Ֆիլադելֆիայի Քաղաքի Բազմազանության և ներառման գրասենյակը այժմ բազմազանության, արդարության և ներառման գրասենյակ է `նշելով արդարությունը առաջնահերթություն դնելու քաղաքի ջանքերը:
Քաղաքի Բազմազանության, հավասարության և ներառման գլխավոր վարչության Նոլան Աթկինսոնի համար անվանափոխությունը արտացոլում է, թե ինչպես է Ֆիլադելֆիան փորձում ղեկավար առաջնորդություն վերցնել պետական հատվածում բազմազանության, արդարության և ներառման լավագույն փորձի ինստիտուցիոնալացման մեջ, ներառյալ Race Equity ռազմավարության մշակումը: ձգտում է բացահայտել և վերացնել կառավարության կողմից ստեղծված և հավերժացված ռասայական անհավասարությունները: Բացի այդ, Աթկինսոնը ասում է, որ քաղաքապետ Jimիմ Քեննին լիազորված գրասենյակը ձգտում է օգնել տաղանդավոր, բազմազան աշխատուժ կառուցել Քաղաքային կառավարման բոլոր ոլորտներում:
Քենին վերջերս ստորագրեց գրասենյակ ստեղծելու գործադիր հրաման, Աթկինսոնի հսկողության տակ ավելացնելով ԼԳԲՏ գործերի և հաշմանդամություն ունեցող անձանց գրասենյակները:
«Մեր նկրտման նպատակն է ունենալ քաղաքային աշխատուժ, որը նման կլինի Ֆիլադելֆիա քաղաքին», - ասում է Աթկինսոնը, ով արդեն 50 տարի է, ինչ քաղաքում է: Ֆիլադելֆիայի բնակչությունը 43 տոկոս սեւամորթ է, 35 տոկոս սպիտակ, 15 տոկոս լատինական և 7 տոկոս ասիական:
Շատերի համար Ֆիլադելֆիայի ընկալումը հիմնականում որոշվել է նրա սպիտակ և սեւ պոպուլյացիաների կողմից: Այնուամենայնիվ, վերջին տարիներին քաղաքում գործող կազմակերպությունների կողմից ձեռնարկվել են ավելի շատ ջանքեր ՝ ցուցադրելու Ֆիլադելֆիայի լատինական համայնքների բազմազանությունը, ինչպես նաև ասիամերիկյան տարբեր բնակչությունները, որոնք Ֆիլադելֆիան իրենց տունն են անվանում:
Ատկինսոնը ասում է, որ քաղաքը նաև ավելացնում է իր ջանքերը ՝ «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքին համապատասխանելու և հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ խտրականության դեմ պայքարելու համար: Ենթադրվում է, որ գրասենյակը 2020 թ.-ին զեկույց կներկայացնի `շեշտը դնելով AՀԳ-ի կացարանների տրամադրման հարցում համաքաղաքային անհամապատասխանությունների վրա, ներառյալ հայտնաբերված անհամապատասխանությունները լուծելու համար քաղաքի համար նախատեսված ծրագիրը:
Նմանապես, Ֆիլադելֆիայի ջանքերը ՝ ուղղված ԼԳԲՏՔ + համայնքին, բերել են ազգային ճանաչում: Ատկինսոնը ասում է, որ Քենին ուղղորդում է քաղաքը ՝ ընդլայնելու ԼԳԲՏՔ + տեղեկատվությունը և ապահովելու, որ դաշնակից նավը ընդունվի բոլոր պետական և մասնավոր հատվածի հաստատություններում: Նոյեմբերին, ԼԳԲՏՔ + ազգային շահերի պաշտպանության Մարդու իրավունքների արշավը Ֆիլադելֆիան անվանեց «ամենաաստղային քաղաք» ԼԳԲՏՔ + համայնքի անդամների նկատմամբ իր ներառականության համար: Ֆիլադելֆիան կատարյալ 100 միավոր ստացավ HRC- ի Քաղաքային հավասարության ինդեքսում:
Նա ավելացրեց, որ շատ ներգաղթյալ համայնքների համար դժվար ժամանակաշրջանում Ֆիլադելֆիան դռներ է բացում նորեկների համար: «Այդպիսով դու մեծացնում ես քաղաքը», - ասում է Աթկինսոնը:
Ըստ Եկեղեցու նստարան, 70-2000 թվականների ընթացքում Ֆիլադելֆիայի օտարերկրյա բնակչությունը աճել է գրեթե 2016 տոկոսով ՝ կազմելով քաղաքի ընդհանուր բնակչության մոտ 15 տոկոսը: Pew- ի զեկույցում նշվում է, որ ներգաղթյալները «հիմնականում պատասխանատու են քաղաքի բնակիչների և աշխատողների աճի համար, և նրանք խթանել են երեխաների և ձեռներեցների թիվը»:
Ֆիլադելֆիայի ջանքերը արտացոլում են քաղաքների ավելի լայն ճանաչումը, որ բնակիչների և գործատուների ներգրավումը և պահպանումը կապված է տարբեր շահագրգիռ կողմերի հետ շփման հետ:
Մարտի 30-31-ը կայանալիք Ֆիլադելֆիայի բազմազանության և ներառման համաժողովում Աթկինսոնը կկիսվի քաղաքի լավագույն փորձերով: Համաժողովը մտավոր առաջնորդների և ազդեցության, ղեկավարների, ակտիվիստների և ակադեմիկոսների համար առաջնահերթ հավաքույթ է ՝ կիսելու լավագույն փորձը և վերաիմաստավորելու, թե ինչ է նշանակում 21-րդ դարում բազմազան, արդար և ներառական լինել: Հիմնական զեկուցողների թվում կլինեն Քեննին, Թեմփլ համալսարանի նախագահ Ռիչարդ Էնգլերտը և համաշխարհային բարերար և ձեռներեց Նինա Վական, ինչպես նաև բարձրացող ազգային և տեղական ձայները `նոր պատկերացումներով, թե ինչպես բազմազանությունն ու ներառումը դարձնել ցանկացած հատվածի և հաստատության բաղկացուցիչ մասը:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, այցի www.diphilly.com.
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- For Nolan Atkinson, the City's Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, the name change reflects how Philadelphia is attempting to take a leadership role in institutionalizing diversity, equity, and inclusion best practices in the public sector including the development of a Race Equity strategy that looks to identify and eliminate racial inequities created and perpetuated by the government.
- The office is expected to issue a report in 2020 highlighting the citywide disparities in providing ADA accommodations, including a plan for the city to address disparities that have been identified.
- The conference is a preeminent gathering for thought leaders and influencers, executives, activists and academics to share best practices and redefine what it means to be diverse, equitable, and inclusive in the 21st Century.
