FORT WORTH, Տեխաս - American Airlines- ն այսօր ասաց, որ պատիվ ունի ընտրվելով որպես «Թոփ 50 գործատուներից» մեկը ՝ «Հավասար հնարավորություն» ամսագրի ընթերցողների կողմից այդ հրատարակության 16-րդ տարեկան հետազոտության մեջ: Ընտրությունը հայտարարվել է ամսագրի 2008/2009 ձմեռային համարում, որը լույս է տեսել այս ամիս:
Ամերիկացին Top 25 ցուցակի 50-րդ համարն է ՝ հեղինակավոր խումբը կազմող միակ ավիաընկերությունը: «Հավասար հնարավորություններ» ընթերցողները քվեարկել են այն ընկերությունների օգտին, որոնց համար ամենից շատ նախընտրում են աշխատել կամ, ըստ նրանց, առաջադեմ են փոքրամասնությունների խմբերի անդամներ վարձելիս:
Հավասար հնարավորություններ, փոքրամասնությունների քոլեջի շրջանավարտների առաջին կարիերան հանրապետությունը, կարդում են փոքրամասնությունների խմբերի ավելի քան 40,000 անդամներ, որոնք ներկայացնում են ուսանողներ, մուտքային մակարդակի աշխատողներ և պրոֆեսիոնալ աշխատակիցներ կարիերայի բազմաթիվ առարկաներից:
«Ամերիկացին պատիվ ունի և հպարտ է, որ« Հավասար հնարավորություններ »ընթերցողների կողմից կոչվել է երկրի լավագույն 50 գործատուներից մեկը», - ասաց Դենիզ Լին, Ամերիկայի փոխնախագահ - Բազմազանության և առաջնորդության ռազմավարություններ: «Աշխատողների շրջանում բազմազանության խրախուսումը և խթանումը լավ է մեր հաճախորդների համար, խելացի է մեր բիզնեսի համար, և, թերևս, ամենակարևորը` ճիշտ բան է `որպես լավ կորպորատիվ քաղաքացի»:
Հավասար հնարավորություն ամսագրի լավագույն 50 վարկանիշային աղյուսակը հանդիսանում է Ամերիկայի ջանքերի վերջին ճանաչումը `խթանելու բազմազանությունն ու ներառումը իր բիզնեսի բոլոր ասպեկտներում: Անցյալ տարի ամերիկացին Hispanic Business ամսագրի կողմից ճանաչվեց «Իսպանախոսների լավագույն 60 ընկերություններից մեկը» ՝ ցուցակը կազմող ընդամենը երկու ավիաընկերություններից մեկը: Ամերիկացին ստացել է այդ նշանակումը երրորդ անընդմեջ տարին: Բացի այդ, յոթերորդ անընդմեջ տարին ամերիկացին ստացել է հնարավոր ամենաբարձր գնահատականը Մարդու իրավունքների արշավից, մի կազմակերպություն, որը նվիրված է գեյ և լեսբուհիների հիմնախնդիրների նորարարական կրթության և հաղորդակցման ռազմավարությունների միջոցով խթանելուն և ապահովմանը:
Ամերիկացին երկարամյա պատմություն ունի փոքրամասնությունների աշխատողների հավասար աշխատանքային հնարավորությունները խթանելու հարցում: 1963 թվականին ավիաընկերությունը վարձեց առաջին աֆրոամերիկացի բորտուղեկցորդուհուն, որը թռիչքներ կատարեց ԱՄՆ առևտրային ավիաընկերության համար: Առաջին աֆրոամերիկացի օդաչուն վարձվել է 1964 թվականին, իսկ նրա առաջին կին օդաչուն վարձվել է 1973 թվականին:
Այսօր ամերիկյան և ամերիկյան արծիվների ներքին աշխատողների մոտ 32 տոկոսը փոքրամասնություններ են, իսկ երկու ավիաընկերությունների աշխատողների շուրջ 40 տոկոսը իգական սեռի ներկայացուցիչներ են:
Բազմազանության ջանքերը Ամերիկայում մասնակիորեն ղեկավարվում են ընկերության Բազմազանության խորհրդատվական խորհրդի կողմից, որը բաղկացած է Ամերիկայում աշխատողների ռեսուրսների 16 խմբերի ներկայացուցիչներից: Արդեն 15-րդ տարին է, ինչ Խորհուրդը օգնում է ապահովել, որ ամերիկացին լավ տեղ է աշխատելու բոլոր աշխատակիցների համար:
