«Bleisure Travel» - ը ավելի ընդունելի է դառնում

Հարցում. «Հանգստի ժամանակը» ավելի ընդունելի է դառնում. Տղամարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, կներեն ավանդական բոնուսներ ՝ բիզնեսի համար ճանապարհորդելու համար
հանգիստ

Բիզնես ճանապարհորդությունը զուգորդվում է հանգստի հետ, որպես Bleisure- ի ճանապարհորդություն:

Հետազոտությունը հաստատում է, որ գործարար ճանապարհորդությունը համարվում է «աշխատանքային արտոնություն» բոլոր տարիքի մասնագետների կողմից և ցույց է տալիս ավելի ընդունելիության նշաններ:

Ըստ հարցման, աշխատողները, ովքեր զբաղվում են հանգիստ ճանապարհորդություններով, ավելի բարձր գոհունակություն են հայտնում իրենց ճանապարհորդության ընթացքում գտնվող կյանքի որակից (91% ընդդեմ 79%), քան ոչ-ժամանցի ճանապարհորդները: Ավելին, այն է, որ ավելի քիչ մարդիկ զգացին իրենց ազատ ժամանցի գործողությունները նսեմացնելու անհրաժեշտությունը իրենց ղեկավարին (19% ընդդեմ 21%) կամ իրենց գործընկերների (22% ընդդեմ 24%), համեմատած մեկ տարի առաջվա հետ:

Հետաքրքիր է, որ չնայած ժամանցի ճանապարհորդողների մեծամասնությունը կարծում է, որ գործարար ճանապարհորդությունը նպաստում է իրենց կարիերայի հաջողությանը (86% ընդդեմ 69% ոչ ժամանցի ճանապարհորդների), National- ի հարցման արդյունքում պարզվել է, որ տղամարդիկ ավելի շատ են ցանկանում հրաժարվել որոշ արտոնություններից `գործնական ճանապարհորդության հնարավորություններ ստանալու համար, ինչպիսիք են ինչպես:

  • Ավելի բարձր աշխատավարձ (21% ընդդեմ 10% իգական սեռի)
  • Ավելի քիչ հանգստյան օրեր (22% ընդդեմ 10% իգական սեռի)
  • Ոչ ամառային ժամեր / ճկուն ժամեր (28% ընդդեմ 21% կանանց)

Ավելին, արական սեռի ներկայացուցիչները նաև ավելի շատ վարք ունեին գործարարության համար ճանապարհորդելիս, օրինակ ՝ իրենց համար ժամանակ հատկացնելը (68% ընդդեմ 58% իգական սեռի), մարզվել (57% ընդդեմ 45% իգական) և առողջ դիետա պահպանելիս ( 44% ընդդեմ 35% իգական սեռի)

Երբ մանկական բումերներն ընդլայնում են իրենց կարիերան, և Generation Z- ի աշխատողներն սկսում են իրենց աշխատանքը, մենք հասանք չորս սերնդի աշխատուժի: Եվ դրա շրջանակներում մանկական բումերները, Generation Xers- ը, millennials- ը և Gen Zers- ն ունեն յուրաքանչյուրը իրենց ընկալումը աշխատանքի և անձնական ժամանակի վերաբերյալ `ինչպես գրասենյակում, այնպես էլ երբ նրանք գնում են գործի համար: Բայց բոլոր չորս խմբերի մեջ կա մի հստակ միտում. «Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության» այդ խուսափողական նպատակը տեղի է տալիս ավելի հեղուկ «աշխատանքային կյանքի խառնուրդին», որն ավելի լավ է համապատասխանում ժամանակակից աշխատողի դինամիկ գրաֆիկին:

National Car Rental- ի Պետական ​​գործարար ճանապարհորդության երրորդ ամենամյա հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ չնայած հարցվածների 67% -ը դեռ փորձում է սահման սահմանել իրենց աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև, 65% -ը կարծում է, որ դա անիրատեսական նպատակ է: Փոխարենը, հարցվածների կեսից ավելին այժմ համատեղում է աշխատանքային կյանքը և անձնական կյանքը, այլ ոչ թե փորձում է դրանք առանձին պահել:

Ի՞նչ տեսք ունի աշխատանքային կյանքի այս խառնուրդը: Միջին շաբաթվա ընթացքում հարցվողները պատասխանում էին նամակներին 3.97 օրվա աշխատանքային ժամերից հետո, ժամանում էին շուտ կամ 3.72 օր ուշ էին մնում, իսկ աշխատանքային ժամերից հետո `3.00 օր, անցնում էին աշխատանքային զանգեր: Բայց աշխատանքի ընթացքում նրանք պատասխանեցին նաև անձնական նամակներին 2.94 օրվա ընթացքում, 2.85 օր անձնական զանգեր կատարեցին և 1.63 օր աշխատեցին անձնական նախագծերի վրա: Խառնուրդի այս անցումը փաստորեն հաստատվում է ավագ և գործադիր ղեկավարների կողմից, որոնց 65% -ը նշել է, որ նախընտրում է խառնել իրենց անձնական և մասնագիտական ​​կյանքը:

«Bleisure» ճանապարհորդությունը շարունակվում է և ավելի ընդունելի է

Տվյալները ցույց են տալիս, որ այս միտումը հատկապես տարածված է բիզնես ճանապարհորդողների շրջանում և ժողովրդականորեն կոչվում է «հանգստի ժամանց»: Հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ գործուղողների մեծ մասը (81%) զբաղվում է հանգստի ճանապարհորդության ինչ-որ ձևով, այդ թվում `գործնական ճանապարհորդության մեջ ներգրավելով հանգստի գործունեություն (61%), գործուղման երկարաձգում հանգստի համար (41%) և արձակուրդ է պատվիրում գործուղման շուրջ (33 %) Հազարամյակների (86%) ավելի հավանական է, որ հանգիստ ճանապարհորդություն են կատարել, քան Gen Xers- ը (76%) և մանկական բումերը (73%): Բացի այդ, ավագ / գործադիր ղեկավարները գրեթե երկու անգամ ավելի հավանական է, որ երկարաձգեն իրենց գործուղումը հանգստի ճանապարհորդության (50%) կամ արձակուրդ պատվիրեն իրենց գործուղման շուրջ (40%), քան ոչ մենեջերները (համապատասխանաբար 28% և 27%):

«Ավելի ու ավելի կապված և շարժական աշխարհում մենք տեսնում ենք, որ աշխատակիցները, և մասնավորապես գործուղողները, մասնավորապես, նոր եղանակներ են գտնում իրենց աշխատանքը և անձնական ժամանակը հավասարակշռելու համար», - ասում է Enterprise Holdings- ի համաշխարհային բիզնեսի վարձույթի ավագ փոխնախագահ Դոն Մուրը: տիրապետում և շահագործում է National Car Rental- ը, ինչպես նաև Enterprise Rent-A-Car և Alamo Rent A Car ապրանքանիշերը: «Երբ մենք մտնում ենք 21-րդ դարի այս նոր տասնամյակը, National- ի հետազոտությունները ենթադրում են մտածողության այս փոփոխություն: Փոխանակ փորձելու արդարացնել անիրատեսական սպասելիքները, մենք ակտիվորեն փնտրում ենք աշխատանք և ժամանցի խառնուրդի ձևեր `կյանքի և կարիերայի բավարարվածության հասնելու համար»:

Բիզնեսի համար ճանապարհորդելիս, աշխատողները, ովքեր զբաղվում են հանգիստ ճանապարհորդություններով, զեկուցում են, որ ընդհանուր առմամբ գոհ են իրենց կյանքի որակից ճանապարհին (91% ընդդեմ 79%), քան ոչ ժամանցային ճանապարհորդները: Նրանք նաև հայտնում են այնպիսի լրացուցիչ առավելությունների մասին, ինչպիսիք են առողջ դիետային հետևելը (41% ընդդեմ 32%), մարզվելը (53% ընդդեմ 41%) և վերադառնալ իրենց ՝ աշխուժանալով (54% ընդդեմ 35%): Հետաքրքիր է, որ կան ապացույցներ, որ հանգստի ճանապարհորդությունը ավելի մեծ ճանաչում է ստանում: Հանգստի ժամանցի ճանապարհորդների յոթանասուն ինը տոկոսը ավելի հավանական է, որ կամավոր գործուղվի, եթե իմանա, որ կարող է երկարացնել իր գտնվելու վայրը, ինչը ինը տոկոսով ավելի է նախորդ տարվա հարցման ցուցանիշից, և ավելի քիչ մարդիկ զգացին իրենց ժամանցի գործողությունները իրենց ղեկավարին նվազեցնելու անհրաժեշտությունը (19% ընդդեմ 21%) կամ նրանց գործընկերները (22% ընդդեմ 24%), համեմատած մեկ տարի առաջվա հետ:

Կարևոր է, որ հանգստի ճանապարհորդողների մեծամասնությունը (86% ընդդեմ ոչ-ժամանցի ճանապարհորդողների 69% -ի) կարծում է, որ գործարար ճանապարհորդությունը նպաստում է իրենց կարիերայի հաջողությանը և օգնում է նրանց կառուցել հիմնական հարաբերություններ, որոնք այլապես չէին կարող առանց գործուղումների (81% ընդդեմ 73%): ,

Խառնուրդը ազդում է ցամաքային փոխադրման ընտրանքների վրա

Roundամաքային փոխադրումը շարունակում է մնալ գործնական ճանապարհորդության հիմնական բաղադրիչը: Ըստ National- ի հարցման ՝ ճանապարհորդները ապավինում են փոխադրման տարբերակների ՝ կախված իրենց կարիքներից: Օրինակ ՝ վարձակալած մեքենաները քաղաքում շրջելու (78%) և գործնական հանդիպումներ այցելելու գլխավոր ընտրությունն են (72%), իսկ մեքենայի փոխանակումը օգտագործվում է ռեստորաններ և բարեր հասնելու համար (68%): Տաքսիներն ու բաժնետոմսերը հավասարապես օգտագործվում են հասնել և հասնել օդանավակայան (70%):

«Gամաքային փոխադրումը գործարար ճանապարհորդների համար մեկ սցենար չէ», - ասում է Մուրը: «Աշխատակիցներն ընտրում են, և կորպորատիվ ճանապարհորդության քաղաքականությունը թույլ է տալիս, որ մեկ ուղևորության մեջ փոխադրվեն բազմաթիվ եղանակներ, և մեքենաների վարձույթը շարունակում է կարևոր դեր ունենալ այդ խառնուրդի մեջ»:

Միացված է տեխնոլոգիայով

Աշխատանքային կյանքի խառնուրդը և ժամանցը երկուսն էլ մեծապես հնարավորություն են տալիս տեխնոլոգիային, որը մեծ դեր ունի որոշելու, թե որ ապրանքանիշերն են փնտրում ճանապարհորդները:

Հետազոտության տվյալները ցույց են տալիս, որ 90% -ը ընտրում է ապրանքանիշեր, որոնք իրենց առաջարկում են տեխնոլոգիական գործիքներ, որոնք բարելավում են գործնական ճանապարհորդության փորձը: Իսկ ժամանցի ճանապարհորդողների 90% -ը միացված մեքենաները ընկալում է որպես շահավետ գործուղումների համար: National- ը, որը օդանավակայանների հաճախակի ճանապարհորդողների համար ավտոմեքենաների վարձույթի առաջատար ապրանքանիշն է, շարունակում է զարգացնել իր ծառայության առաջարկները ճանապարհային մարտիկների համար `նորարարական նախաձեռնություններով և տեխնոլոգիական հարթակներով, որոնք նախատեսված են հաճախորդների համար լավագույն դասը ստեղծելու համար: Ապրանքանիշի մրցանակակիր բջջային հավելվածը գործարար ճանապարհորդներին մեկ շփման կետ է տրամադրում ՝ վարձակալած ճանապարհի բոլոր ասպեկտները կառավարելու համար: Իսկ National- ի կայքը վերջերս դասվել էր թիվ 1-ին `հաճախորդների բավարարվածության մեջ` նավարկության դյուրինության, ընդհանուր տեսքի, ծառայությունների / գործունեության տեսականի, տրամադրվող տեղեկատվության հստակության և էջի բեռնման արագության համար:

Հետազոտություններ. Գործարար ճանապարհորդության ազգային վարձակալության վիճակի ազգային հետազոտությունը անցկացվել է 18 թ.-ի նոյեմբերի 26-2019-ը, ԱՄՆ-ի սպառողների Lucid's Federated Sample շուկայի ուսումնասիրության վահանակի 995 ԱՄՆ հաճախակի գործարար ճանապարհորդների շրջանում: Հետազոտության պահին մասնակիցները պետք է լինեին 25-ից 65 տարեկան, ներկայումս աշխատեին կամ ինքնազբաղված լինեին լրիվ դրույքով (շաբաթական 35+ ժամ) և անցած 12 ամիսներին ճանապարհորդեին բիզնեսի համար, նվազագույնը ութ ընդհանուր գիշեր:

Մասին հեղինակի

Սինդիկացված բովանդակության խմբագրի ավատար

Սինդիկացված բովանդակության խմբագիր

Տարածեք...