Արդյունավետ մարդիկ հմուտ են մարտահրավերներին ստեղծագործ լուծումներ գտնելու հարցում: Նրանք ավելի խելացի են աշխատում, ոչ թե ավելի դժվար, որպեսզի գործերն արդյունավետ կերպով կատարվեն: Երբ աշխատողներն արդյունավետ են, նրանք կանխատեսում են հնարավոր խոչընդոտները և լուծումներ մշակում ժամանակից շուտ, ինչը օգնում է կազմակերպությանը խուսափել բազմաթիվ խնդիրներից, որոնց հանդիպում են ուրիշները:
Որպես բիզնեսի սեփականատեր կամ թիմի ղեկավար, հասկանալը, թե ինչպես մոտիվացնել ձեր աշխատուժը, կարևոր է երաշխավորելու, որ նրանք խանդավառությամբ ներդրում են իրենց լավագույն ջանքերը ամեն օր և օգնում են ընկերությանը հասնել վաճառքի և կատարողականի նպատակներին, անկախ նրանից, թե դրանք ինչ կարող են լինել:
Խրախուսական ճանապարհորդություններ և ներկայացում պատվերով մրցանակային հուշատախտակներ Աշխատակիցներին, քանի որ լավ կատարված աշխատանքի ճանաչումը պարզվել է, որ ընկերության աշխատակիցների համար բարոյական մեծ խթան է:
Ինչպես մոտիվացնել ձեր թիմին խրախուսական ճանապարհորդություններով
Շատ աշխատողներ ցանկանում են խրախուսական ճանապարհորդություն, ներառյալ հեռավոր և հեռահար ճկուն անձնակազմ: 80 տոկոսից ավելի նրանցից նախընտրում են հեռավար աշխատել իրենց հանգստի վայրից, որպեսզի երկարացնեն իրենց ճանապարհորդությունը: Սա ցույց է տալիս, թե որքան են նրանք վայելում ժամանակը իրենց երազած ճանապարհորդական ուղղություններում:
Ի՞նչ է խրախուսական ճանապարհորդությունը:
Խրախուսանքը նախապես խոստացված պարգև կամ օգուտ է, որը խրախուսում է որևէ մեկին կատարել ցանկալի գործողություն:
Ընդհանուր առմամբ, բոլոր աշխատակիցներն աշխատում են աշխատավարձերի և նպաստների խթանման համար: Այնուամենայնիվ, խրախուսական ճամփորդությունը մի բալ է, որը տորթերի ընկերության ղեկավարության վրա ավելացնում է արտադրողականությունը և հավատարմությունը:
Դա սովորաբար բոլոր ծախսերով վճարվող ուղևորություն է, որը առաջնահերթություն է տալիս աշխատողների հաճույքին և հանգստությանը բիզնես նպատակներից վեր:
Որքա՞ն պետք է արժենա խրախուսական ճանապարհորդությունը:
The Խթանման հետազոտական հիմնադրամ խորհուրդ է տալիս ընկերություններին ծախսել իրենց աշխատավարձի 1.5-2%-ը՝ ֆինանսավորելու իրենց սոցիալական ճանաչման ծրագիրը, ինչպիսին է խրախուսական ճանապարհորդությունը:
Ակնկալվում է, որ ծրագիրը կվճարի իր համար, քանի որ այն բարձրացնում է աշխատողի բարոյականությունը՝ ավելի արդյունավետ լինելու համար:
Խրախուսական ճանապարհորդության առավելությունները
Ըստ Harvard Business Review-ի, այն աշխատակիցները, ովքեր արձակուրդ են վերցնում արձակուրդի համար, ավելի մեծ հաջողություններ են ունենում աշխատանքում, ավելի ցածր սթրեսի մակարդակ և ավելանում է երջանկությունը աշխատավայրում և տանը:
Վարկային քարտերի ընկերությունները, հյուրանոցները և հարակից ձեռնարկությունները օգտագործում են կանխիկացման և նվեր քարտերը որպես խթան: Մինչդեռ ընկերությունները, որոնք ցանկանում են խթանել վաճառքը, այժմ ներառում են խթանման ճանապարհորդություն ավելի շատ բիզնես ստանալու համար:
Գայթակղիչ խթանները կարող են հեշտացնել ձեր վաճառքի թիմին համոզել հեռանկարներին և ավելի շատ գործարքներ ձեռք բերել: Սա կարող է զգալիորեն բարձրացնել նրանց բարոյականությունը և, իր հերթին, բարելավել ընդհանուր արտադրողականությունը և վաճառքի ցուցանիշները:
10 կորպորատիվ խրախուսման ճանապարհորդության օրինակներ և գործունեություն
- Ուղևորություններ արտասահման (դեպի այնպիսի վայրեր, ինչպիսիք են Եվրոպան, Կարիբյան ավազանը և Հավայան կղզիները)
- Շքեղ ծովափնյա հանգիստ
- Մշակութային շրջագայություններ
- Առողջության նահանջներ
- Գնումների շրջագայություններ
- Խմբակային ճաշ
- Թիմի կառուցման վարժություններ
- Աշխատեք տեղական բարեգործական կազմակերպությունների հետ
- Կոկտեյլ ընդունելություն
- Պարգևատրման արարողություններ
Ինչպես մոտիվացնել ձեր թիմին հատուկ մրցանակներով
Ավանդաբար, դրամական խթանները, ինչպիսիք են բոնուսները և բաժնետոմսերը, տարիներ շարունակ օգտագործվում են ընկերությունների կողմից՝ բարձրացնելու աշխատակիցների բարոյականությունը և կատարողականությունը:
Այնուամենայնիվ, վերջին հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ խորհրդանշական պարգևները, ինչպիսիք են շնորհավորական բացիկները, հանրային ճանաչումը, հատուկ մրցանակները և վկայագրերը, կարող են զգալիորեն մեծացնել ներքին մոտիվացիան, կատարողականությունը և պահպանման մակարդակը:
Որո՞նք են մաքսային պարգևները:
Պատվերով մրցանակները անհատականացված պարգևներ են, որոնք նախագծված և ստեղծվել են որոշակի աշխատակիցների որոշակի ձեռքբերումները կամ ներդրումները ճանաչելու համար: Նրանք կարող են պատրաստվել տարբեր նյութերից, այդ թվում՝ ապակուց, բյուրեղից, մետաղից, փայտից և ակրիլից:
Դրանք նախագծված են տարբեր ձևերով և չափերով և կարող են փորագրվել ստացողի անունը, մրցանակի անվանումը և անհատականացված հաղորդագրություն՝ ընկերության կողմից իրենց աշխատանքի գնահատականը անհատականացնելու համար:
Պատվերով պարգևատրումների արժեքը
Պատվերով մրցանակները մատչելի են ընկերությունների մեծ մասի համար: Դրանք ավելի էժան են, քան ճամփորդական խթանները և կատարյալ այլընտրանք այն կազմակերպությունների համար, որոնք չեն կարող իրենց թույլ տալ հովանավորել իրենց լավագույն կատարողների ճամփորդությունը:
Եթե ընկերությունը կարող է իրեն թույլ տալ, պատվերով մրցանակների շնորհանդեսը և խրախուսական ճանապարհորդությունը կարող են երկուսն էլ պարգև լինել արդյունավետ աշխատողների համար: Մինչ արձակուրդները թույլ են տալիս մարդկանց ազատվել գրասենյակային սթրեսից և այցելել իրենց երազանքի վայրերը, պատվերով մրցանակները հավերժ են:
Նրանք օգնում են աշխատակցին հիշել ընկերության գնահատանքը իրենց ներդրումների վերաբերյալ, երբ նրանք տեսնում են մրցանակային հուշատախտակը իրենց սեղանին կամ տանը:
Մաքսային մրցանակների առավելությունները
Բացի ձեր թիմի բարոյականության բարձրացումից, մաքսային մրցանակների այլ առավելությունները ներառում են.
Կրճատել աշխատողների շրջանառությունը
Հավաքագրումը թանկ է և դժվար: Ահա թե ինչու է կարևոր միշտ պահել ձեր լավագույն աշխատակիցներին: Եթե նրանք իրենց գնահատված չզգան, անպայման կգնան այլ տեղ։
Որոշ ուսումնասիրություններ կանխատեսում են, որ աշխատողին փոխարինելու արժեքը մոտ երեքից չորս անգամ է, քան պաշտոնի աշխատավարձը: Դա կարող է ավելի շատ լինել թերաշխատակազմի համար:
Բարելավել գործատուի բրենդինգը
Գործատուի բրենդինգը ընկերության ներկայացուցչությունն է ապագա աշխատակիցներին: Ձեր կազմակերպությունում բացումների համար կատարյալ պիտանի գտնելը կարող է դժվար լինել, քանի որ լավագույն տաղանդները սովորաբար մեծ պահանջարկ ունեն:
Ավանդաբար, այս բրենդինգը ներառում է ընկերության արժեքները, աշխատանքային մշակույթը և հեղինակությունը աշխատաշուկա. Այսօր աշխատանք փնտրողները խոսում են իրենց ցանցի հետ՝ ներքին տեղեկություններ ստանալու համար, թե ինչպես եք վերաբերվում ձեր աշխատողներին:
Հատուկ մրցանակները կարող են բարելավել ձեր աշխատակիցների բրենդինգը և օգնել ներգրավել լավագույն տաղանդներին:
Օգնեք ճանաչել թաքնված տաղանդը
Դուք կարող եք նկատել ձեր աշխատակիցների հստակ բնութագրերը միայն այն ժամանակ, երբ բավականաչափ ուշադիր նայեք: Հատուկ մրցանակների շնորհանդեսները պահանջում են անձնակազմի կատարողականի գնահատում:
Այս գործընթացի ընթացքում դժվար չէ նկատել որոշ աշխատակիցների հստակ տաղանդները և ռազմավարություն մշակել, թե ինչպես լավագույնս օգտագործել դրանք ավելի լավ արտադրողականության համար:
