Լուֆթանզա եւ վեր.դի ինտենսիվ բանակցություններից հետո միությունը համաձայնեցրել է նախնական ճգնաժամային փաթեթը 10 թ. նոյեմբերի 2020-ին: 200 միլիոն եվրոյից ավելի ծավալով միջոցառումները կօգնեն հաղթահարել ճգնաժամի տնտեսական հետեւանքները:
Դրանք հիմնականում վերաբերում են Deutsche Lufthansa AG- ի, Lufthansa Technik AG- ի և Lufthansa Cargo AG- ի ցամաքային անձնակազմին: Սա նշանակում է, որ կարճաժամկետ աշխատանքից բացի, 24,000 ցամաքային անձնակազմը այժմ նաև իր կարևոր ներդրումն է ունենում կորոնավիրուսի համաճարակի լուրջ հետևանքները հաղթահարելու համար:
Խնայողություններն արդեն իսկ ուժի մեջ կմտնեն 2020 թվականի Սուրբ bonusննդյան բոնուսի չեղարկման միջոցով: Պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել նաև, որ 2021 թվականի Christmasննդյան և արձակուրդային բոնուսները, ներառյալ հավելումները, կհանվեն Բացի այդ, կարճաժամկետ աշխատանքը կշարունակվի հետևողականորեն, և կարճաժամկետ աշխատանքային փոխհատուցման լրացումը 90-ի համար կկրճատվի 87-ից 2021 տոկոսով: Ընդհանուր առմամբ, դա հնարավորություն կտա անձնակազմի ծախսերի խնայողություն մինչև 50% 2021 թվականը ՝ կախված աշխատած ընդհանուր ժամերից:
Փոխարենը, Lufthansa- ն կառաջարկի զբաղվածության պաշտպանություն 2021 թվականի համար, ինչպես նաև կենսաթոշակային և կամավոր կենսաթոշակային ծրագրերի մասնակի ծրագրեր: 1 թ.-ի հունվարի 2022-ից հետո, երբ կարճաժամկետ աշխատանքային փոխհատուցումը այլևս չի կիրառվում, աշխատանքային ծախսերի երկարաժամկետ կրճատումների շուրջ բանակցությունները կշարունակվեն: Շուտով շահերի հաշտեցման շուրջ բանակցությունները կվերսկսվեն Deutsche Lufthansa AG- ի Կենտրոնական աշխատանքների խորհրդի հետ:
«Այս ճգնաժամային փաթեթով մենք առաջին կարևոր քայլը կատարեցինք դեպի ցամաքային անձնակազմի ծախսերը նվազեցնելու ուղղությամբ և կարող ենք խուսափել հարկադիր կրճատումներից 2021 թ. կարճաժամկետ աշխատանքի ավարտից հետո աշխատակիցների համար », - ասաց Deutsche Lufthansa AG- ի Կորպորատիվ մարդկային ռեսուրսների գործադիր խորհրդի և գլխավոր տնօրեն Մայքլ Նիգգեմանը:
Ձեռք բերված համաձայնությունները դեռ պահանջում են ver.di անդամների հաստատում:
