- Wizz Air- ի ավագ մենեջերը բազայի կապիտաներին ասաց, որ 250 օդաչուներ շուտով պետք է հեռացվեն աշխատանքից
- Wizz Air- ի կառավարումը կիրառեց խիստ խնդրահարույց պրակտիկա `COVID-19 ճգնաժամի ժամանակ խառնաշփոթից ազատվելու համար
- Wizz Air- ը գործել է մի քանի բողոքներ ստանալուց հետո և մեծ փոփոխություններ է կատարել կառավարման թիմում
4-ի ապրիլի 2020-ից Wizz Air- ի կառավարման գաղտնի հանդիպման գրությունը, որը անձնակազմին էր հասել, փոխանցվել է ETF- ին `պարզելով, որ ղեկավարությունը COVID-19 ճգնաժամը տեսնում էր որպես« ավիաընկերությունը մաքրելու »հնարավորություն` օգտագործելով խտրական և հակա աշխատողի չափանիշները որոշելու համար, թե որ օդաչուները պետք է աշխատանքից հեռացնեն
Հանդիպմանը ՝ ավագ Wizz Air մենեջերը բազայի կապիտաներին ասում է, որ 250 օդաչուներ շուտով պետք է հեռացվեն աշխատանքից, և որ 150 օդաչուների մարզումը դադարեցնելուց հետո նրանք պետք է կազմեն ևս 100 ցուցակ:
Նա նրանց տալիս է երկու չափանիշ ՝ իրենց որոշումը հիմնավորելու համար ՝ սկսած «վատ խնձորից, այնպես որ յուրաքանչյուր ոք, ով ձեզ սովորական վիշտ է պատճառել ՝ լինի դա ավելորդ հիվանդություն, չկատարել իրենց հիմնակրթական դպրոցը, PPC- ի վատ աշխատանքը»: Կառավարչի առաջ քաշած մյուս խումբը «թույլ կապիտաններն» են: Այս կատեգորիայի հետ նա նախ մնում է ավելի ընդհանուր և ասում. «Այդ մարդը, գիտես: Մենք, գիտենք, որ դրանք ունենք, և այժմ ժամանակն է ավիաընկերությունը մաքրելու: Յուրաքանչյուր ոք, ով Վիզի մշակույթ չէ, լավ է: Thatանկացած մարդ, ով նման է, միշտ մի տեսակ է, դուք գիտեք ինչ, այդ մարդը ցավ է »:
Նրա ելույթը շարունակվում է այս տողերով և աստիճանաբար ավելի անմիջական է դառնում ՝ բացատրելով այդ չափանիշների հիմքերը: Մի պահ նա ասում է. «Մենք այստեղ հնարավորություն ունենք հեշտացնելու ձեր կյանքի կառավարման հաջորդ 10 տարիները: Այսպիսով, մենք դուրս կգանք դրանից ՝ որպես շատ ավելի ուժեղ աշխատուժ, որը ունի Վիզի կուլտուրա և որը հեշտ է կառավարել հաջորդ ապագայում ՝ առաջիկա ապագայի համար »:
Կառավարիչը վերաբերում է նաև օդաչուներին, որոնք աշխատում են Wizz Air և աշխատանքի են ընդունվում արտաքին գործակալության միջոցով ՝ CONFAIR: Նա առաջարկում է առայժմ չնայել նրանց և միայն առաջարկել նրանց աշխատանքից հեռացնել որպես վերջին միջոց, քանի որ դրանք «հեշտ է կառավարել, քանի որ ցանկացած պահի կարող ենք թույլ տալ», ինչպես նաև «ընկերության համար աներևակայելի էժան»:
Արտահոսող փաստաթուղթը բացահայտում է Wizz Air- ի ղեկավարության խիստ խնդրահարույց պրակտիկան, COVID-19 ճգնաժամի ընթացքում ազատվելու համար այն բանից, ինչը նրանք ընկալում են որպես խառնաշփոթ: Այս թունավոր միջավայրը գաղտնիք չէ. ETF- ն նախկինում բազմիցս բացահայտել է այն, երբ աշխատողները պնդում են, որ աշխատանքից հեռացվել են արհմիությանն անդամակցելու պատճառով կամ նույնիսկ պարզապես փորձում են պաշտպանել իրենց հիմնարար իրավունքները աշխատանքում:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- A transcript of a secret Wizz Air management meeting from 4 April 2020 which was leaked to staff has been passed to the ETF, revealing that management saw the COVID-19 crisis as the opportunity to “clean up the airline”.
- In the meeting, a senior Wizz Air manager tells base captains that 250 pilots need to be dismissed shortly and that after stopping the training of 150 pilots, they need to come up with a list of another 100.
- So we will come out of it, as a much stronger workforce, one that has the Wizz culture and that’s easy to manage in the next future, for the future going ahead.
