- Wizz Air- ը տրանսպորտի աշխատողների գնով գումար է վաստակում արդեն տեւական ժամանակ:
- Wizz Air- ի աշխատակիցները բախվում են աշխատանքային ծանր պայմանների, վատ վարձատրության և կառավարման կողմից անարդար, երբեմն նույնիսկ անօրինական պրակտիկային:
- József Váradi- ին 100,000,000 £ բոնուսով պարգևատրելը այս եղանակով ավիաընկերությունն աշխատելու համար անտեղի է և անընդունելի:
Եվրոպական տրանսպորտային աշխատողների ֆեդերացիան դատապարտում է Wizz Air- ի գործադիր տնօրենին 100 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ բոնուս վճարելու որոշումը Óոզեֆ Վարադի որպես փոխադրողի արագ աճի պարգև:
Wizz Air մի ընկերություն է, որն ունի հակասոցիալական պրակտիկայի տխրահռչակ պատմություն. ապօրինի աշխատանքից հեռացումներ, կազմակերպչական իրավունքի անտեսում, արհմիությունների կոտրում և սոցիալական աղբանոց, մի քանի անուն: Գաղտնիք չէ, որ Wizz Air- ի աշխատակիցները բախվում են աշխատանքային ծանր պայմանների, վատ վարձատրության և կառավարման կողմից անարդար, երբեմն նույնիսկ անօրինական գործելակերպի հետ:
Wizz Air երկար ժամանակ փող է աշխատել տրանսպորտի աշխատողների գնով: Պարգեւատրում Óոզեֆ Վարադի 100,000,000 ֆունտ ստեռլինգով այս եղանակով ավիաընկերություն ղեկավարելու համար անտեղի և անընդունելի է, առավել եւս համաճարակի ֆոնին, որը ավիացիոն շատ աշխատողների ստիպել է ենթարկվել աշխատանքի անապահովության, առողջության և անվտանգության ռիսկերի ՝ ներառյալ հոգեկան առողջության ռիսկերը, ավելորդ ծանրաբեռնվածությունը, սթրեսը, և հոգնածություն
Ընկերության գործադիր տնօրենին պարգևատրելը `ելնելով ընկերության էքսպանսիոնիզմի հիմունքներից, անկախ դրա շահույթից, բնապահպանական հետևանքներից, աշխատանքային պայմանների վիճակից, սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների և աշխատողների ինքնազգացողության հարգանքից, դա անհարգալից վերաբերմունք է ոչ միայն աշխատողների, այլև նրանց ընտանիքի և ընտանիքի նկատմամբ: հասարակությունն ընդհանուր առմամբ
ETF- ը բաժնետերերին կոչ է անում չեղարկել այս բոնուսը, և ավիաընկերության բարձրագույն ղեկավարների համար ցանկացած ապագա բոնուսներ հիմնել կայուն ընկերություն `պատշաճ աշխատանքային պայմաններով, պատշաճ վարձատրությամբ, սոցիալական երկխոսությամբ և աշխատողների բարեկեցությամբ, այլ ոչ միայն աճով և աճով: շահույթ, որը հիմնված է աշխատուժի շահագործման վրա:
ԻՆՉ Է ՀԱՆԵԼ ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԻՑ.
- Ընկերության էքսպանսիոնիզմի հիման վրա գործադիր տնօրենին պարգևատրելը, անկախ նրա շահույթից, շրջակա միջավայրից, աշխատանքային պայմաններից, սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների հարգումից և աշխատողների բարեկեցությունից, բացարձակ անհարգալից վերաբերմունք է ոչ միայն աշխատողների, այլև նրանց ընտանիքների և նրանց ընտանիքների նկատմամբ: հասարակությունն ընդհանրապես։
- Յոզեֆ Վարադիին 100,000,000 ֆունտ ստեռլինգ բոնուսով պարգևատրելը ավիաընկերությունն այս կերպ վարելու համար անպատշաճ և անընդունելի է, առավել ևս՝ համաճարակի պայմաններում, որը բազմաթիվ ավիացիոն աշխատողների ենթարկել է աշխատանքի անապահովության, առողջության և անվտանգության ռիսկերի, ներառյալ հոգեկան առողջության ռիսկերը, չափազանց ծանրաբեռնվածությունը: , սթրես և հոգնածություն։
- ETF-ը կոչ է անում բաժնետերերին չեղյալ համարել այս բոնուսը և ավիաընկերության բարձրագույն ղեկավարների համար ցանկացած ապագա բոնուս հիմնել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններով, արժանապատիվ վարձատրությամբ, լավ աշխատող սոցիալական երկխոսությամբ և աշխատողների բարեկեցությամբ կայուն ընկերություն կառուցելու վրա, այլ ոչ միայն աճի և բարեկեցության վրա: շահույթ՝ հիմնված աշխատուժի շահագործման վրա:
