Omicron-ից ի վեր աճում են PTSD-ի, դեպրեսիայի և կախվածության նոր դեպքերը

Քանի որ ամերիկացիներն իրենց պատրաստում են համաճարակի կյանքի երրորդ տարվա համար, նրանց հոգեկան առողջությունը հասնում է բոլոր ժամանակների ամենացածր մակարդակին, համաձայն Հոգեկան առողջության ինդեքսի՝ US Worker Edition-ի: Հատկանշական է, որ PTSD-ն, դեպրեսիան և կախվածությունը աճում են Omicron-ի աճող դեպքերի ֆոնին: Տագնապալի 1 ամերիկացի աշխատողներից 4-ը դրական է գնահատվել հետտրավմատիկ սթրեսային խանգարման (PTSD) համար՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում 54%-ով և 136%-ով ավելի՝ համեմատած մինչհամաճարակի հետ: Դեպրեսիան աճում է՝ աշնանից 87%-ով (63%-ով ավելի, քան մինչ COVID19-ը):   

Տղամարդիկ ցույց են տալիս կախվածության ռիսկի կտրուկ աճ՝ 80 թվականի սեպտեմբեր-դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում 2021%-ով: Ընդամենը վերջին երեք ամիսների ընթացքում տղամարդկանց մոտ դեպրեսիան աճել է 118%-ով, իսկ սոցիալական անհանգստությունը՝ 162%-ով: 40-59 տարեկան տղամարդկանց հատուկ դիտարկելիս ընդհանուր անհանգստությունը բարձրանում է 94%-ով։

«Տոնական օրերին մենք ակնկալում ենք հոգեկան առողջության անկում. Այնուամենայնիվ, այս մեծության ոչինչ չկա», - ասում է Total Brain-ի գործադիր տնօրեն Մեթյու Մունդը: «Մենք հոգեկան առողջության հետ կապված մտահոգությունների շատ անհանգիստ աճ ենք տեսնում այն ​​ժամանակ, երբ Omicron-ը սկսում է գրավել ազգը. աշխատավայրում պատվաստումների մանդատներ են սահմանվել. իսկ արձակուրդային սեզոնը եռում է: Գործատուները պետք է պատրաստ լինեն աշխատավայրում տրավմայի վերացմանը: Աշխատողների համար հնարավոր ռիսկերն ու ճնշումները հասկանալը և աշխատավայրում հոգեկան առողջության վերաբերյալ քննարկումների նորմալացումը կարևոր առաջին քայլերն են»:

Հոգեկան առողջության ինդեքս. US Worker Edition-ը, որը սնուցվում է Total Brain-ի կողմից, հոգեկան առողջության մոնիտորինգի և աջակցության հարթակով, բաշխվում է Առողջապահության գնորդների ազգային դաշինքի, One Mind at Work-ի և HR Policy Association-ի և նրա Առողջապահության Ամերիկյան քաղաքականության հետ համատեղ: ինստիտուտ.

Մայքլ Թոմփսոնը՝ Ազգային դաշինքի նախագահ և գործադիր տնօրեն, մեկնաբանեց. «Օմիկրոնի աճը զուգահեռ ազդեցություն է ունեցել մեր աշխատուժի հոգեկան առողջության վրա: Թեև մենք հույս ունեինք, որ ամենավատը մեր հետևում է, գործատուները կցանկանան կրկնապատկել ջանքերը աջակցող միջավայր ստեղծելու համար, քանի որ համաճարակի պատճառով ստեղծված խնդիրները շարունակվում են»:

Մարգարետ Ֆասոն, ՄՌ քաղաքականության ասոցիացիայի Առողջապահության հետազոտությունների և քաղաքականության տնօրենը, ասաց. «Ցավալի է, որ Omicron տարբերակի արագ տարածումը բարդացրել է տոնական վարքագծային առողջության բնորոշ անկումը: Խոշոր գործատուները շարունակում են անխոնջ աշխատել՝ աշխատակիցներին աշխատավայրում ճկունություն և առավելություններ ապահովելու համար, ներառյալ առողջապահական ծառայություններից օգտվելու հնարավորությունը: Դաշնային COVID քաղաքականության շուրջ անորոշությունը ավելացնում է աշխատավայրում զգացվող սթրեսը. այնուամենայնիվ, գործատուները շարունակել են կենտրոնանալ աշխատողների անվտանգության և բարեկեցության վրա՝ անկախ մանդատներից կամ դաշնային քաղաքականությունից: Մենք հույս ունենք, որ երբ Omicron տարբերակը ցրվում է, Ամերիկայի աշխատողների սթրեսը, դեպրեսիան և անհանգստությունը նույնպես նվազում է, և բոլոր ամերիկացիների վարքագծային առողջությունը բարելավվում է»:

«Այս կայուն ազդեցությունը այսօրվա աշխատուժի հոգեկան առողջության վրա կպահանջի նույնքան կայուն ազդեցություն և ջանք գործատուների կողմից», - ասում է Դերիլ Թոլը՝ One Mind at Work-ի գործադիր փոխնախագահը: «Հաճախ մենք փնտրում ենք պարզ կամ կարճաժամկետ լուծումներ բարդ խնդիրների համար, սակայն ակնհայտ է, որ այն կպահանջի նվիրված, շարունակական աշխատանք՝ աշխատողների համար ազդեցիկ մասշտաբով հոգեկան առողջության ծրագրերն առաջ մղելու համար»: