Մատակարարի տարեկան համաժողովում Հիթրոուն սկսում է գործարկել Մեծ Բրիտանիայի առաջին Living Wage օդանավակայանի ճանապարհային քարտեզը
Օդանավակայանը մեկ քայլ առաջ է տանում իր Կենսապահովման հավատարմագրումը և ապահովում է, որ ուղղակի և առկա մատակարարները նաև աշխատողներին աշխատավարձի երաշխիք տան մինչև 2020 թ.
2018-ի դեկտեմբերից Հիթրոուն մատակարարելու նոր մատակարարներից և պայմանագրերից պահանջվում է վճարել «Կենդանի աշխատավարձ» -ը և չօգտագործել զրոյական պայմանագրեր օդանավակայանում ՝ ապահովելով հազարավոր նոր աշխատատեղերի ընդլայնում:
Հիթրոուն նախանշում է Միացյալ Թագավորության օդանավակայանի առաջին ճանապարհային քարտեզը, որպեսզի ապահովի մատակարարման շղթայի հազարավոր գործընկերների երաշխավորված ապրուստի աշխատավարձը մինչև 2020 թվականը, ինչը օդանավակայանի կայունության ռազմավարության առանցքային արդյունքն է:
Երեքշաբթի օրը օդանավակայանի մատակարարների ամենամյա համաժողովում Հիթրոուն հայտարարեց, որ բոլոր նոր մատակարարները, որոնք պայմանագրային են ուղղակիորեն օդանավակայանի կողմից 2018-ի դեկտեմբերից, պահանջվում է բավարարել Ապրող աշխատավարձը: Արդյունաբերությանն ուղղված ուժեղ ազդանշան, որ արդար աշխատավարձը պետք է լուրջ ընդունվի, այս նոր պահանջը կդառնա առաջին քայլը օդանավակայանի ավելի լայն ճանապարհային քարտեզում:
Desանապարհային քարտեզը, որը ողջունվում է Արհեստների միության կոնգրեսի կողմից, սահմանում է, թե ինչպես է այն տեղափոխելու առաջիկա երկու տարվա ընթացքում Հիթրոուի մատակարարման ուղղակի շղթայի բոլոր ներկայիս աշխատակիցներին, որոնք կվճարվեն Լոնդոնի ապրուստի աշխատավարձ: Նույն ժամկետում կնքվելու են նաև օդանավակայանում զրոյական պայմանագրերը: Առաջ գնալով ՝ պատասխանատու ձեռնարկությունները, որոնք ընդունում են արդարացի աշխատավարձը, կնախընտրվեն օդանավակայանի կողմից, քանի որ նրանք ավելի բարձր բարոյականություն, արտադրողականություն և ցածր շրջանառություն են ապահովում: Այս քայլը կօգնի նաև պաշտպանել հազարավոր նոր դերեր, որոնք կպահանջեն օդանավակայանի ընդլայնումը:
Վաստակելով իրական կենսամակարդակը ՝ նշանակում է կարողանալ աշխատավարձ աշխատել, որով կարող եք ապրել: KPMG- ի կողմից այս ամիս հրապարակված հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ աշխատատեղերի ավելի քան հինգերորդը ավելի քիչ է վճարում, քան իրական «Կենդանի աշխատավարձը», իսկ 1.2 թվականից ի վեր 2012 միլիոն ավելի աշխատատեղ վճարում է «Կենդանի աշխատավարձից» ցածր: աջակցելով բիզնեսի ցանցին, որը վճարում է կենսունակ աշխատավարձ: Գործ ունենալով մատակարարման լայն և բազմազան շղթայի հետ `մաքրման ծառայություններից մինչև բեռների լոգիստիկա` օդանավակայանը ստանձնել է մարտահրավեր `ստեղծելու եզակի և արդյունավետ շրջանակ` օգնելու բարելավել աշխատավարձը:
Հիթրոուն կաշխատի ներկայիս ուղղակի մատակարարների հետ ՝ օգնելու նրանց հասկանալ իրական կենսամակարդակի վճարման օգուտները ՝ մինչ առկա պայմանագրերի նոր կանոնների վերանայումը: Roadանապարհային քարտեզը հավակնոտ նպատակներ է դրել, որոնք կտեսնեն նպատակային պայմանագրերի 45% -ը փոփոխված 3 թ. Երրորդ եռամսյակում, իսկ 2019% -ը `մինչև 100 թ.
Հիթրոուի գլխավոր ֆինանսական տնօրեն Խավիեր Էչավեն ասաց.
«Մեր կայունության ռազմավարության մեջ ներմուծված Հիթրոու 2.0 - ը մեր պարտավորությունն է օդանավակայանի գործընկերներին, որ Հիթրոուն հիանալի տեղ կլինի աշխատելու ինչպես հիմա, այնպես էլ ապագայում: Մենք արդեն իսկ լավ առաջընթաց ունենք այս հարցում, բայց ցանկանում ենք ավելի լավ անել և կօգտագործենք մեր մասշտաբները ՝ թիմի Հիթրոուի մյուսներին խրախուսելու համար գրանցվել «Կենդանի աշխատավարձ»: Մենք ղեկավարել ենք ճանապարհորդությունը և գծագրել ճանապարհային քարտեզը: Այժմ մենք այնտեղ կլինենք ՝ աջակցելու մեր գործընկերներին այս անհրաժեշտ առաջընթացի համար »:
Սեմ Գարնին, տարածաշրջանային քարտուղար (Լոնդոն, Արևելք և Հարավ-Արևելք), Արհեստների միության համագումար.
«Մենք ողջունում ենք« Հիթրոու »օդանավակայանի նման խոշոր գործատուների պարտավորությունը` ապահովել, որ իրենց մարդիկ և նրանց մատակարարման շղթաներում գտնվողները ստանան London Living Wage և ունենան կանոնավոր երաշխավորված ժամեր: Հիթրոուի ճանապարհային քարտեզը պետք է օգնի ապահովել, որ այն աշխատողները, ովքեր ներկայումս չեն ստանում Լոնդոնի կենսամակարդակը, դա կանեն հնարավորինս շուտ `համաձայն TUC- ի Great Jobs Agenda- ի, որը կոչ է անում աշխատավարձը լինել աշխատողների իրական նվազագույնը և դադարեցնել այն: զրոյական պայմանագրեր »:
Ելույթ ունենալով ամենամյա Հիթրոու մատակարարի համաժողովում ՝ «Կենդանի աշխատավարձ» հիմնադրամի տնօրեն Թես Լենինգը ասաց.
«Հիթրոուի պարտավորությունը` վճարել իրական Կենդանի աշխատավարձ, արդեն իսկ մեծ ազդեցություն է ունեցել աշխատողների վրա: Այսօրվա հայտարարությունը ցույց է տալիս նրանց շարունակական ղեկավարումը որպես պատասխանատու գործատու: Officesածր աշխատավարձը կարելի է լուծել մեր գրասենյակներում, խանութներում, պահեստներում և օդանավակայաններում, բայց այժմ մենք պետք է տեսնենք, որ ավելի շատ գործատուներ հետևեն Հիթրոուի օրինակին և պարտավորվեն արդար օրվա վճարել ծանր օրվա աշխատանքի համար »:
Theանապարհային քարտեզը գալիս է օդանավակայանից հաշված շաբաթներ անց այն բանից հետո, երբ անդրադարձավ հավատարմագրված կենսամակարդակի առաջին տարին: 2017-ին Հիթրոուն պաշտոնապես գրանցվեց Միացյալ Թագավորությունների գործատուների մի լայն խմբի, որը պարտավորվել էր իրական կենսաթոշակ վճարել: Հիթրոուն ուղղակիորեն աշխատում է 6,000 գործընկերների, որոնց բոլորի համար երաշխավորված է ոչ պակաս, քան «Կենդանի աշխատավարձը»: Այս տարի գործընկերները ստացան աշխատավարձի մեկ այլ բարձրացում ՝ UK Living Wage նոր ժամային դրույքաչափով, որը սահմանվել է 10.55 ֆունտ ստեռլինգ Լոնդոնի տարածքում աշխատողների համար, և 9 ֆունտ ստեռլինգ ՝ Լոնդոնի տարածքից դուրս գտնվող աշխատողների համար:
Գլազգոյում բնակվող Հիթրոուի բիզնեսի աջակցության կենտրոնի գործընկեր Ալիսոն Նիլը ասաց.
«Հիթրոուի որոշումը ՝ երաշխավորելու իր գործընկերներին աշխատավարձով աշխատելը, մեծ ազդեցություն է թողել իմ կյանքի վրա: Նախքան «Կենդանի աշխատավարձը» վաստակելը, ես պայքարում էի այդ պարտքի վերելքին վերադառնալ, որը ազդում էր իմ առողջության և կյանքի որակի վրա: «Կենդանի աշխատավարձի» վրա բարձրացումից մեկ տարի անց, և ես այժմ ֆինանսներիս գլխին եմ, իմ դերում շատ ավելի երջանիկ և ավելի մոտիվացված, քանի որ այլևս չեմ անհանգստանում պարտքերով ծանրաբեռնված լինելու համար »:
