Զբոսաշրջության զբաղվածության ընդլայնման մանդատ (TEEM) նորաստեղծ նախագիծը, որը միջսեկտորային համատեղ աշխատանք է ճամփորդության ոլորտում աշխատուժի դեֆիցիտը հասկանալու համար, հրապարակել է նոր գլոբալ հետազոտություն, որը ցույց է տալիս, որ իրավիճակն առավել քան երբևէ կրիտիկական է:
Ծրագիրը, որը ներդրվել է Ճանապարհորդության և զբոսաշրջության կայունության խորհրդի (RC) կողմից՝ Հոն. նախարար Էդմունդ Բարթլետը Amaամայկա տուրիզմ Նախարարությունը՝ մոնիտորինգի ենթարկելու զարգացող միտումները և խթանելու ճկունությունը, կիսվել է իրենց նախնական հետազոտություններով որոշ տագնապալի արդյունքներով: Մինչդեռ զբոսաշրջության ոլորտը սնուցել է համաշխարհային տնտեսությունը մինչև 10.6%, դա խոցելի հատված է, որը զգացել է համաշխարհային համաճարակի ազդեցությունը՝ ըստ Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի ավելի քան 62 միլիոն աշխատողների կորստի:
TEEM-ի անունից աշխատում են լայն հատված ապահովելու համար այնպիսի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են EEA, GTTP, Sustainable Hospitality Alliance, A World for Travel, Medov Logistics, JMG, EMG, FINN Partners, LATA, USAID Developing Sustainable Tourism in Bosnia Herzegovina և այլն: Հետազոտությունն իրականացվել է ամբողջ աշխարհում՝ ճանապարհորդության և զբոսաշրջության ոլորտում: Հիմնական բացահայտումները ներառում են.
Դեֆիցիտի տագնապալի թվեր – Հարցվածների 68 տոկոսն ասել է, որ ներկայումս թերբեռնված է: Թեև աշխատուժի դեֆիցիտը լայնորեն քննարկվել է, չկան տվյալներ հասկանալու համար, թե որքան լայնորեն է այդ խնդիրը զգացվում արդյունաբերության մեջ: Ռեսուրսների պակասը մնում է կարևոր սննդի պատրաստման, տեխնոլոգիայի, արհեստական ինտելեկտի, վաճառքի և ամրագրումների ոլորտում:
Արդյունաբերության իմիջի պատճառով դեֆիցիտ – Համաշխարհային ճանապարհորդության և զբոսաշրջության արդյունաբերության 88 տոկոսը գիտակցում է աշխատուժի դեֆիցիտը և դա վերագրում է հեղինակության մարտահրավերին, ինչը հանգեցնում է ոլորտում տաղանդների բացակայությանը: Նույն գումարը կողջունի և կաջակցի տաղանդի տրամադրությունը հասկանալու նախաձեռնությանը:
Երիտասարդ դեմոգրաֆիան ավելի դժվար է գրավել – 62 տոկոսն ասել է, որ 25–45 տարեկանները ամենադժվար տաղանդն են՝ ներգրավելու համար ճանապարհորդություն և զբոսաշրջություն: Տաղանդը ընտրում է աշխատել տեխնոլոգիայի և դեղագործության ոլորտում, այլ ոչ թե ճամփորդական արդյունաբերության մեջ:
Խնդիրը լուծելու համար ոչ մի գործողություն – Հարցվածների 80 տոկոսն ասել է, որ աշխատատեղերը բաց է թողնում ավելի երկար, քան նախորդ տարիներին, իսկ 82 տոկոսը բաց է թողնում աշխատատեղերը, այլ ոչ թե այլ միջոցներով առաջ մղելու: Սա ցույց է տալիս, որ ճանապարհորդության և զբոսաշրջության ոլորտը ավելի շուտ սպասել և տեսնել մոտեցում է ցուցաբերում, այլ ոչ թե գործողություններ ձեռնարկում խնդրի լուծման համար:
Հետազոտությունն ի սկզբանե ներկայացվել է Ճամայկայի Քինգսթոն քաղաքում տեղի ունեցած Գլոբալ զբոսաշրջության կայունության համաժողովում փետրվարի 17-ին ՄԱԿ-ի կողմից հռչակված Զբոսաշրջության կայունության համաշխարհային օր. մի օր, որը կենտրոնացած է ճանապարհորդության ոլորտում գլոբալ ճկունության խթանման վրա:.
Սա պլանավորված հետազոտության առաջին փուլն է, որն իրականացվում է Arvensis Search for TEEM-ի կողմից: Հաջորդ քայլը կքննարկի տաղանդի տրամադրության ըմբռնումը և մաշվածության և այլ ոլորտներ տեղափոխման պատճառների բացահայտումը:
TEEM-ը ներկայացված էր երկու վահանակների վրա՝ քննարկելու հետազոտության կողմից բացահայտված մարդկային կապիտալի ճգնաժամը և քայլերը, որոնք կարող են ձեռնարկվել դրա լուծման համար: Թե՛ GTTP-ի գործադիր տնօրեն Անն Լոտերը և թե՛ Ճանապարհորդության աշխարհի գլխավոր քարտուղար Քրիստիան Դելոմը շեշտել են, որ ապագա տաղանդների խողովակաշարի ներգրավումը ինտերակտիվ և հետաքրքիր ուսումնական ծրագրերով և անձնակազմի պահպանումը՝ բիզնես մոդելը հարմարեցնելով ուսանողների ակնկալիքներին համապատասխանեցնելու միջոցով: հանձնաժողովի կողմից արված առաջարկությունները։ Խումբը համաձայնեց, որ կրթությունը առանցքային է, առաջարկելով մասնագիտական վերապատրաստման ծրագիր, որը հավասարակշռում է հմտությունները և վերապատրաստումը, որպեսզի ապագա աշխատակիցները չտեղափոխվեն ոլորտից դուրս: Բոսնիա և Հերցեգովինայում կայուն զբոսաշրջության զարգացման USAID-ի ղեկավար Իբրահիմ Օստան նաև ներկայացրեց զբոսաշրջության ոլորտի մարդկային կապիտալի զարգացման լավագույն փորձի մոդելները տարբեր երկրներից, այդ թվում՝ Հորդանանից, Բոսնիա և Հերցեգովինայից: Նա ներկայացրել է արդյունաբերության համար քառակողմ մոտեցում, որը ներառում է զբոսաշրջության ոլորտում աշխատատեղերի պահանջարկի ընդլայնում գործատուների բրենդի իրազեկման արշավների միջոցով, երիտասարդների համար մասնագիտական ուսուցման արդիականացում, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսումնական ծրագրերի բարելավում և արդյունաբերության վրա հիմնված ուսուցման իրականացում՝ առկա աշխատողների որակավորումը բարձրացնելու համար: TEEM-ը նախատեսում է առաջ գնալ:
Նախարար Բարթլետը, Դիմադրողականության խորհրդի համանախագահն ասաց. «Տոկունությունը նպատակակետ չէ… դա ճանապարհորդություն է: Մենք բոլորս պետք է միասին լինենք այս ճանապարհորդության մեջ՝ համագործակցելով միմյանց հետ՝ ապահովելու, որ տնտեսական պարամետրերը և սոցիալական պայմանները բարելավվեն, իսկ կլիման և շրջակա միջավայրը լուծվեն: Ճկունությունը նշանակում է, որ մենք պատրաստվում ենք ճգնաժամերին, այլ ոչ թե արձագանքում դրանց: Եկեք չանցնենք այս համաճարակի միջով առանց դասեր քաղելու: Ամբողջ աշխարհում կան օրինակներ, որոնք մենք կարող ենք կրկնել, մինչ մենք բարելավում ենք մեր պատասխանները, մենք բարձրացնում ենք նրանց, ովքեր չունեն կարողություններ: Մենք զարգացնում ենք կարողությունները և կիսում ենք լավագույն փորձը, նոր տեխնոլոգիաները և սոցիալական փիլիսոփայությունները, որոնք ապահովում են տեղական մատակարարման շղթաների առավելագույնի հասցումը, քանի որ աշխատողները ներգրավված են և բարգավաճում են ոլորտում»:
Նախարարը 8 թվականի մարտի 2023-ին կքննարկի ծրագրի TEEM-ի և արդյունաբերության ճկունության աշխատանքը: ITB-ում, Բեռլին. Նախարար Բարթլեթը կմիանա «Նոր պատմություններ աշխատանքի համար» պանելային նիստին, որը վարում է զբոսաշրջության հեղինակ Հարալդ Փեխլաները՝ «Destination Resilience», Routeledge, 2018 թ.: Ապագա աշխատանքային ուղու նիստը տեղի կունենա Կապույտ բեմում, Hall 7-1b ժամը 10:30-ից: 12:00. Ծրագրի TEEM-ի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների կամ ներգրավվելու համար գրեք [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
