Գլազգոյի Գրին. Գլազգոյի համալսարանը ներկայացնում է, որ նախատեսում է կրճատել գործուղում ածխածնի արտանետումները

• Նախքան COVID-19 համաճարակը, գործարար ճանապարհորդությունները կազմում էին Համալսարանի տարեկան ածխածնի հետքի 22% -ը `շուրջ 13,194 տոննա ածխաթթու գազի համարժեքներ կամ tCO<sub>2</sub>e
• Callsրագիրը նախատեսում է, որ Համալսարանի չորս քոլեջները ջանքեր գործադրեն կայուն ճանապարհորդական ծրագրեր իրականացնելու համար, օգնելու անձնակազմին կայացնել իրենց որոշումները `կապված իրենց անձնական ածխածնի հետքերը կրճատելու հետ, և կատարելու երկամյա հաշվետվություններ` դրանց նպատակների ապահովման համար
• Համալսարանը սահմանել է չորս գործողություններ ՝ անձնակազմին առաջնորդելու համար ապագա գործուղումների վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս

The Գլազգոյի համալսարան նախանշում է հավակնոտ նոր ծրագիր `տարեկան 7.5% -ով կրճատել ածխածնի արտանետումները գործուղումներից: 

Նախքան Covid-19 համաճարակ, գործարար ճամփորդությունները կազմել են Համալսարանի տարեկան ածխածնի հետքի 22% -ը `շուրջ 13,194 տոննա ածխաթթու գազի համարժեքներ կամ tCO₂ե. Travelանապարհորդությունների հետ կապված արտանետումների մեծ մասը ստեղծվել են միջազգային և ներքին չվերթների միջոցով: 

Այժմ համալսարանը նպատակ ունի կրճատել այդ ընդհանուր հետքը մինչև 5,597 tCO₂մինչև 2030 թվականը ՝ օգնելով անձնակազմին և հետբուհական հետազոտողներին հաջորդ տասնամյակում ճանապարհորդության ավելի կայուն ընտրություն կատարել: 

Համալսարանի անձնակազմին խրախուսվում է հնարավորության դեպքում խուսափել ճանապարհորդությունից, ընտրել թռիչքի փոխարեն հասարակական ցամաքային տրանսպորտը, ֆինանսավորման հայտերի ընթացքում դիտարկել դրանց տրանսպորտային տարբերակները և առավելագույնի հասցնել անխուսափելի ուղևորությունների արդյունքները: 

Այս քայլը Գլազգոյի Գրինում կատարված առաջարկությունների առաջին կարևոր իրականացումներից մեկն է. Գլազգոյի համալսարանի արձագանքը կլիմայի արտակարգ իրավիճակների ռազմավարության փաստաթղթին, որը մեկնարկել է անցյալ տարվա նոյեմբերին: 

Ռազմավարությունը նպատակ էր դնում համալսարանին հասնել ջերմոցային գազի զրոյական արտանետումները մինչև 2030 թվականը, հինգ տարի շուտ, քան նախորդ ինստիտուցիոնալ ծրագրերի նպատակներն էին: 

Փոփոխությունների աճող տեմպը ի պատասխան անձնակազմի և ուսանողների հետ անցկացված մի շարք խորհրդակցությունների էր, որոնք համալսարանին կոչ էին անում ավելի ու ավելի արագ գնալ `փորձելով լուծել կլիմայի արտակարգ իրավիճակը:

Callsրագիրը նախատեսում է, որ Համալսարանի չորս քոլեջները ջանքեր գործադրեն կայուն ճանապարհորդական ծրագրեր իրականացնելու համար, օգնելու անձնակազմին կայացնել իրենց որոշումները `կապված իրենց անձնական ածխածնի հետքերը կրճատելու հետ, և կատարելու երկամյա զեկույցներ` նպատակների իրագործման համար: Առաջընթացը վերահսկելու է Համալսարանի Կայուն աշխատանքային խումբը ՝ իրենց զեկույցները հանրությանը հասանելի դարձնելով:

Համալսարանի Առողջության և բարեկեցության ինստիտուտի փոխտնօրեն, պրոֆեսոր Սալլի Ուայքը նախագահում էր խմբերի կողմից, որոնք կազմեցին ուղեցույցը: Պրոֆեսոր Ուայքն ասաց. 

«Որպես հետազոտական ​​համալսարան, որը ներգրավված է աշխարհի տարբեր նախագծերում, մենք գիտակցում ենք, որ ճանապարհորդությունները համալսարանի առօրյա գործունեության կարևոր մասն են և կմնան: 

«Մենք նաև գիտակցում ենք, որ հետհամայն համաճարակային աշխարհում մեր` ամենաանհրաժեշտ ուղևորությունները պարզեցնելու համար տեսաոկոնֆերանսի նման տեխնոլոգիա օգտագործելու տարբերակները ավելի լայն են, քան երբևէ եղել են: 

«Մեր առաջնահերթությունները փոխվում են, և մենք պարտավորվել ենք օգնելու անձնակազմին փոխել մեզ հետ միասին ՝ իրազեկելով համալսարանի աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսանկյունից: Այդ փոփոխության մի մասը կներառի օգնելու մեր ճանապարհորդական արտանետումների մեծամասնությունը կազմող անձնակազմի փոքրամասնությանը `կրճատելու իրենց սեփական հետքերը` ապահովելու համար, որ մյուսները, ինչպես վաղ կարիերայի հետազոտողները, ունենան կարևոր ուղևորություններ կատարելու հնարավորություն: Մենք նաև քայլեր կձեռնարկենք, որպեսզի համոզվենք, որ աշխատակազմի ոչ մի անդամ անբարենպաստ է իրենց ճանապարհորդությունը կրճատելու ջանքերով »:

Գլազգոյի համալսարանի գլխավոր գործադիր տնօրեն դոկտոր Դեյվիդ Դանքանը հավելեց. «COVID-19 համաճարակն ստիպել է համալսարանին, ինչպես աշխարհի շատ կազմակերպություններ, վերանայել մեր աշխատանքի սովորական եղանակները: Դասավանդման, հետազոտության և կառավարման ոլորտում մեր շարունակական հաջողությունը բոլոր անձնակազմի կողմից հսկայական ջանքերի արդյունք է `հարմարվելու նոր մեթոդներին, ինչպիսիք են` տեսադիտումը, որն ապացուցել է, որ անգնահատելի գործիք է: 

«Քանի որ համաճարակը թուլանում է, և երբ մենք քաղաք ենք պատրաստվում նոյեմբերին անցկացնել COP26 հանդիպումը, մենք տեղյակ ենք, որ ճանապարհորդելու հնարավորությունները կսկսեն ևս մեկ անգամ բացվել: Այնուամենայնիվ, մենք պարտավորվել ենք օգտագործել վերջին մեկ տարվա ընթացքում մեր սովորած դասերը, որոնք կօգնեն մեզ նվազեցնել ածխածնի հետքը և հասնել մեր հավակնոտ նպատակին ՝ հասնել զրոյական զրոյի մինչև 2030 թվականը »:

Համալսարանը նախատեսել է չորս գործողություններ ՝ անձնակազմին առաջնորդելու համար ապագա գործնական ճանապարհորդությունների վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս.

1. Խուսափեք ճանապարհորդելուց, որտեղ հնարավոր է. Աշխատակիցներին խորհուրդ է տրվում փոխարենը օգտագործել որքան հնարավոր է վիրտուալ կոնֆերանս:
2. Դրամաշնորհային առաջարկների մեջ կառուցեք տեխնոլոգիական լուծումներ վիրտուալ աշխատելու համար. Ակնկալվում է, որ ֆինանսավորման համար դիմող հետազոտողները կներկայացնեն, թե ինչպես են նրանք կրճատելու այլ վայրերում գործընկեր կազմակերպությունների հետ առերես աշխատանքը, դրամաշնորհային գումար հատկացնելով բարձրորակ վիրտուալ աշխատանքային սարքավորումների աղբյուրին `այն պահանջող գործընկերների համար: 
3. Travelingամփորդելիս ընտրեք հասարակական տրանսպորտ: Գնացքներով և ավտոբուսներով ուղևորություններն այժմ կդառնան Մեծ Բրիտանիայում հնարավորության դեպքում ուղևորությունների համար, նույնիսկ եթե դրանք ավելի շատ են, քան օդային ճանապարհորդությունները:
4. Առավելագույնի հասցնել ճանապարհորդության արժեքը. Աշխատակազմը պետք է նպատակ ունենա առավելագույնս օգտվել ուղևորություններից ՝ կառուցելով լրացուցիչ անհատական ​​հանդիպումներ, ինչպիսիք են նոր գործընկերների հետ հետազոտական ​​կապեր ստեղծելու հնարավորությունները:

Գլազգոյի կանաչի զարգացումը ռազմավարությունը Կլիմայի արտակարգ իրավիճակների վերացմանն ուղղված Գլազգոյի համալսարանի շարունակական հանձնառության վերջին խոշոր զարգացումն էր:

2014-ի հոկտեմբերին Համալսարանը Միացյալ Թագավորության բարձրագույն կրթության առաջին ինստիտուտն է, որը պարտավորվել է ամբողջ տասնամյակի ընթացքում հանածո վառելիքի արդյունաբերության ընկերություններից ամբողջությամբ ապատեղեկատվություն իրականացնել: 2017 թվականին համալսարանը ստորագրեց Կայուն զարգացման նպատակների համաձայնագիրը: 2019 թվականին այն դարձավ Շոտլանդիայի առաջին համալսարանը, որը հայտարարեց կլիմայի արտակարգ իրավիճակ: 2020-ի ապրիլին Համալսարանը բացեց Կայուն լուծումների կենտրոն ՝ օժանդակելու կլիմայի փոփոխության միջառարկայական, միջբուհական և միջոլորտային լուծումներին: