Ուիլքս. Ավիաընկերության երեք խոշորագույն արհմիությունները, ըստ երևույթին, կանգնած են ընկերության և մանդատի հետևում: Թռիչքների սպասավորների ասոցիացիան, օդային օդաչուների ասոցիացիան և թիմի աշխատողները հայտարարություններ են տարածել իրենց անդամներին ՝ առաջարկելով, որ արհմիություններից յուրաքանչյուրը սատարի և կընդունի մանդատը: Սա բավականին ուշագրավ է, քանի որ արհմիություններն, ընդհանուր առմամբ, զզվում են թույլ տալու նոր քաղաքականություններ ղեկավարության կողմից, առանց նախապես սակարկելու նման փոփոխությունը: Թերեւս ուշագրավ է նշել, որ արհմիության անդամների 80-90 տոկոսն արդեն պատվաստված է: Որպես այդպիսին, յուրաքանչյուր միության անդամների ճնշող մեծամասնությունը, ամենայն հավանականությամբ, ձեռնտու է մանդատին `ելնելով սեփական առողջության և իրենց ընտանիքների առողջության համար: Հատկանշական է, որ արհմիություններից առնվազն երկուսը նշեցին, որ դատարանի վերջին որոշումները ստիպում են նրանց հավատալ, որ գործատուները կհաղթահարեն պատվաստման մանդատի իրավական մարտահրավերները:
Հ. - Որևէ արձագանք եղե՞լ է հայտարարությանը:
Ուիլքս. Միշտ հակազդեցություն կա, բայց կարևոր դիմադրության առկայությունը այլ պատմություն է: Մենք գիտենք, որ Մեքենագետների միջազգային ասոցիացիան, որը ներկայացնում է United ground- ի աշխատակիցների ավելի քան մեկ երրորդը ՝ թեքահարթակի աշխատողներից մինչև պահեստային գործակալներ, մյուս արհմիությունների հետ նույնքան արագ չի շտապում աջակցություն հայտարարել: Մեքենագետները հայտարարեցին, որ դա խրախուսում է պատվաստումները, բայց սպասում է, որ կզգա իր անդամության մասին նախքան կշռվելը:
Հարց. Արդյո՞ք աշխատողները, ովքեր կտրականապես դեմ են COVID-19- ի պատվաստումներին, որևէ տարբերակ ունե՞ն, երբ խոսքը վերաբերում է գործատուի պատվերով պատվաստումներին:
Ուիլքս. Միացյալ և այլ գործատուներից պահանջվում է հետևել դաշնային օրենքին, որը նախատեսում է երկու սահմանափակ բացառություն: Եթե աշխատակիցը կարող է ներկայացնել պատվաստում չստանալու կրոնական կամ բժշկական պատճառների ապացույց, ապա նա կարող է խուսափել աշխատանքից ազատվելուց: Հավատքի վրա հիմնված և բժշկության հետ կապված բացառությունները դիտարկվում են առանձին-առանձին: Սովորաբար սա աշխատողի և գործատուի միջև ինտերակտիվ գործընթաց է և չի ավարտվում աշխատողի պարզ հայտարարությամբ, որ «դա հակասում է իմ կրոնին» կամ նման այլ բաներ: Օրինակ, «Յունայթեդ» -ը ազատումներ կտա նրանց, ովքեր կարող են հաստատել իրենց որակավորումը, բայց այդ աշխատակիցներից կպահանջվի մշտապես դիմակներ կրել ՝ ավիաընկերությունում աշխատանքի ընթացքում: Նրանք, ովքեր պարզապես դեմ են կամ չեն հավատում պատվաստումներին, կամ ովքեր փոխարենը հավատում են COVID-19- ի դեմ պատվաստումների դեմ գոյություն ունեցող դավադրության տեսություններից որևէ մեկին, կա՛մ պատվաստում կստանան, կա՛մ կկորցնեն աշխատանքը:
