Տեղական 5-ը Sheraton Maui- ի դեմ անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանք է առաջադրել ՝ Sheraton Maui- ի երեք աշխատակիցների նկատմամբ դաշնային աշխատանքային օրենսդրության խախտումների մեղադրանքով: Kyo-ya- ն հայտարարություն տարածելուց ընդամենը մի քանի օր անց ասելով, որ նրանք պատրաստ են «ողջունել» գործադուլավոր աշխատակիցներին, Kyo-ya- ին պատկանող և Marriott- ի կողմից ղեկավարվող հյուրանոցի ղեկավարությունը խախտեց Sheraton Maui- ի երեք աշխատողների, ինչը նրանց արգելում է հյուրանոցի սեփականությունը: մեկ տարվա ընթացքում:
Անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանքով նշվում է, որ հոկտեմբերի 12-ին Sheraton Maui- ը «միջամտեց, զսպեց և ստիպեց աշխատակիցներին… աշխատողներին ասելով, որ նրանց թույլ չեն տալիս թռուցիկներ բաժանել հաճախորդներին, ինչի արդյունքում աշխատակցին բերման են ենթարկում և ձեռնաշղթաներ կապում, Գործատուի ունեցվածքը, մեկ տարի արգելելով հյուրանոցներից հյուրանոցների գույքը և դրանով կառուցողականորեն ազատել աշխատանքից, և սպառնալով ձերբակալել և հետապնդել աշխատակիցներին, եթե նրանք մնան կամ վերադառնան գույքին »:
Երեք աշխատակիցները թռուցիկներ էին բաժանում հյուրանոցի պորտապարկում գտնվող հյուրերին ՝ նրանց տեղեկացնելով գործադուլի մասին, որը ազդում է իրենց հյուրանոցի և Հավայան կղզիների չորս այլ հյուրանոցների վրա: Անվտանգությունը զանգահարել է Մաուիի ոստիկանական բաժանմունք և նրանց ստիպել ձեռնաշղթաներ կապել աշխատողներից մեկին ՝ Բեռնի Սանչեսին, երբ նրանք փորձել են մեկնել:
«Մեկ տարի արգելելով մեզ Sheraton Maui- ից` նրանք հիմնականում մեզ աշխատանքից ազատում են », - ասում է Roel Lizada- ն, Sheraton Maui- ի զանգակատան և սպասարկու աշխատող, որը երեք աշխատողներից մեկն էր, ովքեր թռուցիկներ էին բաժանում, -« Ես շատ հիասթափված եմ Kyo-ya- ից: հատկապես այն ժամանակ, երբ նրանք պնդում են, որ ցանկանում են ողջունել աշխատավորներին: Ուրախ եմ, որ Local 5-ը ներկայացրեց այս մեղադրանքը և պաշտպանում է մեր իրավունքները »:
Հոկտեմբերի 8-ից Վայկիկիում և Մաուիում գտնվող «Մարիոթ» հյուրանոցի 2,700 աշխատակիցներ գործադուլ են անում: Գործադուլը շարունակվում է արդեն ինը օր և ազդում է հինգ հյուրանոցների վրա, որոնք շահագործվում են Marriott- ի կողմից և պատկանում են Kyo-ya- ին `Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani և Sheraton Maui:
Դասադուլը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ Marriott- ը և Kyo-ya- ն չկարողացան համաձայնության գալ աշխատողների համեստ պահանջի վերաբերյալ, որ մեկ աշխատանքը պետք է լինի բավարար, չնայած ամիսներ տևած բանակցություններին: Սա ներառում է այնպիսի կարևոր խնդիրներ, ինչպիսիք են աշխատանքի անվտանգությունը տեխնոլոգիայի և ավտոմատացման շուրջ, աշխատավայրի անվտանգությունը և Marriott- ի և Kyo-ya- ի աշխատողներին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունը, որպեսզի մեկ աշխատանքը կարողանա բավարար լինել, որպեսզի աշխատողներն իրենք իրենց պահեն:
UNITE HERE- ը պահպանում է MarriottTravelAlert.org- ը `ծառայություն Marriott հյուրանոցների հաճախորդների համար, ովքեր պետք է իմանան` աշխատանքային վեճերը կարո՞ղ են ազդել իրենց ճանապարհորդության կամ միջոցառումների ծրագրերի վրա:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- Անբարեխիղճ աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանքում ասվում է, որ հոկտեմբերի 12-ին Շերատոն Մաուին «միջամտել, զսպել և հարկադրել է աշխատակիցներին… աշխատակիցներին ասելով, որ նրանց թույլ չեն տվել թռուցիկներ բաժանել հաճախորդներին, ինչի հետևանքով աշխատողը կալանավորվել է և ձեռնաշղթաներ հագցվել՝ վտարելով աշխատակիցներին: Գործատուի ունեցվածքը, աշխատողներին մեկ տարով արգելելով հյուրանոցի սեփականությունը և դրանով իսկ կառուցողականորեն ազատելով նրանց, և աշխատողներին սպառնալով ձերբակալել և հետապնդել, եթե նրանք մնան կամ վերադառնան այդ գույքը:
- Մի քանի օր անց այն բանից հետո, երբ Kyo-ya-ն հայտարարություն տարածեց, որում ասվում էր, որ իրենք «պատրաստ են վերադարձնել» գործադուլ անող աշխատակիցներին, հյուրանոցի ղեկավարությունը, որը պատկանում է Kyo-ya-ին և շահագործվում է Marriott-ի կողմից, խախտել է Sheraton Maui-ի երեք աշխատակցի, որն արգելում է նրանց մուտք գործել հյուրանոցի սեփականություն: մեկ տարով։
- Սա ներառում է այնպիսի հիմնական խնդիրներ, ինչպիսիք են աշխատատեղերի անվտանգությունը տեխնոլոգիայի և ավտոմատացման շուրջ, աշխատավայրում անվտանգությունը և Մարիոթի և Կյո-Յայի կողմից աշխատողներին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունը, որպեսզի մեկ աշխատանքը բավարար լինի աշխատողների համար:
