Օդային տրանսպորտի միջազգային ասոցիացիան (IATA) հայտարարել է IATA Diversity & Inclusion Awards-ի երրորդ մրցանակաբաշխության հաղթողներին։
- Ոգեշնչող դեր մոդել՝ Գյուլիզ Օզթուրք – Pegasus Airlines-ի գործադիր տնօրեն
- Բարձր թռչող մրցանակ՝ Կանչանա Գամաժ – The Aviatrix Project-ի հիմնադիր և տնօրեն
- Բազմազանության և ներառման թիմ՝ airBaltic
«IATA Diversity & Inclusion Awards-ը ճանաչում է անհատներին և թիմերին, որոնք օգնում են ավիացիային բարելավել գենդերային հավասարակշռությունը: Սա իրականացնելու վճռականությունը ընդհանուր հայտարար է այս տարվա հաղթողների համար: Նրանք կոտրում են արգելքները և օգնում են ավիացիան հավասարապես գրավիչ կարիերայի ընտրություն դարձնել տղամարդկանց և կանանց համար», - ասում է Կարեն Ուոքերը, Air Transport World-ի գլխավոր խմբագիր և ժյուրիի նախագահ:
Դատավորական կոլեգիայի մյուս անդամները 2021 թվականի բազմազանության և ներառման մրցանակակիրներն են.
- Harpreet A. de Singh, Air India-ի գործադիր տնօրեն;
- Ջուն Թանեյ, All Nippon Airways (ANA) բազմազանության և ներառման խթանման տնօրեն և
- Լալյա Դավալա, McLarens Aviation-ի նախկին ավիացիոն ճարտարագիտության խորհրդատու:
«Շնորհավորում եմ 2022 թվականի մրցանակաբաշխության հաղթողներին։ Նրանք ցույց են տալիս այն փոփոխությունը, որը տեղի է ունենում ավիացիայում։ Մի քանի տարի առաջ IATA ավիաընկերության գործադիր տնօրենների ընդամենը 3%-ն էր կին: Այսօր դա մոտենում է 9%-ին։ Նույնիսկ ավելի կարևոր է, որ բարձրագույն շարքերում կան շատ ավելի շատ կանայք, քանի որ մենք տեսնում ենք 25-ից մինչև 2025 թվականը նախաձեռնության աճող նվիրվածությունը: Եվ քանի որ արդյունաբերությունը պայքարում է հմտությունների պակասի պատճառով, այն չի կարող իրեն թույլ տալ անտեսել բնակչության կեսին: Փոփոխությունը տեղի չի ունենա մեկ օրում, բայց այսօր պարգևատրվողների և արդյունաբերության շատ ուրիշների ջանքերով ես վստահ եմ, որ ավիացիայի բարձրագույն ղեկավարության դեմքը շատ տարբեր տեսք կունենա հաջորդ տարիներին», - ասել է IATA-ի գլխավոր տնօրեն Վիլլի Ուոլշը:
Qatar Airways-ը Diversity & Inclusion Awards-ի հովանավորն է: Յուրաքանչյուր հաղթող ստանում է $25,000 մրցանակ, որը վճարվում է յուրաքանչյուր անվանակարգում հաղթողին կամ նրանց կողմից առաջադրված բարեգործական կազմակերպություններին:
Qatar Airways Group-ի գործադիր տնօրեն Նորին Գերազանցություն պարոն Աքբար Ալ Բեյքերը ասաց. «Ես ուզում եմ անձամբ շնորհավորել այս տարվա հաղթողներին իրենց հաջողության համար և հպարտ եմ նրանց շնորհել մրցանակներ, որոնք ճանաչում են նրանց ակնառու ձեռքբերումները: Հրաշալի է տեսնել, որ աճող թվով կին օրինակներ են հայտնվում մեր ոլորտում: Սա ոչ միայն դրական է ազդում այժմ բարձրագույն մակարդակի վրա, այլև ոգեշնչում է ապագայի մեր ավիացիոն ղեկավարներին»:
2022 IATA Diversity & Inclusion Awards-ը շնորհվել է Օդային տրանսպորտի համաշխարհային գագաթնաժողովի (WATS) ժամանակ, որը հաջորդել է Կատարի Դոհայում կայացած IATA-ի 78-րդ տարեկան ընդհանուր ժողովին:
Պրոֆիլներ
- Ոգեշնչող դերային մոդել. Գյուլիզ Օզթուրք – Պեգասուս ավիաուղիների գործադիր տնօրեն
Որպես թուրքական քաղաքացիական ավիացիայի պատմության մեջ առաջին կին գործադիր տնօրենը օդային փոխադրումների ոլորտում՝ Օզթուրքը ուժեղ ոգեշնչում է կանանց համար Թուրքիայում և ամբողջ ավիացիոն աշխարհում։ Նա միացել է Pegasus-ին 2005թ.-ին: Որպես գլխավոր առևտրային տնօրեն նա հանդես է եկել բազմաթիվ բազմազանության և ներառման նախաձեռնություններով: Օզթուրքը նաև ավիաընկերության «Կանայք վաճառքի ցանցի» համանախագահն է, որը ձեռնարկություն է, որն ուղղված է կոմերցիոն բաժիններում գենդերային հավասարակշռությունը բարելավելու համար:
Օզթուրքը մեծապես ներգրավված է Sales Network-ի մենթորական ծրագրում, որի նպատակն է աջակցել ավիաընկերության կին մասնագետներին: 2019 թվականին նա ստացել է «Տարվա վաճառքի առաջատար» մրցանակը, իսկ 2021 թվականին՝ LiSA-ի տարվա առաջատար մրցանակի դափնեկիր։
Օզթուրքի ջանքերը ձևավորեցին Pegasus Airlines-ը որպես առևտրային կազմակերպություն, և դրանով նա մեծ ուշադրություն դարձրեց բազմազանության և ներառման վրա, որը շարունակվում է մինչ օրս:
- Բարձր թռչող մրցանակ. Kanchana Gamage – The Aviatrix Project-ի հիմնադիր և տնօրեն
Որպես էթնիկ փոքրամասնությունների ծագում ունեցող բազմազանության ջատագով, բրիտանական Gamage-ը շարունակում է օրինակելի լինել կանանց հաջորդ սերնդի համար: Աշխատելով STEM (գիտություն, տեխնոլոգիա, ճարտարագիտություն և մաթեմատիկա) բացը կամրջելու վրա, մասնավորապես՝ կապված ավիացիոն արդյունաբերության մեջ կանանց ցածր ներկայացվածության հետ, Gamage-ը 2015 թվականին մեկնարկեց The Aviatrix Project-ը: Ծրագրի նպատակն է բարձրացնել իրազեկվածությունը, հատկապես կանանց և աղջիկների, ինչպես նաև տարբեր ծագում ունեցող մարդկանց, ավիացիայի մասին՝ որպես կարիերայի հնարավոր ընտրության:
Սկսելով իր կարիերան կրթության ոլորտում՝ Գամագեն կարծում է, որ դերային մոդելները առանցքային են լանդշաֆտը փոխելու համար: Aviatrix Project-ն առաջարկում է կայուն, երկարաժամկետ իրազեկում՝ ապահովելու, որ արդյունաբերության մեջ բազմազան տաղանդների հոսք կա: Որպես նախագծի մի մաս, Gamage-ը սերտորեն համագործակցում է Միացյալ Թագավորության տարրական և միջնակարգ դպրոցների, ինչպես նաև բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների հետ՝ խրախուսելու աղջիկներին հետևել STEM տարբերակներին և բարձրացնել ավիացիոն կարիերայի ոգևորությունը: Ծրագիրը նաև առաջարկում է թռիչքներ, կրթաթոշակներ և մենթորական ծրագիր սկսնակ օդաչուների համար, ինչպես նաև աջակցություն ծնողներին:
Gamage-ը կարծում է, որ համագործակցությունը հաջողակ բազմազանության և ներառական նախաձեռնությունների բանալին է, և որ ժամանակն է անցնելու ներկայացուցչությունից դեպի փոխակերպման փոփոխություններ:
- Բազմազանության և ներառման թիմ. AirBaltic
AirBaltic-ի հիմնական արժեքները «Մենք առաքում ենք. Մենք հոգում ենք. Մենք աճում ենք», արտացոլում է ավիաընկերության մոտեցումը գլոբալացված արդյունաբերությունում, ինչպիսին ավիացիան է, գործելու: Բազմազանությունն ու ներառվածությունը դարձել են ավիափոխադրողի հիմնական տարբերակիչը, որը ներմուծել է խիստ զրոյական խտրականության քաղաքականություն, և որտեղ ավիաընկերության բարձրագույն ղեկավարության թիմի 45%-ը կանայք են, ինչը զգալիորեն բարձր է ոլորտի միջինից:
AirBaltic-ը ճանաչված է ընկերությունում գենդերային հավասարությունը խթանելու համար: Ավիաընկերությունն ունի 50% սեռային բաժանում բոլոր մենեջերների միջև, և կին մենեջերների 64%-ը ներքին առաջխաղացում է ստացել իրենց ներկայիս պաշտոններում: Բացի այդ, airBaltic-ն աշխատել է աշխատավարձերի գենդերային տարբերությունը մինչև 6% նվազեցնելու ուղղությամբ, ինչը շատ ցածր է եվրոպական միջինից:
Անցյալ տարի airBaltic-ը բարձր պոտենցիալ աշխատակիցներ է հայտնաբերել ALFA-ի ղեկավարության ներքին ծրագրի համար, որտեղ առաջադրվածների 47%-ը կին է: Բացի այդ, airBaltic-ը շարունակում է իր ջանքերը մեծացնելու կանանց թիվը, որոնք ավանդաբար կապված են տղամարդկանց դերերի հետ, ինչպիսիք են օդաչուները, տեխնիկները կամ սպասարկող անձնակազմը, և ակտիվորեն խրախուսում է երիտասարդ կանանց սկսել այս կարիերայի ուղիները: Վերջապես, որպես իր բազմազանության և ընդգրկման ջանքերի մաս, անցյալ տարի airBaltic-ում տնակային անձնակազմի տղամարդկանց մասնաբաժինը 13%-ից աճել է մինչև 20%:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- As the first female CEO in the field of air transportation in the history of Turkish civil aviation, Öztürk serves as a strong inspiration for women in Türkiye and around the aviation world.
- Having worked on bridging the STEM (science, technology, engineering, and mathematics) gap, particularly in relation to the under representation of women in the aviation industry, Gamage launched The Aviatrix Project in 2015.
- In 2019, she received the “Sales Leader of the Year” award and in 2021 she was the winner of the LiSA Leader of the Year award.
