Լուֆթանզա և Vereinigung Cockpit օդաչուների միությունը (VC) պայմանավորվել են օդաչուների ներդրումների մասին ՝ օգնելու կառավարել ճգնաժամը: Համաձայնագիրը գործում է մինչև 31 թ. Մարտի 2022-ը: Ընթացիկ ծախսերի խնայող միջոցառումները ոչ միայն կշարունակվեն գալիք տարում, այլև կավելացվեն լրացուցիչ միջոցներով: Մասնավորապես, համաձայնագիրը ներառում է 2021 թվականին օդաչուների կարճաժամկետ աշխատանքի երկարացման, համապատասխան աշխատավարձի ճշգրտմամբ աշխատանքային ժամերի կրճատման և կոլեկտիվ աշխատավարձերի բարձրացման կասեցման հիմք: Այս միջոցառումները վերաբերում են Lufthansa- ի, Lufthansa Cargo- ի, Lufthansa Aviation Training- ի օդաչուներին, ինչպես նաև Germanwings- ի օդաչուների ենթախմբին:
Lufthansa- ն չի բացառում օդաչուների աշխատանքից աշխատանքները ՝ Lufthansa- ում, Lufthansa Cargo- ում, Lufthansa Aviation Training- ում և Germanwings- ի օդաչուների ենթախմբում գործառնական նկատառումներով մինչև 2022 թվականի մարտ:
Deutsche Lufthansa AG- ի մարդկային ռեսուրսների և իրավական հարցերի գործադիր խորհրդի անդամ Մայքլ Նիգգեմանն ասում է. Մենք ուզում ենք օգտագործել այս ճգնաժամային կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ժամանակը ՝ համաձայնեցված փոփոխված պայմանների, VC– ի հետ կայուն կառուցվածքային լուծումների շուրջ համաձայնության գալու և ճգնաժամի պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո նաև աշխատանքից խուսափելու հնարավորությունից »:
Lufthansa- ն և VC- ն կշարունակեն իրենց բանակցությունները ավելի կանխատեսելի պայմաններում 2021-ին `ճգնաժամի կոլեկտիվ պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո կայուն լուծումների վերաբերյալ համաձայնության գալու համար:
Crisisգնաժամային համաձայնագիրը ենթակա է հաստատման համապատասխան մարմինների կողմից: