է, որ թռիչքային սպասավորների ասոցիացիան չի կատարել իր պատասխանատվությունը՝ պաշտպանելու հայցվորներին՝ նրանց կրոնական համոզմունքների պատճառով:
Կարող եք կարդալ բողոքը այստեղ.
Երկու հայցվորները՝ Մարլի Բրաունը և Լեյսի Սմիթը, կրոնական խտրականության մեղադրանք են ներկայացրել 2021 թվականի օգոստոսին «Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով» (EEOC) Alaska Airlines-ի դեմ։
«Ալյասկայի ավիաուղիները «չեղարկեցին» Լեյսիին և Մարլիին իրենց կրոնական համոզմունքների պատճառով՝ կոպտորեն անտեսելով քաղաքացիական իրավունքների մասին դաշնային օրենքները, որոնք պաշտպանում են հավատացյալներին խտրականությունից», - ասում է Առաջին Ազատության ինստիտուտի ավագ խորհրդական Ստեֆանի Տաուբը: «Սա նահանգային և դաշնային քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքների բացահայտ խախտում է աշխատավայրում որևէ մեկի նկատմամբ խտրականություն դրսևորելը նրանց կրոնական համոզմունքների և արտահայտման պատճառով: «Woke» կորպորացիաները, ինչպիսին է Alaska Airlines-ը, կարծում են, որ իրենք պարտավոր չեն հետևել օրենքին և կարող են աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին, եթե նրանց պարզապես դուր չեն գալիս իրենց կրոնական համոզմունքները»։
2021 թվականի սկզբին Alaska Airlines-ը հայտարարեց իր աջակցությունը հավասարության մասին օրենքին աշխատողների ներքին հաղորդագրությունների տախտակի վրա և հրավիրեց աշխատակիցներին մեկնաբանություններ տալու: Լեյսին հարց է հրապարակել՝ հարցնելով. «Որպես ընկերություն՝ հնարավո՞ր եք համարում կարգավորել բարոյականությունը»: Նույն ֆորումում Մարլին հարցրեց. «Արդյո՞ք Ալյասկան աջակցում է. վտանգի ենթարկել եկեղեցուն, խրախուսել ճնշել կրոնական ազատություններին, ջնջել կանանց իրավունքները և ծնողական իրավունքները: …»: Երկու հայցվորներն էլ, ովքեր ունեին օրինակելի աշխատողներ, հետագայում հետաքննվեցին, հարցաքննվեցին ավիաընկերությունների իշխանությունների կողմից և ի վերջո հեռացվեցին աշխատանքից:
Երբ նրանց հեռացրեց, ավիաընկերությունն ասաց, որ երկու ուղեկցորդների մեկնաբանությունները «խտրական», «ատելություն» և «վիրավորական» էին։ Ալյասկայի ավիաուղիները տիկին Սմիթին դուրս գրելու ծանուցման մեջ պնդում էր, որ «գենդերային ինքնությունը կամ սեռական կողմնորոշումը որպես բարոյական խնդիր սահմանելը… խտրական հայտարարություն է»:
Այսօրվա դատական հայցում First Liberty-ի փաստաբանները նշում են. «Չնայած Alaska Airlines-ի հավատարմությանը ներառական մշակույթին և աշխատակիցներին երկխոսության և տեսակետների բազմազանություն արտահայտելու հաճախակի հրավերներին, Alaska Airlines-ը ստեղծել է աշխատանքային միջավայր, որը թշնամական է կրոնի նկատմամբ, և AFA-ն ամրապնդել է. այդ ընկերության մշակույթը: Alaska Airlines-ը և AFA-ն չեն կարող օգտագործել իրենց սոցիալական պաշտպանությունը որպես սուր՝ կրոնական աշխատողների նկատմամբ ապօրինի խտրականություն դրսևորելու համար և փոխարենը պետք է հիշեն իրենց օրինական պարտավորությունը՝ «ճիշտ բան անելու» բոլոր աշխատակիցների, այդ թվում՝ կրոնական աշխատողների նկատմամբ: Դատարանը պետք է պատասխանատվության ենթարկի Alaska Airlines-ին և AFA-ին իրենց խտրականության համար»:
Բողոքն ավելացնում է. «VII-րդ վերնագիրն արգելում է խտրականությունը ռասայի, սեռի, կրոնի, մաշկի գույնի և ազգային պատկանելության վրա: Այլ դաշնային օրենքներն արգելում են տարիքի և հաշմանդամության վրա հիմնված խտրականությունը: Alaska Airlines-ը հաստատում է իր անտեսումը կրոնի նկատմամբ՝ որպես պաշտպանված դասի՝ այլ պաշտպանված դասերի աջակցության իր կրկնվող հայտարարություններով՝ միաժամանակ բաց թողնելով կրոնի պաշտպանված դասը»:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- Today, First Liberty Institute filed a federal lawsuit on behalf of two flight attendants against Alaska Airlines after the airline terminated them because they asked questions in a company forum about the company’s support for the “Equality Act.
- “It is a blatant violation of state and federal civil rights laws to discriminate against someone in the workplace because of their religious beliefs and expression.
- Claimed commitment to an inclusive culture and its frequent invitations to employees to dialogue and express a diversity of perspectives, Alaska Airlines created a work environment that is hostile toward religion, and AFA reinforced that company culture.
