Միացյալ Թագավորությունում թեկնածուների կտրուկ պակասը ստիպում է բրիտանացի գործատուներին փնտրել օտարերկրյա տաղանդներ՝ թափուր աշխատատեղերը լրացնելու համար: Այս գործատուներն առաջարկում են լրացուցիչ աջակցություն՝ օգնելու պոտենցիալ նորակոչիկներին հեշտությամբ տեղափոխվել Մեծ Բրիտանիա, ինչպես նաև դիմել են Հովանավորության լիցենզիա Մեծ Բրիտանիա ապահովել բոլոր փաստաթղթերը և փաստաթղթերը:
2021 թվականին Մեծ Բրիտանիա է ժամանել 30.2 միլիոն ուղևոր՝ ներառյալ վերադարձած բնակիչները: Այս ցուցանիշը 23%-ով պակաս է 2020թ.-ից: Այնուամենայնիվ, 36 թվականին նախորդ տարվա համեմատությամբ վիզաների տրամադրման 2021% աճ է գրանցվել: 1,311,731 թվականին տրված ընդհանուր 2021 վիզաներից 18%-ը աշխատանքային է, 33%-ը՝ ուսման թույլտվություն, 31%-ը՝ այցելության, 3%-ը՝ ընտանեկան, 14%-ը՝ այլ պատճառներով։
239,987-ի ընթացքում տրամադրվել է ընդհանուր 2021 աշխատանքային և հարակից վիզաներ, ներառյալ խնամյալները, ինչը 25%-ով ավելի է, քան 2019-ին: 33-ին 2021-ի համեմատ 2019% աճ է գրանցվել հմուտ աշխատանքի վիզայի կատեգորիայի մեջ՝ հասնելով 151,000-ի:
Ի՞նչ է փոխվել աշխատանքի ընդունելու հարցում:
2020 թվականի վերջին Միացյալ Թագավորությունը ներկայացրեց հմուտ աշխատողների, հմուտ աշխատողների առողջության և խնամքի, ինչպես նաև ներընկերական փոխանցումների հմտությունների նոր ուղիներ՝ կազմելով աշխատանքի հետ կապված ընդհանուր վիզաների 148,240-ը (62%) և բոլոր հմուտ աշխատանքի վիզայի դրամաշնորհների 98%-ը։ 2021 թվական: Նաև, գրանցվել է սեզոնային աշխատողների կտրուկ աճ՝ 7,211-ի 2020-ից մինչև 29,631 2021-ին, ինչը ահռելի 311% աճ է:
Անցեք դեպի 2022, խոշոր տեխնոլոգիական, ֆինանսական և խորհրդատվական ընկերությունները դիմում են HR խորհրդատուներին՝ ծախսարդյունավետ ուղիներ գտնելու օտարերկրյա աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման և տեղափոխման համար: Չնայած բազմաթիվ աշխատատեղերի բացմանը, գործատուները չեն կարող զբաղեցնել այդ պաշտոնները աշխատուժի պակասի և տաղանդների բացերի պատճառով: Ըստ Monster-ի, Մեծ Բրիտանիայում գործատուների 87%-ը դժվարանում է տաղանդների ձեռքբերման հարցում տաղանդների բացթողման պատճառով:
Մեծ Բրիտանիայի աշխատաշուկան փորձում է հետ կանգնել Brexit-ից և համաճարակից հետո, որպեսզի ոտքի կանգնի: ՏՏ և Առողջապահության բաժիններում աշխատուժի ծայրահեղ պակասի պայմաններում երկիրը փորձում է ավելի շատ դռներ բացել արտագաղթողների աշխատանքի ընդունելու համար:
Չնայած տեխնոլոգիական արդյունաբերությունն իր աճի փուլում է և բարձր վարձատրվող աշխատատեղեր ու պաշտոններ կան, թվային, մշակույթի, մեդիայի և սպորտի վարչությունը (DCMS) նշում է տարեկան 10,000 մարդու պակաս՝ տվյալների վերլուծության և կիբերանվտանգության ոլորտում պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Մի խոսքով, տաղանդի առումով պահանջարկը գերազանցում է առաջարկին:
Այս խնդիրը ընկերություններին դրդում է առաջարկել գրավիչ առավելությունների փաթեթներ, խթաններ և աջակցություն՝ օտարերկրյա տաղանդներին ամբողջ աշխարհից Միացյալ Թագավորություն գրավելու համար:
Ինչպե՞ս նվազեցնել հմտությունների պակասը:
Կազմակերպությունը կարող է նվազեցնել հմտությունների պակասը՝ վերապատրաստելով և ուսուցանելով առկա անձնակազմին՝ մեծացնելով նրանց աշխատանքի շրջանակը և հմտությունները: Սա կարող է ավելացնել աշխատակիցների ընթացիկ ծանրաբեռնվածությունը, բայց դուք կարող եք գտնել ապագա հմուտ առաջնորդներ՝ անընդհատ թարմացնելով ձեր աշխատակցի գիտելիքների տիրույթը:
Միացյալ Թագավորությունում աշխատող բազմազգ ընկերությունների համար աշխատուժի պակասի դեմ պայքարի եղանակներից մեկն այն է, որ գործող աշխատակիցներին տեխնոլոգիական տաղանդների առատ մատակարարում ունեցող երկրներից, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ը կամ Հնդկաստանը, Մեծ Բրիտանիա տեղափոխվեն: Այնուամենայնիվ, աշխատողների տեղափոխումը բարդ և թանկ գործ է։ Նկատվում է, որ վերաբնակեցման սթրեսը և շրջակա ատրիբուտները առաջացնում են արտագաղթի ձախողում, որը սովորական դեպքերում կազմում է մոտ 10-50%:
Կան բազմաթիվ գործընթացներ, որոնք պետք է հետևվեն մեկ տեղափոխման համար: Օրինակ՝ տուն գտնելը, բանկային հաշվի կարգավորումը, ուղեբեռի և իրերի առաքումը: Տեղափոխման ամբողջ գործընթացն անցնելու համար ողջ հաղորդակցությունն իրականացվում է մի քանի էլ. նամակների, PDF ֆայլերի, տպագրության, հեռախոսազանգերի և այլնի հոգնեցուցիչ մեթոդների միջոցով:
Մարդկանց համար դժվար և հարկային փորձ կարող է լինել տունը տան վերածելը օտար միջավայրում և մշակույթում: Կոշտ և թանկ փաթեթները մեծ գումարներ են արժենում ընկերություններին աշխատուժի տեղափոխման համար: Միևնույն ընկերությունում մի երկրից մյուսը միգրացիայի համար բացառիկ աջակցություն է տրամադրվում հիմնականում կառավարման ոլորտի ավագ մարդկանց:
Գործատուների համար վերջին միտումն է միանվագ գումար առաջարկել վերաբնակեցման համար, որտեղ աշխատողը պետք է տուն փնտրի, լուծի տրանսպորտի խնդիրները, բանկային աշխատանքը, խնամյալների և երեխաների տեղափոխությունը և այլն: Թեև սա օգտակար է գործատուների համար, այն թողնում է աշխատողների զգացողությունը: լքված և ընդգծված, ինչը դառնում է կադրային բաժնի խնդիր։
Մեկ այլ հեռանկար է դպրոցներում և քոլեջներում իրազեկվածության բարձրացումը և Մեծ Բրիտանիայում անբավարար սովորելու հմտությունների կարևորությունը: Դրանով հաջորդ սերունդը կդարձնի ավելի աշխատունակ, կհամալրվի նրանց նոր հմտություններով և կնվազեցնի աշխատուժի պակասի բացը: Հստակ կարիերայի ուղին կօգնի նաև ուսանողներին ճիշտ որոշում կայացնել՝ լրացնելու տաղանդի բացը:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- For multinational companies working in the UK, one way of tackling the labour shortage is to transfer existing employees from countries with an abundant supply of tech talent like the US or India to the UK.
- A recent trend for employers is to offer a lump sum for relocation where the employee has to search for a house, solve the transport issues, bank work, dependents and children-relocation, etc.
- In late 2020, the UK introduced new skill routes for Skilled Workers, Skilled Worker Health and Care, and intra-company transfers, accounting for 148,240 (62%) of the total work-related visas and 98% of all skilled work visa grants in the year 2021.
