Southwest Airlines- ը հավատարիմ է ղեկավարության բազմազանության բարձրացմանը

Southwest Airlines Co. այսօր ամրապնդեց շարունակական հանձնառությունը `մարդկանց առաջին տեղում դնելու և ներառական աշխատավայրը պաշտպանելու բոլոր աշխատակիցների համար:

Ընկերության աշխատակիցներին ուղղված տեսաուղերձում, Խորհրդի Նախագահ և գլխավոր գործադիր տնօրեն Գարի Քելլին կիսվեց. «Մեր բազմազանության և ներառման ճանապարհորդությունը սկսվեց շատ ավելի շուտ, քան այս ամառ ռասայական անարդարության վրա մեծ ուշադրություն դարձնելը և միշտ արմատավորված էր մեր Southwest Way արժեքների մեջ. Մասնավորապես ինչպես անհատապես ենք ներկայանում, ինչպես ենք վերաբերվում միմյանց, ինչպես ենք աշխատում որպես Թիմ և ինչպես ենք հաջողության հասնելու որպես ընկերություն »: Հարավ-արևմուտքը երկար ժամանակ հավատարիմ է բազմազանությանն ու ներառմանը ՝ հիմնադրվել և ղեկավարվել է հինգ տասնամյակ Ոսկե Կանոնի կողմից ՝ «Հիմնվելուց ի վեր ուրիշների հետ վարվել այնպես, ինչպես կցանկանայիք վերաբերվել ձեզ»:

Քելլին շարունակեց. «Չնայած տարիների ընթացքում մեր բազմազանության հրամայականները լավ հիմք դրեցին, մենք գիտենք, որ մենք պարտավոր ենք սերտորեն կենտրոնանալ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են Ավագ առաջնորդության բազմազանությունը և մատակարարների բազմազանությունը: Մենք շարունակում ենք հնարավորություններ որոնել, որպեսզի մեր կազմակերպությունում ավելի լավ արտացոլենք մեր կողմից սպասարկվող համայնքների բազմազան ժողովրդագրությունը »: Մասնավորապես, Ընկերությունը դրել է հետևյալ նպատակները.

• Տարբերության նպատակներին աջակցելու համար աշխատանքի ընդունման և զարգացման պրակտիկաների զարգացում, ներառյալ բոլոր բաց Առաջնորդական պաշտոնների տեղադրումը (վերահսկիչ՝ փոխնախագահին) և յուրաքանչյուր դերի համար տարբեր թեկնածուների ցուցակներ պահանջելը
• Առաջընթացի չափում ավագ ղեկավարության մեջ բազմազանության ավելացման գործում
• Ռասայական բազմազանության տոկոսի կրկնապատկում և գենդերային բազմազանության բարձրացում Բարձրագույն կառավարման կոմիտեում մինչև 2025թ.
• Ներգրավելով համայնքային գործընկերների լայնությունը՝ ապահովելու համար, որ Ընկերությունն օգտագործում է այդ հարաբերությունները, քանի որ այն տարբեր տաղանդներ է բերում

Բացի այդ, Southwest Airlines- ի տնօրենների խորհուրդը պարտավորվել է ավելացնել իր բազմազան ներկայացուցչությունը մինչև 2025 թվականը: 

Հետապնդելով ռասայական արդարությանը

Ներառումը իր նվիրվածությունը շարունակելու համար, Southwest Airlines- ի Բազմազանության և ներառման թիմը ավարտել է սեմինարները Ընկերության աշխատուժի մեծ մասի հետ, մինչ այժմ, ներառյալ թռիչքների դասընթացավարներ, մեխանիկներ և ինժեներներ, ֆինանսների աշխատակիցներ և օդաչուներ, և նախատեսված է այլ խոսակցություններ: Այս սեմինարները ռասայական արդարության վերաբերյալ արդյունավետ զրույցներ խրախուսելու ջանքերի մի մասն են: Ընկերության ողջ աշխատանքային խմբերը նախաձեռնել են երկխոսություն և քննարկում այս կարևոր թեմաների շուրջ:

Աշխատողների կողմից ղեկավարվող լուծումներ

Southwest Airlines- ի Բազմազանության խորհուրդը, որը բաղկացած է աշխատողների բազմազան խմբից ՝ տարբեր աշխատանքային դերերով, երկրի տարբեր վայրերում և տարբեր փորձի մակարդակներով, հիմնադրվել է ավելի քան 10 տարի առաջ: Այն ծառայում է որպես ակտիվ, որը նվիրված է առաքելությանը, որը նպաստում է աշխատանքային միջավայրին, որը գնահատում է տարբեր ծագումը, փորձը և ավանդույթները, միևնույն ժամանակ խթանում է ներառումը և բազմազանության լծակներ `ընկերության գործունեության ռազմավարությունը բարելավելու և ձևավորելու համար:

Օգնություն համայնքներին փոփոխությունների միջոցով

Ընկերության Համայնքների իրազեկման թիմը շարունակում է այցելել իր համայնքի գործընկերների հետ `հասկանալու, թե ինչպես Ընկերությունը կարող է աջակցել աշխատուժի զարգացմանը տաղանդավոր խողովակաշարերի միջոցով: Southwest Airlines Foundation- ը, որը Սիլիկոնյան հովտի համայնքային հիմնադրամի շրջանակներում առաջարկվում է ձեռնարկությունների կողմից, լրացուցիչ դրամական ներդրումներ է կատարել այնպիսի կազմակերպություններում, ինչպիսիք են Ազգային քաղաքային լիգան և Ամերիկայի 100 սեւամորթ տղամարդիկ: